BİRİNCİ BÖLÜM

1.      Amaç, Kapsam, Dayanak Ve Tanımlar

1.1.   Amaç

Madde 1-

(1)Bu yönetmeliğin amacı, Sendikanın Merkez Disiplin Kurulu ve Şube Disiplin Kurullarının teşkili, görev ve yetkileri, disiplin soruşturması yöntemleri, disiplin suçlarının ve verilebilecek cezaların tanımları ile ilgili cezaları gerektiren fiil ve hallerin tanımlanmasına ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.

1.2.   Kapsam

Madde 2-

(1)Bu yönetmelik, ilgili görev, yetki ve sorumlulukları; bu çerçevede Merkez ve Şube Disiplin Kurullarını, yöneticiler dahil olmak üzere tüm sendika üyelerini kapsar.

(2)Üyelerin, bir olay sebebiyle bağlı oldukları kurum tarafından disiplin soruşturması açılması veya disiplin cezası alması, bu yönetmeliğin işleyişine engel teşkil etmez.

1.3.   Dayanak

Madde 3-

(1)         Bu Yönetmelik, HEP-SEN tüzüğü, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ve 2821 sayılı Sendikalar Kanununun ilgili diğer mevzuat hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.

1.4.   Tanımlar

Madde 4-

(1)              Bu yönetmelikte geçen;

a)         Sendika: HEP-SEN’i,

b)        Merkez: HEP-SEN Sendika genel merkezini,

c)         Genel Kurul: Sendika genel merkez ve şube genel kurullarını,

d)        Şube: Sendika şubelerini,

e)         Temsilcilik: Sendika il, ilçe ve iş yeri temsilciliklerini,

f)         Tüzük: HEP-SEN Sendika tüzüğünü,

g)        Yönetici: Sendika veya şube zorunlu organlarının üyeleri, sendika üst yöneticileri ile temsilcileri,

h)        Disiplin Kurulu: HEP-SEN Sendikası'na bağlı olan ve disiplin işlemlerini yürüten kurulu,

i)          İhlal: HEP-SEN Sendikası'nın tüzüğüne, yönergelere veya diğer ilgili mevzuata aykırı davranışları,

j)          İnceleme: Disiplin Kurulu tarafından yapılan, ihlal iddialarını araştırma ve delilleri değerlendirme sürecini,

k)        Karar Defteri: Disiplin kurulunun aldığı kararların kaydedildiği noter veya İl Dernekler Müdürlüğünce onaylı defteri,

l)          Disipline Sevk Edilen: Hakkında disiplin kovuşturması açılması ve disiplin cezası verilmesi istenilen sendika üyesi/yönetici ve temsilcisini,

m)      Şikayetçi: Bir söz, eylem ve davranış nedeniyle disiplin kovuşturması açılması talebinde bulunan sendika üyesi/yönetici ve temsilcisini, 

n)        Mağdur: Disiplin suçu oluşturan eylemden zarar gören kişiyi,

o)        Disiplin Cezası: Disiplin suçu işleyen üyelerin, dikkatlerinin çekilmesi, kusurlarının bildirilmesi ve tüzükte belirtilen cezaların verilmesini,

p)        Disiplin Kurulları: Merkez Disiplin Kurulu ve Şube Disiplin Kurulunu ifade eder.

(1)  İKİNCİ BÖLÜM

2.      DİSİPLİN KURULLARININ KURULUŞU, TOPLANMA USULÜ VE İŞLEYİŞİ

2.1.   Disiplin Kurullarının Kuruluşu

Madde 5-

(1)         Sendikanın disiplin kurulları, Sendika Merkez Disiplin Kurulu ve Sendikanın Şube Disiplin Kurulundan oluşur.

(2)         Disiplin kurulu üyeleri, Sendika Merkez Disiplin Kurulu, Sendika Merkez Genel Kurulu tarafından gizli oy, serbest, açık sayım ve döküm ile gerçekleştirilecek seçimle üyeler arasından seçilen 3 asil ve 3 yedek üyeden oluşur.

(3)         Şube Disiplin Kurulu; Şube Genel Kurulu tarafından tarafından gizli oy, serbest, açık sayım ve döküm ile gerçekleştirilecek seçimle üyeler arasından seçilen 3 asil ve 3 yedek üyeden oluşur.

(4)         Sendika Merkez ve Şube Disiplin Kurulları, merkez ve şube genel kurul seçim sonuçlarının kesinleşmesinden sonra Genel Başkanın/Şube Başkanının çağrısı ile en yaşlı üyenin başkanlığında 15 gün içinde yapacağı ilk toplantıda kendi arasından bir başkan ve bir sekreter seçmek üzere toplanır. Bu seçim, teşkil edilen kurulun tercihine göre açık veya gizli oy ile gerçekleştirilebilir. Görev dağılımının netleşmesini takip eden 3 iş günü içerisinde ilgili kararı (Ek.1 Disiplin Kurulu Görev Dağılımı Kararı) hazırlayıp ıslak imzalı haliyle Genel Merkez adresine iadeli taahhütlü posta ile gönderir, aynı gün içerisinde merkezyonetim@hepsen.org.tr / xxxsube@hepsen.org.tr adresine taralı olarak elektronik ortamda iletir. 

(5)         Disiplin kurulu asil üyeliklerinde boşalma olması halinde yedek üye, Yönetim Kurulu tarafından göreve çağrılır.

(6)         Yedek üye, kayıtlı ikamet adresine gönderilecek yazılı belge ile (Ek.2 Disiplin Kurulu Göreve Çağrı Bildirimi) göreve çağrılır. Asıl ve yedek kurul üyeleri, ikamet adreslerinin değişmesi halinde bunu yazılı olarak Merkez Yönetim Kuruluna ve Merkez Disiplin Kuruluna ayrı ayrı bildirmek zorundadır. Çağrılan üye postanın teslim tarihinden itibaren 7 iş günü içinde, çağrıya olumlu/olumsuz yanıtını yazılı olarak Sendika Genel Merkez adresine veya Merkez Disiplin Kurulu resmi elektronik posta adresi olan merkezdisiplinkurulu@hepsen.org.tr / xxxsubedisiplin@hepsen.org.tr  adresine elektronik posta yoluyla bildirmek zorundadır. Cevap verilmemesi veya görevin reddi halinde oy sırasına göre sıradaki yedek üyeye çağrı yapılır.

(7)         Disiplin Kuruluna seçilecek üyenin herhangi bir disiplin cezası almamış olması zorunludur.

(8)         Eşler ile bir ve ikinci derecede kan ve sıhri hısımlar, aynı disiplin kurulunda görev alamazlar.

2.2.   Disiplin Kurullarının Toplanma Usulü

Madde 6-

(1)     Disiplin Kurulları, aşağıdaki durumlarda toplanır:

(2)     3 ayda bir rutin olarak değerlendirme toplantısı yapar.

(3)     Yönetim Kurulunun soruşturma açılması kararına istinaden veya Merkez / Şube Yönetim Kurulu Başkanının çağrısı üzerine toplanır.

(4)     Toplantılar internet üzerinden çevrimiçi yapılabilir.

(5)     Herhangi bir soruşturma raporunun Disiplin Kuruluna tevdi edilmesinden itibaren 7 iş günü içinde Disiplin Kurulu, ihbarları incelemek ve delilleri toplamak üzere bir inceleme başlatılması üzerine toplanır.

