Tüzüğümüz

HEP-SEN TÜZÜĞÜ

BİRİNCİ KISIM

BİRİNCİ BÖLÜM

Genel Esaslar

Sendikanın Adı

Madde 1- (1) Sendikanın adı HEP-SEN’dir.

Genel Merkezi ve Adresi

Madde 2-(1) Sendikanın Genel Merkezi İstanbul’da olup, adresi ‘Armağanevler Mah. Mithatpaşa Cd. No:229/7-8, Ümraniye/İstanbul’dur.

(2) Merkezin başka bir ile nakline Merkez Genel Kurul, il içinde adres değişikliğine bulunduğu ilin Valiliğine ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bilgi vermek şartıyla Sendika Merkez Yönetim Kurulu yetkilidir.

(3) Sendikanın aynı şehir sınırları içerisinde farklı bir adrese taşınması durumu, Tüzükte değişiklik yapılmasını gerektirmez.

Sendikanın Faaliyet Göstereceği Alanlar

Madde 3- (1) Sendika; 4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanununun 5.maddesinde belirlenen 3 sıra numaralı Sağlık ve Sosyal Hizmetler hizmet kolunda kurulmuştur. Bu hizmet kolunda olup işçi statüsü dışındaki bir kadro veya sözleşmeli personel pozisyonunda çalışan kamu görevlilerinin görev yaptığı kamu kurum ve kuruluşları ile bunlara bağlı işyerlerinde Türkiye genelinde faaliyet gösterir.

İKİNCİ BÖLÜM

Sendikanın İlkeleri, Amaçları, Görev ve Yetkileri, Çalışma Yöntemleri ve Yasaklar Sendikanın Amacı ve İlkeleri

Madde 4- (1) - Sendika, insan haklarını merkez alarak; özgür ve bağımsız sendikacılık ilkeleri çerçevesinde, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası, demokrasisi ve milli egemenliğine bağlı kalma prensibiyle, Atatürk ilke ve inkılapları ile din ve vicdan özgürlüğünün temel alınması, tam bağımsız ve özgür üyelerinin sosyal, iktisadi, kültürel ve mesleki haklarının korunarak sürekli geliştirilmesi; devletin milletiyle bütünlüğünün korunması ve yaşatılması amacıyla başlıca kamu sağlık ve sosyal hizmetinin sürekli sürdürülmesi; gerek toplumsal gerekse de mesleki anlamda milli, manevi ve öz değerlere saygılı kalınarak sosyal adaletin gerçekleştirilmesi, çalışma barışının sağlanması, emeğin saygınlaştırılması ve çağdaş uygarlık düzeyine ulaşılması amacını taşır kamu sağlık ve sosyal hizmetinin önemli bir kolu olan hemşireler ve tüm sağlık profesyonellerinin yürütmekte olduğu bakım, tedavi ve takip hizmetleri ile diğer sağlık ve sosyal hizmetlerinin sürekliliğinin sağlanması; gerek toplumsal gerekse de mesleki anlamda milli, manevi ve öz değerlere saygılı kalınarak sosyal adaletin gerçekleştirilmesi, çalışma barışının sağlanması, emeğin saygınlaştırılması ve çağdaş uygarlık düzeyine ulaşılması amacını taşır. Bu amaçların gerçekleştirilmesi için;

(2)Üyelerine yaptıkları işe uygun, insan onuruna yaraşır hayat sürmelerine ve aile sorumluluklarını yerine getirmelerine imkân verecek adaletli bir gelir sağlamaya çalışır,

(3) Evrensel insan hakları normlarına dayanan ve uluslararası hukuk ve sözleşmelerden doğan bütün hak ve özgürlüklerin eksiksiz yaşama geçirilmesi için uğraşır,

(4) Üyelerinin ve aile bireylerinin beden ve ruh sağlığını koruyacak ve gelişmelerini sağlayacak tedbirleri alır,

(5) Üyelerinin unvan ve hizmet sınıfına bakılmaksızın iş güvenliği, mesleki saygınlık ve çağdaş çalışma şartlarını, özlük haklarına kazanımlar katarak sağlamaya çalışır,

(6) Üyelerinin mesleki bilgi ve becerilerinin artırılması, görülen hizmetin kalitesinin de yükselmesi için sosyal, kültürel, ekonomik, mesleki ve teknik eğitim çalışmaları yaparak alan ve akademi ile iş birliği yapar,

(7) Kamuda yoksulluk ve yolsuzlukla mücadele eder ve bu yönde toplumsal ve mesleki duyarlılık yaratılması için çalışır,

(8) Üyelerinin geleceğe emin adımlarla ilerlemesini sağlayacak sosyal güvenlik sisteminin düzenlenmesi, geliştirilmesi ve üyelerinin bunların her birinden eksiksiz yararlanabilmesi için çaba sarf eder,

(9) Sağlık ve sosyal hizmet emekçilerinin kazanımı olan ortak değerlere denk düşen iktisadi yeter düzeyde ücret alması ve ücretten yapılan kesintilerin nerede ve nasıl kullanılacağı konusunda söz ve karar sahibi olmasını sağlamaya çalışır,

(10) Tüm insanların dil, din, ırk, cinsiyet, mezhep ve siyasi düşünce farkı gözetmeksizin eşit biçimde sağlık ve sosyal hizmetlerden yararlanmasını ve her türlü ayrıcalık ve ayrımcılığın önlenmesi için uğraşır,