(6)     Denetleme Kurulunun usulsüzlük ve yolsuzluk tespitine ilişkin durumları incelemesi halinde, Disiplin Kurulu başkan veya sekreteri daveti ile Denetleme Kurulunun toplantılarına katılır.

(7)     Disiplin Kurulları, gecikmesinde sakınca oluşabilecek durumlarda, Merkez/Şube Yönetim Kurulunun Merkez/Şube Yönetim Kurulu Başkanı veya üyeleri hakkında disiplin soruşturması başlatılmasının istenilmesi halinde 3 iş günü içinde toplanır.

(8)     Bir önceki dönemde işlemleri tamamlanmamış dosya olması ve bir önceki dönem Disiplin Kurulundan yeni dönem kuruluna seçilen üye olmaması durumunda, bir önceki dönem kurulundan bir üyenin devreden dosyalarla ilgili bilgi vermek üzere ilk toplantıya katılması sağlanır.

(9)     Öncelikle incelenmesi gereken ve süreli işlerin bulunması veya tedbire itiraz gibi ivedi durumlarda, kurul başkanı olağan toplantı gününü beklemeden, en az 48 saat önce duyuru yapmak koşuluyla, kurulu olağanüstü toplantıya çağırabilir.

(10) Disiplin Kurulunun birden fazla toplanmaması durumunda, iştirak etmeyen üye/üyeler yerine Genel Merkez Disiplin Kurulu başkanı tarafından disiplin kurulu yedek üyesi/üyeleri atanır. Katılım sağlamayan üye/üyeler, Disiplin Kurulu Başkanı tarafından genel kurul dönemince görevden uzaklaştırılır.

2.3.   Disiplin Kurullarının İşleyişi

Madde 7-

(1)     Merkez ve Şubelerin zorunlu organlarında bulunan üyeler ve henüz şube bulunmayan illerdeki/ bölgelerdeki tüm temsilci ve üyeler hakkında soruşturma yapma görev ve yetkisi Merkez Disiplin Kuruluna; Şubelere bağlı ilçe ve iş yeri temsilcileri ile Şubelere bağlı üyeler hakkında soruşturma yapma görev ve yetkisi Şube Disiplin Kurullarına aittir. Merkez Yönetim Kurulu, kendisine intikal eden şikâyet ve müracaatların incelenmesi sonucunda ya da doğrudan elde ettiği bilgilere bağlı olarak ilgili şubeye bağlı ilçe ve iş yeri temsilcileri ile üyeler hakkında soruşturma açılmasına karar verebilir. Bu durumda soruşturma açılması kararı ilgili Şube Disiplin Kuruluna gönderilir.

(2)     Merkez Disiplin Kurulu, gerekli gördüğü hallerde Şube Disiplin Kurullarında işlem başlatılan dosyaları yetkisi altına alma hakkına sahiptir. Bu yetkinin keyfi kullanımından şüphe edilmesi durumlarında, ilgili dosyanın hangi Disiplin Kurulunca yürütüleceğine dair nihai karar, şüphe sahibi kişinin Merkez Danışma Kuruluna yazılı bildirimini takip eden 15 gün içerisinde Merkez Danışma Kurulunun yürütmesinde toplanacak olan Genel Merkez Yönetim Kurulunun salt çoğunluk ile alacağı yazılı karardır. Yetki devrinin Merkez Disiplin Kuruluna geçmesi durumunda ilgili tüm bilgi ve belgeler yazılı/elektronik olarak 3 iş günü içerisinde teslim edilir. Bahse konu yetki devri, ilgili dosyanın bahsedilen kurullardaki kişilerden en az birini dahi içermesi durumunda, bu karar ilişkin oy hakkı bulunanlar arasında akrabalık ilişkisi olduğunda veya aynı iş yerinde çalışmaları durumunda gerçekleştirilemez.

(3)     Disiplin Kurullarının görev süresi ilgili Yönetim Kurullarının görev süresi kadardır.

(4)     Üyelerince seçilen Merkez ve Şube Disiplin Kurulu Başkanı, işbu yönetmeliğin yürütmesinden; yönetmelik kapsamında soruşturma talepleri üzerine kurula toplanma çağrısı yapmaktan ve toplantıların işbu yönetmelikteki esaslara göre sürdürülmesinden sorumludur.

(5)     Merkez ve Şube Disiplin Kurulu Sekreteri, görev dağılımlarının bildirilmesine, görevden ayrılma durumunda yukarıda bahsedilen çağrı süreçlerine, toplantılara ve alınan kararlara ilişkin raporlama, karar defterine kaydetme, yazışma, postalama, elektronik ortamda kaydetme ve iletme süreçlerini yürütür. Yürütülecek disiplin soruşturmalarında soruşturmacı olarak görev yapacak disiplin kurulu üyesi/üyeleri kurul kararıyla belirlenir. Teşkil süreçleri hariç kalmak üzere tüm yazışmalar kurul başkanı ve sekreterinin imzasıyla yürütülür.

(6)     Disiplin Kurulları gerekli gördüğü hallerde yeniden görev dağılımı yapabilir.

(7)     Disiplin Kurulları, sendika üyelerinden birini veya Merkez Yönetim Kurulunun belirlediği sendika avukatlarını ön incelemeci/soruşturmacı olarak görevlendirebilir.

(8)     Disiplin kurulu asıl üyeliklerinde boşalma olması halinde, yedek üye listesinden sırası ile yedek üye göreve çağrılır, tebliğden itibaren 15 gün içinde cevap verilmemesi veya görevin kabul edilmemesi halinde sıra ile diğer yedek üyeye çağrı yapılır.

2.4.   Disiplin Kurullarının Görev ve Yetkileri 

Madde 8-

(1)     Disiplin suçlarını cezalandırma görevi ve yetkisi disiplin kurullarına aittir.

(2)     Disiplin suçlarının idari soruşturma veya yargı organlarının görev alanına girmesi, disiplin kurullarının görev yapmasına engel olmaz.

2.4.1.   Sendika Merkez Disiplin Kurulu Görev ve Yetkileri

Madde 9-

(1)     Sendika tüzüğüne, amaç ve ilkelerine aykırı hareket ettiği ileri sürülen üyeler hakkında yapılacak ön inceleme sonucunda soruşturmanın yapılmasına/ yapılmamasına karar vermek,

(2)     Bu yönetmelikte ve tüzükte gösterilen disiplin cezalarını vermek ve sonucunu gereği için Merkez Genel Kuruluna ve diğer ilgililere bildirmek,

(3)     Şube Disiplin Kurulu kararlarına karşı yapılan itirazları karara bağlamak,

(4)     Uyarı ve kınama cezalarını vermek,

(5)     Disiplin soruşturmasına başlanan yönetici hakkında geçici olarak görevden uzaklaştırma tedbiri kararı ile soruşturma konusu hakkında Merkez Yönetim Kuruluna bilgi vermek,

(6)     Uyarı veya kınama cezası verilen ve kararı kesinleşen yönetici hakkında kesin olarak görevden uzaklaştırma kararını Merkez Yönetim Kuruluna sunmak,

(7)     Gerekli hallerde Şube Disiplin Kurullarınca işlem başlatılan dosyayı kendi yetkisi altına almak,

(8)     Üyelikten çıkarma cezası verilmesini gerekli gördüğü durumlarda ilgilinin üyeliğini Sendika Merkez Genel Kurula kadar askıya alarak kararını Merkez Genel Kurulunun onayına sunmak,

(9)     Kurul tarafından verilen disiplin cezalarına itiraz edilmesi durumunda itiraz konusu disiplin cezasına ilişkin soruşturma raporu ile diğer bilgi ve belgeleri Merkez Yönetim Kuruluna sunmak,

(10) Soruşturma açılmasına yer olmadığına ilişkin kararları karar defterine işlemek,

(11) Disiplin Kurulu, Merkez Denetleme Kurulu tarafından davet edildiğinde, usulsüzlük, yolsuzluk ve tüzükte belirlenen suçlar kapsamında görevden alınmaları veya üyelikten çıkarılmalarını gerektirecek hallerle sınırlı olmak üzere, Denetleme Kurulunun ilgili toplantısına katılmak ve Denetleme Kurulundan soruşturma kararı çıkarsa soruşturma yapmak,

(12) Disiplin soruşturması için soruşturmacı atamak, disiplin soruşturması işlemleriyle ilgili olarak yazılı savunma ve ifade alma, tanık dinleme, belge inceleme, bilirkişi görevlendirme ve benzeri diğer işlemleri yapmak,

(13) Yapılan soruşturma sonucunda ‘üyelikten çıkarma’ cezası verilmesini gerekli gördüğü durumlarda kararını Sendika Merkez Yönetim Kurula sunmak.

(14) Görev dönemine ilişkin raporunu hazırlamak ve Sendika Merkez Genel Kuruluna sunmaktır.

2.4.2.   Şube Disiplin Kurulunun Görev ve Yetkileri

Madde 10-

(1)     Sendika tüzüğüne, amaç ve ilkelerine aykırı hareket ettiği ileri sürülen üyeler hakkında yapılacak ön inceleme sonucunda soruşturmanın yapılmasına/ yapılmamasına karar vermek,

(2)     Uyarı ve kınama cezaları vermek,

(3)     Disiplin soruşturmasına başlanan yönetici hakkında geçici olarak görevden uzaklaştırma tedbirine karar vermek ve soruşturma konusu hakkında Şube Yönetim Kuruluna bilgi vermek,

(4)     Uyarı veya kınama cezası verilen ve kararı kesinleşen yöneticinin, kesin olarak görevden uzaklaştırma tedbirine karar vermek. Bu kararı Şube Yönetim Kuruluna sunmak,

(5)     Şube Disiplin Kurulu tarafından verilen uyarı veya kınama disiplin cezalarına itiraz edilmesi durumunda itirazı karara bağlamak üzere soruşturma dosyasını yedi gün içinde Merkez Disiplin Kuruluna sunmak,

(6)     Şube Disiplin Kurulu, Şube Denetleme Kurulu tarafından davet edildiğinde, usulsüzlük, yolsuzluk ve tüzükte belirlenen suçlar kapsamında görevden alınmaları veya üyelikten çıkarılmalarını gerektirecek hallerle sınırlı olmak üzere, Denetleme Kurulunun ilgili toplantısına katılmak ve Denetleme Kurulundan soruşturma kararı çıkarsa soruşturma yapmak,

(7)     Disiplin soruşturması için soruşturmacı atamak, disiplin soruşturması işlemleriyle ilgili olarak yazılı savunma ve ifade alma, tanık dinleme, belge inceleme, bilirkişi görevlendirme ve benzeri diğer işlemleri yapmak,

(8)     Yetkisi dışında bir ceza verilmesini gerekli gördüğü durumlarda, dosyayı, önerisiyle birlikte Merkez Disiplin Kuruluna sunmaktır.

2.5.   Merkez ve Şube Disiplin Kurulu Üyelerinin Sorumlulukları

Madde 11-

(1)     Soruşturma sırasında elde ettikleri bilgi ve belgeleri başka amaçlarla kullanmamak,

(2)     Haklarında soruşturma yürütülen sendika yönetici ve üyelerinin tüzükten ve diğer mevzuattan kaynaklanan haklarına zarar vermemek,

(3)     Sendika yöneticileri hakkında yürütülen soruşturmalarda hakkında soruşturma yürütülen yöneticinin yönetim görevlerini yerine getirmesini engellememek,

(4)     Soruşturma sırasında inceledikleri bilgi ve belgeleri ait oldukları birim dışına çıkarmamak,

(5)     Disiplin soruşturmasına başlanılmasından itibaren soruşturma konusunun gerektirdiği makul süre içerisinde soruşturmayı tamamlamak,

(6)     Disiplin soruşturmasının yürütülmesinde ve disiplin cezasının tespitinde adalet ve tarafsızlık ilkelerine uygun davranmak,

(7)     Kişisel kin ve garez duygusu ile hareket etmemek,

(8)     Sendikanın, yöneticilerin            ve üyelerin kişilik haklarına zarar verebilecek beyanlarda bulunmamak,

(9)     Sendikanın yetkili kurul ve organlarının icrai faaliyetlerini engelleyici işlemlerde bulunmamak,

(10) Soruşturma konuları ile ilgili olarak basına bilgi vermemek hükümlerine uygun davranmakla yükümlüdürler.

2.6.   Sendika Yönetici ve Üyelerinin Disiplin İş ve İşlemleriyle İlgili Sorumlulukları

Madde 11-

(1)     Sendika yöneticileri ve üyeleri, Disiplin Kurulunun soruşturma işlemlerine yardımcı olmakla, soruşturma konusu ile ilgili bilgi ve belgeleri incelemelerine sunmakla, soruşturmacının yetki ve görevlerini yerine getirmesine imkân sağlamakla, gerektiğinde tanık sıfatıyla bilgi vermekle, soruşturma konusuna ilişkin elde ettikleri bilgileri başka iş ve amaçlarla kullanmamakla yükümlüdür.

(2)     Soruşturmacıya, soruşturma konusu ile ilgili istediği bilgi ve belgeleri en geç 7 iş günü içinde teslim edilir.

2.7.   İhbar ve İnceleme

Madde 12-

(1)     İhlal iddiaları ve şikayetler HEP-SEN Merkez/Şube Yönetim Kurullarına veya disiplin kurullarına yazılı yada e-posta yolu ile yapılabilir.

(2)     İlgili yetkiler kapsamında Disiplin Kurulları, ilgili Yönetim Kurullarının salt çoğunluğunun kararıyla alınmış soruşturma açılmasına yönelik kararın tarih ve sayısının yer aldığı formun (Ek.3 Disiplin Kurulu Soruşturma Talep Formu), ıslak imzalı-taralı/elektronik imzalı halinin merkezdisiplinkurulu@hepsen.org.tr / xxxsubedisiplin@hepsen.org.tr adresine ulaşmasını takip eden 10 gün içerisinde kurul başkanının çağrısı üzerine toplanır.

(3)     Doğrudan doğruya Disiplin Kurullarına yapılan müracaat ve şikâyetlere bağlı olarak yapılan inceleme sonucunda disipline aykırı fiilleri bulunduğu kanısına varılan üyeler hakkında Yönetim Kurullarından soruşturma onayı istenebilir.

(4)     İhbar ve şikayetlerde, başvurucunun kimliği, ihbar veya şikâyet olunan kişilerin kimliği, ihbar veya şikâyetin konusu, maddi olaylar ve tarihleri belirtilmelidir.

(5)     İsimsiz ve imzasız ihbar ve şikâyetler işleme konulmaz. Başvuran kişinin talebi halinde kimlik bilgileri gizli tutulur.

(6)     Disiplin Kurulu, ihbarları incelemek ve delilleri toplamak üzere bir inceleme sürecini 7 gün içinde başlatır.

(7)     Yönetim Kurulları soruşturma isteminde bulunulduğu tarihten itibaren 15 gün içinde istem hakkında karar verir. Bu süre içinde karar verilmemesi halinde istemin reddine karar verilmiş sayılır. Merkez Yönetim Kurulu’nun soruşturma istemine ilişkin kararlarına itiraz edilemez. Merkez Yönetim Kurulu ve Şube Yönetim Kurulu üyeleri kendileri hakkındaki soruşturma istemleri hakkındaki kararlara ilişkin toplantılara katılamaz ve bu konuda oy kullanamaz. Bu kişi eksikliği, kurul üye tam sayısı üzerinden aranan salt çoğunluk aranması ilkesini devre dışı bırakmaz.

(8)     Şube Yönetim Kurullarının soruşturma isteminin reddine ilişkin kararlarına karşı ilgili Disiplin Kurulu, ret kararının bildiriminden itibaren 7 gün içinde Merkez Yönetim Kuruluna itiraz edebilir. Merkez Yönetim Kurulu bu konudaki itirazları 3 gün içinde karara bağlar; bu süre içerisinde karara bağlanmayan itirazlar reddedilmiş sayılır. Merkez Yönetim Kurulunun itiraz sonucunda verdiği kararlar kesindir.

2.8.   Disiplin Kurulu Üyeleri Hakkında Soruşturma

Madde 13-

(1)     Disiplin Kurulu üyeleri hakkında soruşturma açılmasına karar verilmesi ya da Disiplin Kurulu üyeleri hakkında soruşturma isteminde bulunulması halinde ilgili Disiplin Kurulu üyesi, kendisiyle ilgili yürütülen soruşturmayla ilgili disiplin kurulu toplantılarına katılamaz ve oy kullanamaz.

(2)     Disiplin kurulu asil üyelerinin bir veya birden fazlası hakkında Yönetim Kurulunun idari soruşturma başlatması halinde, yedek üyeler göreve çağrılır.

2.9.   Soruşturma Usulü

Madde 14-

(1)     İlgili Disiplin Kurulları, intikal eden yazılı soruşturma talebi üzerine yapılan ilk toplantıda soruşturmayı yürütecek üye/üyeleri belirler.

(2)     Kurul tarafından makul görüldüğü takdirde, sendikanın kurul üyesi olmayan üyeleri de soruşturmacı olarak görevlendirilebilir.

(3)     Bir dosya hakkında en az 2, en fazla 5 kişi soruşturmayı yürütmek üzere Kurul tarafından seçilir. Bu seçimde Kurul Üyelerinin oy birliği şarttır. Kurulca soruşturmayı gerçekleştirmek üzere seçilen kişiler, birbirinden bağımsız olarak seçilir; hiçbir soruşturmacı, bir diğer soruşturmacının kimliğini bilemez, bu bilgiyi talep edemez.

(4)     Soruşturmayı yürütecek üyeler, dosya konusuna doğrudan ya da dolaylı olarak dahli olan kişilerden seçilemez. Böyle bir görev atamasının kanıtlı tespiti halinde ilgili Yönetim Kurulu soruşturmanın baştan başlatılması talebinde bulunabilir. Bu türden bir yazılı talep sonrasında ilgili Disiplin Kurulu süreci yeniden başlatmak zorundadır.

Disiplin Kurullarının belirlediği soruşturma heyeti;

Madde 15-

(1)     Soruşturma konusuyla ilgili bilgi ve belgeleri toplar ve inceler.

(2)     Soruşturma kapsamında ifadesine, bilgisine başvurulması gereken kişileri belirleyerek ifadelerini alır, tanıkları dinler.

(3)     Teknik bilgi ve donanım gerektiren iş ve işlemlerde bilirkişi görevlendirilmesini isteyebilir.

(4)     Soruşturma raporu içeriğinde elde edilen bilgiler doğrultusunda ilgililerin yazılı savunmasını ister.

(5)     İlgililer tarafından sözlü savunma hakkı verilmesi istenmesi ve bu talebin disiplin kurulu tarafından kabul edilmesi halinde ilgililerin sözlü savunmasını alır.

(6)     Savunmanın sözlü yapılması durumunda tutanak tutularak disiplin kurulu üyeleri ile ifade veren kişiler tarafından tutanak imzalanır.

(7)     Soruşturmaya başlandığı tarihten itibaren en geç 3 ay içinde soruşturmayı tamamlayarak soruşturma raporunu Disiplin Kuruluna sunar.

(8)     Disiplin Kurulu, soruşturma raporunda elde edilen bilgileri ve ilgililerin savunmasını birlikte değerlendirir.

(9)     Savunma verilmemesi halinde soruşturma raporundaki bilgiler çerçevesinde teklif edilen disiplin cezası hakkında kararını verir.

(10) Aynı fiili işleyenler hakkında farklı cezaya hükmedilemez.

2.10.             Soruşturma Raporu

Madde 16-

(1)     Raporda, soruşturma onayı varsa ilgili bilgiler, soruşturmacının kimlik bilgileri, soruşturmanın başlangıç tarihi, soruşturulanın kimlik bilgileri ve unvanı, suç konuları, soruşturmanın safhaları, deliller ve alınan savunma yer alır. Her suç için yapılan iddia ayrı ayrı değerlendirilerek delillere göre suçun sabit olup olmadığı gerekçeli olarak açıklanır ve uygulanacak ceza teklif edilir. Varsa belge aslı veya suretleri bir dizi pusulasına bağlanarak rapora eklenir.

2.11.             Savunma Hakkı

Madde 17-

(1)     Savunma hakkı tanınmadan disiplin cezası verilemez.

(2)     7 iş günü süresi içinde savunmasını yapmayanlar savunma haklarından vazgeçmiş sayılırlar.

(3)     Hakkında soruşturma başlatılan kişiye gönderilen yazıda; şikâyetin konusu, hakkında disiplin soruşturması açılan fiilin neler olduğu ve savunmasını belirtilen sürede yapmadığı takdirde savunma hakkından vazgeçmiş sayılacağı bildirilir.

(4)     Savunmacı savunmasını isterse posta ile soruşturmasının yürütüldüğü birimin (Genel Merkez/ Şube) fiziki adresine; isterse imzalı taralı doküman halinde merkezdisiplin@hepsen.org.tr / xxxsubedisiplin@hepsen.org.tr adreslerinden ilgili olana gönderebilir.

(5)     Savunma yazılı olarak gerçekleştirilebileceği gibi sözlü savunma isteminde de bulunulabilir. Bu istemin kabul edilmesi halinde sözlü savunma için tarih ve yer belirlenerek ilgiliye bilgi verilir. Savunmacı makul sebepler dışında kalmak üzere sözlü savunma için belirtilen adrese ilgili tarih ve saatte gelmez ise savunma hakkından vazgeçmiş sayılır.

(6)     Savunma hakkını kullanacak kişiye, talebi halinde soruşturma raporunun bir örneği, üçüncü kişilere ait bilgiler çıkarılmak kaydıyla verilir.

(7)     Savunma ve bilgi istem yazılarının postada geçen süreleri, soruşturma süresinden sayılmaz.

(8)     Üyelikten çıkarılma cezası verilmesi teklif edilenler bu teklif hakkında karar verilecek ilgili Genel Kurul toplantısında sözlü savunma hakkı isteyebilir. İlgili Genel Kurulda verilen sözlü savunma hakkını kullanmayanlar savunma hakkından vazgeçmiş sayılır.

2.12.             Disiplin Kurullarının Kararları

Madde 18-

(1)     Merkez Disiplin Kurulu ve Şube Disiplin Kurulları, toplanma ve karar yeter sayısı üye tam sayısının salt çoğunluğudur. Çekimser oy kullanılmaz.

(2)     Disiplin Kurulu, soruşturma raporuna bağlı olmaksızın kendiliğinden inceleme yapabilir. Gerekirse, hakkında soruşturma yapılan üyeyi tekrar dinleyebilir, yeniden savunma alabilir ve eksik gördüğü soruşturma işlemlerini tamamlayabilir. Bu işlemler için aynı soruşturmacı veya başka bir soruşturmacı görevlendirilebilir.

(3)     Disiplin Kurulu, soruşturmanın her aşaması için sendika tarafından görevlendirilen bir avukatın desteğini de alabilir.

(4)     Disiplin Kurulu, soruşturma ekibi tarafından hazırlanan soruşturma raporunun kendine tevdiinden itibaren en geç 7 gün içinde toplanarak kararını verir.

(5)     Disiplin Kurulu kararlarına ilişkin tebligatların bir örneği tebliğ tarihi belirtilmek suretiyle soruşturma dosyasında tüm ekleriyle birlikte 10 yıl boyunca saklanır.

(6)     Disiplin Kurulu üyeleri, kendilerini, eşlerini ve üçüncü dereceye kadar kan ve ikinci derece dâhil ikinci dereceye kadar sıhri hısımları ile evlatlıklarını doğrudan veya dolaylı olarak ilgilendiren hususlarda veya burada sayılanların soruşturmacı, tanık veya şikâyetçi olduğu konularda, disiplin kurulu toplantılarına katılamaz. Bu durumda yedek üyeler münhasıran bu toplantı için çağrılır.

(7)     Hakkında soruşturma yapılan kişi/kişilerin ifade vermemesi halinde mevcut delillere göre karar verilir. Soruşturmanın muhatapları; disiplin kurulu üyelerinin görevlerini yerine getirmesine yardımcı olmak, istedikleri bilgi ve belgeleri vermek zorundadırlar. Aksi halde, suçun özelliğine göre bu yönetmelikte yer alan cezalardan biri ilgili yönetim kuruluna teklif edilir.

(8)     Üyelikten çıkarılma cezası teklif edilen dosya için disiplin soruşturması raporları ekleriyle birlikte Merkez Yönetim Kurulu’na gönderilir. Üyelikten çıkarılmayı gerektiren fiillerle ilgili disiplin soruşturmaları Merkez Disiplin Kurulu tarafından yürütülür. Şube Disiplin Kurulu tarafından yürütülen bir disiplin soruşturmasında fiilin üyelikten çıkarılmayı gerektiren bir fiil olduğuna karar verilmesi halinde ilgili Şube Disiplin Kurulu soruşturmayla ilgili bilgi ve belgeleri soruşturmayı tamamlamak üzere Merkez Disiplin Kuruluna gönderir ve soruşturma Merkez Disiplin Kurulu tarafından tamamlanır.

(9)     Merkez Disiplin Kurulu tarafından yürütülen soruşturmada Merkez Yönetim Kurulu Başkanının görevine kesin olarak son verilmesini gerektiren bir suç işlediği düşünülen soruşturma dosyası tüm ekleriyle birlikte Merkez Denetleme Kuruluna gönderilir.

(10) Merkez Denetleme Kurulu göreve son verilmesini uygun ve yeterli bulursa Sendikayı Olağanüstü Genel Kurula götürme yetkisini kullanabilir. Aynı anda bu soruşturma dosyası Yönetim Kurulu’na tebliğ edilir ve Yönetim Kurulu karar alıp Olağanüstü Genel Kurula götürebilir. Yönetim Kurulu’nun bu toplantısında Yönetim Kurulu Başkanı oy kullanamaz.

2.13.             Kararların Gerekçelendirilmesi

Madde 19-

(1)     Disiplin Kurulu, kararlarını gerekçeli olarak yazar. Karara katılmayan üyelerin görüşlerine kararın sonunda yer verilir. Karar içeriğinde oylamanın sonucu belirtilir.

(2)     Somut olayın niteliği, haksız tahrik, ilgilinin pişmanlık durumu gibi unsurlar dikkate alınarak bir alt ceza uygulamasına gidilebilir. Bu olasılıkta fiilin karşılığı en düşük cezayı gerektiriyorsa ceza kaldırılabilir.

2.14.             Kararların Yazılması ve Tebliği

Madde 20-

(1)     Disiplin Kurulu kararları karar defterine yazılır ve kurul üyelerince imzalanır.

(2)     Karar, soruşturmanın taraflarına ve ilgili yönetim kuruluna tebliğ edilir.

(3)     Disiplin Kurulu kararlarına ilişkin tebligatların bir örneği tebliğ tarihi belirtilmek suretiyle dosyasında saklanır.

(4)     Şube Yönetim Kurulu, Şube Disiplin kurulu kararını Genel Merkeze ve Merkez Disiplin Kuruluna gönderir; ayrıca ilgiliye tebliğ eder. Şube Disiplin Kurulları, üyelikten çıkarmayı gerektiren suçlar hakkında hazırlanan raporu genel başkanlığa gönderilmek üzere şube başkanlığına sunar.

(5)     Disiplin Kurulları soruşturma sonucunda şikayete konu fiil ve eylemin ayrıca bir cezai ve hukuki soruşturmayı gerektirdiği kanaatine varırsa, bu durumu gereği yapılmak üzere ilgili yönetim kurullarına yazı ile bildirir.

(6)     İlgililere yapılacak bütün bildirimler yazılı olarak kendisine veya iadeli taahhütlü mektup, kurye veya personel aracılığı ile ilgilinin en son adresine yapılır. Adresinde bulunamayanlar için 7201 sayılı Tebligat Yasası hükümleri uygulanır.

2.15.             Disiplin Kurulu Kararlarına Karşı İtiraz

Madde 21-

(1)     Üyelikten çıkarma cezası hariç olmak üzere disiplin cezasına ilişkin kararın ilgilisine tebliğinden itibaren 7 iş günü içinde; Merkez Disiplin Kurulu tarafından verilen cezalara karşı Merkez Yönetim Kuruluna, Şube Disiplin Kurulu tarafından verilen cezalara karşı Şube Yönetim Kuruluna yazılı olarak itiraz edilebilir.

(2)     Disiplin cezasına ilişkin kararın ilgilisine tebliğinden itibaren 7 iş günü içinde ilgili kurula itiraz edilmemesi halinde karar kesinleşir.

(3)     Genel Kurulda üyelikten çıkarılmasına karar verilenler, kararın kendilerine tebliğinden itibaren 30 gün içinde İş Mahkemelerinde dava açabilir.

(4)     Merkez Yönetim Kurulu ve Şube Yönetim Kurulları, disiplin cezalarına karşı yapılan itirazları; itirazın evrak defterine kaydedildiği tarihten itibaren en geç 15 gün içinde karara bağlamak zorundadır.

(5)     Yönetim Kurulları; itiraz sonucunda disiplin cezasının kaldırılmasına ya da işbu yönetmelikte ve sendika tüzüğünde yazılı cezalardan daha hafif olanına karar verebilir. Ancak daha ağır bir cezaya karar vermez.

(6)     Merkez Yönetim Kurulu, itiraz üzerine yapacağı incelemeye esas olmak üzere görevlendireceği kurum avukatlarından hukuki mütalaa isteyebilir. Şube Yönetim Kurulu ise Merkez Yönetim Kurulunun bu iş için görevlendireceği avukatlardan hukuki mütalaa isteyebilir.

(7)     Geçici olarak yöneticilikten uzaklaştırma, kesin olarak yöneticilikten uzaklaştırma, üyelik haklarından mahrum bırakma veya üyelikten çıkarma cezası alan ve bu cezası kesinleşen üyenin Sendika organlarındaki görevleri kendiliğinden sona erer.

(8)     İtiraz süresinin son gününün hafta sonu ya da resmi tatil günlerinden birine rastlaması haline, itiraz süresi hafta sonunun ya da tatilin bitimini takip eden gün saat 18:00’da sona erer.

(9)     Merkez Disiplin Kurulu, itirazı dosya üzerinden inceler. Disiplin cezası verilmiş olan üyeyi talebi üzerine veya re‘sen savunmasını yapmak üzere çağırabilir.

(10) Haklarında geçici veya kesin çıkarma kararı verilmiş olanların savunma talebinin kabulü zorunludur. Çağrıldığı halde, haklı bir mazereti olmaksızın gelmeyen, savunma talebinden vazgeçmiş sayılır.

2.16.             Disiplin Soruşturmasında Zaman Aşımı

Madde 22-

(1)     Disiplin soruşturması ihbar veya şikâyetin yapıldığı ya da fiil ve hallerin doğrudan öğrenildiği andan itibaren 3 ay (üyelikten çıkarma cezasında altı ay) ve herhalde fiil ve hallerin vuku bulduğu tarihten itibaren 2 yıl içinde açılmak zorundadır. Bu sürelerin geçirilmesi halinde yönetici ve üyeler hakkında disiplin soruşturması açılamaz.

(2)  ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

3.      DİSİPLİN SUÇLARI VE CEZALARI

Madde 23-

(1)     Üyelere verilebilecek disiplin cezaları şunlardır;

a.    Uyarma

b.   Kınama

c.    Üyelikten çıkarma

(2)     Yöneticilere verilebilecek cezalar şunlardır;

a.    Uyarma

b.   Kınama

c.    Geçici olarak yöneticilikten uzaklaştırma

d.   Kesin olarak yöneticilikten uzaklaştırma

e.    Üyelikten çıkarma

(3)     Aynı derecede cezayı gerektiren fakat ayrı fiil veya haller nedeniyle verilen disiplin cezalarının üçüncü uygulamasında bir derece ağır ceza verilir. Aşağıda sayılan ve disiplin cezası verilmesini gerektiren fiil ve hallere nitelik ve ağırlıkları itibariyle benzer eylemlerde bulunanlara da aynı neviden disiplin cezaları verilir.

(4)     Sendikanın amaç ve menfaatleri doğrultusunda gayret ve olumlu çalışmaları olanlar için verilecek cezalarda bir derece hafif olanı uygulanabilir. İndirim yapılmayan durumlarda, kararda gerekçesi belirtilir.

(5)     Disiplin kurulu soruşturmasına tabii tutulan ve hakkında ihraç talep edilen sendika üyesinin mevcut üyeliği; genel kurula dek askıya alınır.

(6)      Aynı fiil için birden fazla disiplin cezası verilemez. Aynı olağan genel kurul döneminde bir suçun/kusurun tekerrürü halinde bir üst disiplin cezası uygulanır.

3.1.   Uyarı Cezası

Madde 24-

(1)     Uyarı; yönetici ve üyenin davranışlarında ve görevinde daha duyarlı davranması gerektiğinin yazı ile bildirilmesidir.

(2)     Uyarı cezası aşağıdaki fiil ve hallerde işletilir:

a.       Tevdi edilen görevleri zamanında yapmamak,

b.      Sendika Tüzüğünde belirtilen Sendikanın ilke ve kurallarına aykırı davranışlarda bulunmak,

c.       Özürsüz ve izinsiz olarak görevli olduğu kurul ve komisyon toplantılarına geç katılmak,

d.      Kendisine tevdi edilen sendika eşyalarının korunmasında gerekli hassasiyeti göstermemek,

e.       Sendika çalışmalarına kayıtsızlık göstermek,

f.        Sendika yöneticilerinin görevleri veya özel hayatlarıyla ilgili olarak dedikodu yapmak,

g.      Sendika yöneticileri açısından taşıdığı sıfatın gerektirdiği vakara yakışmayan tutum ve davranışta bulunmak,

h.      Sendika yöneticileri açısından görevin işbirliği içinde yapılması ilkesine aykırı davranışlarda bulunmak,

i.        Sendika yöneticileri açısından sendika organlarında yapılan konuşmaları, alınan kararları, özel bir maksada dayalı olmaksızın, yetkili olmadığı halde organ dışına sızdırmak veya yaymak

3.2.   Kınama Cezası

Madde 24-

(1)     Kınama cezası, yönetici ve üyeye soruşturma sonucuna göre görevinde ve davranışlarında kusurlu olduğunun yazı ile bildirilmesidir.

(2)     Kınama cezası aşağıdaki fiil ve hallerde işletilir:

a.       Uyarı cezası alan yönetici ve üyenin ceza almasını gerektiren fiil ve hallerini sürdürmesi ya da aynı yıl içinde birden fazla uyarı cezasını gerektiren fiilin işlenmesi,

b.      Sendika yetkili organları tarafından mevzuatına göre verilen görevleri aksatması,

c.       Yöneticilerin özürsüz ve izinsiz olarak üyesi oldukları kurul toplantılara üst üste üç kez katılmaması, toplantılara geç katılmayı alışkanlık haline getirmesi,

d.      Sendikaya ait araç, gereç ve benzeri eşyaları özel işlerinde kullanması,

e.       Görevini yerine getirirken ve yetkilerini kullanırken tarafsız davranmaması,

f.        Sendika üyelerine ve yöneticilerine söz ve hareketle sataşmak,

g.      Yöneticilerin görevlerini yerine getirmesini engelleyici davranışlarda bulunmak,

h.      Görevin yerine getirilmesine yönelik olarak sendika tarafından kendisine sunulan imkânların kullanılmasında tasarruf kurallarına riayet etmemek,

i.        Sendika yöneticilerine ve üyelerine yönelik genel ahlak ve adaba aykırı sözler sarfetmek veya davranışlarda bulunmak,

j.        Sendika kurul ve komisyonlarının çalışmalarında huzur ve sükûnu bozmak,

k.      Toplum nezdinde üyeler ve diğer yöneticiler üzerinde olumsuz görüş oluşturmayı hedefleyerek sendika yöneticilerinin görevleri veya özel hayatlarıyla ilgili olarak dedikodu yapmak, asılsız ve mesnetsiz ithamda bulunmak,

l.        Yetkili bulunmadığı halde, sendika organlarında yapılan konuşmaları, alınan kararları, özel bir maksada dayalı olmaksızın, organ dışına yayarak veya sızdırarak organ veya üyelerin leh veya aleyhinde davranışlara yol açmak,

m.    Sendika yetkili organlarınca alınan eylem ve faaliyet kararlarına geçerli bir mazereti olmaksızın uymamak.

3.3.   Geçici Olarak Yöneticilikten Uzaklaştırma Cezası

Madde 25-

(3)     Geçici olarak yöneticilikten uzaklaştırma cezası, sendika ve şube zorunlu organ üyeleri ile temsilcilik yönetimi üyelerinin, soruşturma sonucuna göre sendikadaki görevlerinden en az üç ay en fazla altı ay olmak üzere ceza kararında belirtilen süre boyunca yöneticilik görevlerine son verilmesidir.

(4)     Süreç içinde ek yöneticilik görevleri verilemez. Geçici olarak yöneticilikten uzaklaştırma cezası, sendika ve şube zorunlu organları ile temsilcilik yönetiminde görev alanlara uygulanabilir. Üyelikten çıkarma cezası alan ve bu cezası kesinleşen üyeler zorunlu organlardaki görevlerinden yapılacak ilk genel kurula kadar uzaklaştırılırlar.

(5)     Geçici olarak yöneticilikten uzaklaştırma cezası aşağıdaki fiil ve hallerde işletilir:

a.       Tüzük ve yönetmelik hükümleri ile yetkili organların kararlarına aykırı davranışta bulunmak,

b.      Kişisel nedenlerle yönetici olduğu birimlerde üyeliği zorlaştırması,

c.       Yönetici olduğu birimde örgüt içi demokrasinin işlemesini engellemesi,

d.      Soruşturma iş ve işlemlerinde kişisel kin ve garezle işlem tesis etmesi,

e.       Üyelerin kişisel bilgilerin kullanmak suretiyle kendisine maddi çıkar ya da menfaat elde etmesi,

f.        Sendikanın kurumsal bilgilerini kullanmak suretiyle sendikaya zarar verilmesine imkan sağlaması,

g.      Gizli yapılması ve gizli kalması kararlaştırılan toplantılardaki konuşmaları açıklamak,

h.      Sendikanın mali açıdan zarar görmesine neden olacak kasıtlı davranışlarda bulunmak,

i.        Sahip olduğu yetkileri sendika üyelerinin aleyhine kullanmak,

j.        Sendika üyeleri arasında bir veya birden fazla üyenin ya da kendisinin yararını gözeterek ayrımcılık yapmak,

k.      Sendika ve şubelerin zorunlu organlarının kararlarını kasten uygulamamak,

l.        Türk Ceza Kanunu’nda yer alan zimmet, ihtilas, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, dolanlı iflas gibi yüz kızartıcı suçlar, kaçakçılık, resmi ihale ve alım satımlara fesat karıştırma, Devlet sırlarını açığa vurma, terör eylemlerine katılma ve bu gibi eylemleri tahrik ve teşvik suçları, sendikal hakların kullanılmasının engellenmesi suçu, 257/1 inci maddesinde yer alan suç veya 4688 kanuna muhalefet suçları nedeniyle hakkında Cumhuriyet Savcılığı’nca iddianame düzenlenmesi üzerine kamu davası açılması.

3.4.   Kesin Olarak Yöneticilikten Uzaklaştırma Cezası

Madde 26-

(1)     Kesin olarak yöneticilikten uzaklaştırma cezası, soruşturma sonucuna göre yöneticilik görevine son verildiğinin kişiye yazılı olarak bildirilmesidir. Kesin olarak yöneticilikten uzaklaştırma cezası, sendika zorunlu organlarında görev alanlara uygulanabilir. Kesin olarak yöneticilikten uzaklaştırma cezası alan ve bu cezası kesinleşenler, bu süreçte sendika yöneticisi olmasına bağlı olarak kazandığı hak ve yetkileri kullanamazlar.

(2)     Kesin Olarak Yöneticilikten Uzaklaştırma cezası aşağıdaki fiil ve hallerde işletilir:

a.       Geçici olarak yöneticilikten çıkarma cezası alan bir yöneticinin ceza almasına neden olan durumunu sürdürmesi,

b.      Üyelikten kesin çıkarılma cezası almayı gerektiren eylemlerde bulunması,

c.       Sendika harcamalarında usulsüzlük yapması,

d.      Sendikaya ait yerlerde ve sendikal görevleri sırasında genel ahlak kurallarına uymayan davranışlarda bulunması

e.       Yetkisi olmadığı halde sendika adına iş ve işlemler yürütmek,

f.        Sendikanın ilke ve amaçlarına aykırı bir yaşam tarzını sürekli hale getirmek,

g.      Sendika yöneticilerinin üyeler ve kamuoyu nezdinde küçük düşürülmesine yönelik asılsız ve mesnetsiz ithamlarda bulunmak,

h.      Sendika üyeleri hakkında tahkir ve tezyif içeren yazılı veya sözlü beyanatlarda bulunmak, bunları yaymak, neşretmek,

i.        Sendikada aldıkları görev ve sorumlulukla ve üyelikle bağdaşmayan tutum ve davranışlarda bulunmak,

j.        Sendika kayıt ve defterlerini gizlemek, bozmak, değiştirmek; görevi devir sırasında bunları teslim etmemek,

k.      Sendikanın temel ilkelerine aykırı olarak herhangi bir siyasi partinin ya da grubun siyasal çalışmalarına ve eylemlerine katkıda bulunmak,

l.        Sendika yöneticilerine karşı açık ya da gizli çalışmak,

m.    Sendika çalışmalarını yasa, tüzük ve yönetmelik kurallarına uygun olmasını engellemek, bozmak, bozdurmak amacı ile yetkili organlara ve kişilere karşı tüzüğe uygun itirazlar dışında her türlü engelleyici davranışta bulunmak,

n.      Sendikaya üye yazımı ve temsille ilgili kuralları çiğnemek, sendika içi seçimlere hile karıştırmak,

o.      Sendika çalışmalarında, özellikle kurultay ve kongrelerde üyelere ve görevlilere eylemli saldırıda bulunmak, çalışmayı engellemek ya da önlemek.

p.      Sendikaya ait ya da sendika çalışmalarına özgülenmiş ekonomik değerleri zimmete geçirmek.

q.      Türk Ceza Kanunu’nda yer alan zimmet, ihtilas, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, dolanlı iflas gibi yüz kızartıcı suçlar, kaçakçılık, resmi ihale ve alım satımlara fesat karıştırma, Devlet sırlarını açığa vurma, terör eylemlerine katılma ve bu gibi eylemleri tahrik ve teşvik suçları, sendikal hakların kullanılmasının engellenmesi suçu, 257/1 inci maddesinde yer alan suç veya 4688 kanuna muhalefet suçları nedeniyle hakkında Ceza Mahkemelerince ceza kararı verilmesi.

3.5.   Üyelikten Çıkarma Cezası

Madde 27-

(1)     Üyelikten çıkarma cezası, sendika üyeliğine son verildiğinin kişiye yazılı olarak bildirilmesidir. Kişinin sendika üyeliğinden çıkarılmasına ilişkin karar, Genel Yönetim Kurulu’nun teklifi üzerine Sendika Genel Kurulu’nca oylanır.

(2)     Üyelikten çıkarma cezası aşağıdaki fiil ve hallerde işletilir:

                                                   

a.       Sendikanın amaç ve prensiplerine aykırı davranışlarda bulunmayı süreklilik haline getirmek,

b.      Sendikanın tüzük ve yönetmelik hükümlerine ve yönetim organlarının kararlarına aykırı davranışlarda bulunmak ve bu davranışı sürekli hale getirmek,

c.       Sendikayı şahsi menfaatleri için kullanmak,

d.      Sendika yönetim organlarında görev alan üyeler hakkında asılsız ihbar, şikâyet ve bunları tahkir, tezyif edici beyanlarda bulunmak,

e.       Sendika sırlarını açığa vurmak veya sendikanın geleceğini tehlikeye düşürecek yahut gelişmesine engel olacak eylem ve çalışmalarda bulunmak,

f.        Sendika organlarının çalışmalarını sekteye uğratacak nitelikte bir disiplin suçuna sendika üyelerini teşvik veya tahrik etmek,

g.      Disiplin Kurulunca haklarında üyelikten çıkarma cezasıyla tecziye istenilen üyeler haklarında, Genel Kurulca karar verilinceye değin hukukî yardım ile afet hallerinde yardım hali hariç olmak üzere üyelikten kaynaklanan diğer haklarını kullanmaktan men edilirken üye kesintisi yapılmaya devam edilir.

3.6.   Cezalara İtiraz Hakkı

Madde 28-

(1)     Kişiler, Disiplin Kurullarınca teklif edilen veya verilen Uyarma, Kınama ve İşten El Çektirme cezalarına karşı 7 gün içerisinde merkez yönetim kuruluna itiraz edebilir. Üyelikten çıkarma cezasına karşı Merkez Genel Kurulunun onaylamasından itibaren 30 gün içinde itiraz edilebilir ve İş Mahkemelerine dava açılabilir. Merkez Genel kurulu verilen cezayı kaldırma yetkisine sahiptir.

3.7.   Tedbir Hükümleri

(1)     Kesin çıkarma ve geçici çıkarma talebi ile disiplin kuruluna gönderen organ, tedbir niteliğinde olmak üzere üyeyi ya da yöneticiyi görevden uzaklaştırabilir.

(2)     Görevden uzaklaştırılanlar bu karara 3 gün içerisinde itiraz edebilir. İtiraz 7 gün içerisinde karara bağlanır.

(3)     Haklarında tedbir kararı olan yöneticiler, yöneticilikten doğan haklarını kullanamazlar.

3.8.   Disiplin Ceza Kaydının Silinmesi Usul ve Esasları

Madde 29-

(1)     Disiplin cezası almış olan üyeler, üç yıl içinde başka bir disiplin cezası almamak koşuluyla dosyalarından ceza kararının silinmesini isteyebilirler. Talep üzerine, ilgilinin dosyasından verilmiş olan ceza ile ilgili her türlü kayıt silinir. Sendikadan kesin olarak ihraç edilmiş olanlar, ceza kararının verildiği tarihten itibaren üç yıl geçmeden yeniden üyelik başvurusunda bulunamazlar.

(3)  DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

4.      Diğer Hükümler

4.1.   Yürürlüğe Giriş

(1)     Bu yönetmelik, Merkez Yönetim Kurulunun; yürürlüğe girmesine ilişkin ………….            sayılı kararı ile ………………tarihinde kabul edilerek yürürlüğe girmiştir.

4.2.   Yürütme Yetkisi

(1)     Bu yönetmelik hükümlerini Merkez Yönetim Kurulu, Merkez/Şube Disiplin Kurulu yürütür.

4.3.   Yönetmelik Değişiklikleri

(1)     Bu yönetmelik, HEP-SEN Sendikası'nın yetkili organları tarafından Genel Kurulda değiştirilebilir. Değişiklikler, HEP-SEN Sendikası'nın tüzüğüne uygun olarak yapılır ve üyelere duyurulur.

4.4.   Tutulacak Defter, Dosya ve Kayıtlar

(1)     Disiplin Kuruluna ait dosyalar Yönetim Kurulu Sekreter üyesi tarafından ayrı bir yerde saklanır ve Disiplin Kurulu asıl üyeleri dışında hiç kimseye verilmez.

(2)     Kurulca aşağıdaki dosyalar tutulur;

a.       Karar dosyası

b.      Toplantı tutanakları dosyası

c.       Yazışma dosyası

d.      Disiplin Kurulları aşağıdaki defter, dosya ve kayıtları tutarlar:

e.       Karar defteri

f.        Gelen evrakın aslının, giden evrakın suretinin korunduğu dosyalar

g.      Gelen-giden evrak kayıt defteri

                                       i.Merkez ve Şube Disiplin Kurulu’nun karar defteri ve gelen- giden evrak kayıt defteri İl Sivil Toplumla İlişkiler Müdürlüğü tarafından onaylanır.

                                    ii. Genel Disiplin Kurulunun defter, dosya ve kayıtları Genel Sekreter gözetiminde olmak kaydıyla Genel Merkezde, Şube Disiplin Kurulu’nun defter, dosya ve kayıtları şube sekreterinin gözetiminde olmak kaydıyla şube merkezinde tutulur.

                                  iii.Disiplin Kurullarına ait defter, dosya ve kayıtların muhafazasından sorumlu sekreterler dâhil olmak üzere Disiplin Kuruluna ait evraklar Kurulun yazılı izni olmaksızın hiç kimse tarafından incelenemez ve bir örneği alınamaz.

4.5.   İş birliği

(4)     Disiplin Kurulu, ilgili sendika organları ve diğer yetkililerle iş birliği yapar. Gerekli durumlarda, ilgili mercilerden destek alabilir.

4.6.   Geçici Madde

(1)     Bu yönetmeliğin yayımlanmasından önce başlamış ancak halen devam eden soruşturmalarda bu yönetmelik hükümleri uygulanır.

4.7.   Görüşme Ve Karar Yasağı

(1)     Disiplin kurullarına sevk kararları, disiplin soruşturma süreci ve disiplin kurullarınca verilen disiplin cezaları hakkında, sendikanın her kademesindeki toplantı ve kongrelerde görüşme yapılamaz ve bu konularda karar alınamaz.

(2)     Disiplin cezaları hakkında sendika toplantılarında, sendika faaliyetlerinde beyanda bulunanlara işbu yönetmelik uyarınca soruşturma başlatılabilir.

5.      Ekler

(1)     Disiplin Kurulu Görev Dağılımı Kararı

(2)     Disiplin Kurulu Göreve Çağrı Bildirimi

HEP-SEN SENDİKASI (HEP-SEN)

GENEL MERKEZ DİSİPLİN KURULU  

 

…./…/…….

Karar No:

Konu: Görevlendirme

                                                                                                       

 

KARAR

 

…./.…/……. tarihinde gerçekleştirilen HEP-SEN ….. Olağanüstü Genel Kurul sonucu Genel Merkez zorunlu organlarından biri olan Disiplin Kuruluna;

Asil üyeler;

(1)   ………………………. TC kimlik numaralı ………………………………….

(2)   ………………………. TC kimlik numaralı ………………………………….

(3)   ………………………. TC kimlik numaralı ………………………………….

Yedek üyeler;

(1)   ………………………. TC kimlik numaralı ………………………………….

(2)   ………………………. TC kimlik numaralı ………………………………….

(3)   ………………………. TC kimlik numaralı ………………………………….

seçilmiştir.

 

Yapılan ilk disiplin kurulu toplantısında asil üyelerden;

…………………TC kimlik numaralı ……………………… ‘in Disiplin Kurulu Başkanlığına;

…………………TC kimlik numaralı ……………………... ‘in Disiplin Kurulu Sekreterliğine;

…………………TC kimlik numaralı ……………………. ‘in Disiplin Kurulu Üyeliğine atanmasına oy çokluğuyla aşağıdaki şekli ile karar verilmiştir.

 

 

 

 

İmza                                                    İmza                                                  İmza