(11) Şiddetin her türlüsü başta olmak üzere, sağlıkta şiddetin önlenmesi, sağlık çalışanlarının güvenlik koşullarının iyileştirilmesi, istenmeyen şiddet olaylarının caydırıcı cezalar ile hukukta karşılık bulması için çalışır,

(12) Üyelerinin unvan farkı gözetmeksizin, kamuda sağlık ve sosyal hizmet sınıfı çalışanlarına yönelik başta istihdam türleri olmak üzere adil çalışma düzeninin özlük hakları ve iş güvenceleri ile tesis edilmesi için gerekli mücadeleyi verir,

(13) Üyelerinin adil ve tarafsız bir atama, yer değiştirme, yükselme ve mesleğinde ilerleme hakkından yararlanabilmelerini sağlamaya çalışır.

(14) Üyelerinin kanıtlanmış eğitim çıktılarının maaşlarına katkı olarak yansıması için çalışır,

(15) Üyelerinin branşlaşması ve branşlaşan üyelerinin kendi istekleri de göz önüne alınarak uygun istihdamının sağlanması için uğraşır,

(16) Dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep farkı gözetmeksizin çalışmanın toplum hayatındaki rolünü ve değerini anlayan ve kavrayan ve bu konuda haklarının ve görevlerinin bilincinde bir üye topluluğu meydana getirmek için çalışır,

(17) Sendika; Kurumsal olarak siyasi ideoloji gütmemek kaydıyla üyelerinin düşüncelerini özgür ve adil mecralarda dile getirmesini, hukuk çerçevesinde; farklı düşünce veya açıklamalara saygı duyarak, bu durumların istenmeyen neticeleri zuhur ettiğinde ise emekçilerine psikolojik baskı, yıldırma ve her türlü çalışma performansını düşürücü eylem uygulanmasının önüne geçilmesi ve hak aidiyeti için çalışır,

(18) Cinsiyet ayrımcılığına karşı çıkarak, başta çalışma yaşamı olmak üzere toplumsal yaşamın her alanında cinsiyetler arası eşitsizliğin ortadan kaldırılması için mücadele etmeyi ve kadınların sendikal yaşama aktif katılımının sağlanması için çaba sarf eder,

(19) Göçmen, mülteci ve sığınmacılar ile ağır insan hakları ihlalleri mağdurlarının hakları ile ilgili çalışmalar yapabilir,

(20) Çevre bilincinin yerleşmesi, tarihi ve kültürel mirasın korunması, sürdürülebilir kalkınmanın sağlanması, sağlıklı kentleşmenin oluşması için çalışmalar yaparak, 21. Yüzyılın temel olgusu olan bilgi toplumuna ulaşılması noktasında üyelerinin teknolojik ve bilimsel gelişmeleri izleyebilmesini sağlamaya yönelik çalışmalar yapar,

(21) İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi, Birleşmiş Milletler Belgeleri, ILO Sözleşmeleri ile Türkiye’nin onayladığı diğer uluslararası sözleşmelerde yer alan hakların hayata geçirilmesi için çaba gösterir,

(22) Anayasayla belirlenmiş Türkiye Cumhuriyeti değerleri ve Atatürk ilke ve inkılapları dışında Sendikanın hiçbir siyasi ideolojisi yoktur, yöneticileri siyaset yapamaz, siyasi söylemde bulunamaz, siyasi parti taraftarlığı yapamaz, demokrasiye, milli egemenliğe ve üyelerinin siyasi düşüncelerine saygı duyar ancak üyeleri sendika adına siyasi açıklama ve çalışmalarda bulunamaz. Bu prensiplerin sürekli denetimlerini ve düzenini sağlar.

Sendikanın Görev ve Yetkileri

Madde 5- (1) Sendika; Anayasa, uluslararası sözleşmeler, kanun ve mevzuattan doğan hak ve yetkileri ile üyelerinin ortak ekonomik, sosyal, kültürel, hukuksal ve demokratik hak ve çıkarlarını adalet ve eşitlik ilkelerine göre korumak ve geliştirmekten başka;

(2) Üyeleri adına, sendikanın amaç ve ilkelerine uygun ulusal ve uluslararası sendikal üst örgütlere üye olabilir, onların genel kurul ve toplantılarına delege, temsilci ya da gözlemci gönderebilir, onları kendi toplantılarına çağırabilir.

(3) Kurum İdari Kurullarına ve Devlet Personel Mevzuatında sendikaların temsilini öngören kurullara temsilci göndererek toplu iş görüşmelerine katılabilir, sonuçlandırmaya taraf olabilir veya uyuşmazlık çıkarabilir.

(4) Toplu sözleşmenin uygulanmasına ilişkin ortaya çıkan anlaşmazlıkların giderilmesi amacıyla gerekli idari ve yargısal başvurular yapabilir. Gerektiğinde bu amaçla Anayasa Mahkemesi'ne, Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi’ne (AİHM), İnsan Haklan Kurulu'na" Etik Kurulu'na ,Kamu Başdenetçiliği Kurumu’na ve diğer ilgili kurum veya kuruluşlara başvuru yapabilir.

(5) Amaçlarına ulaşabilmek için seminer, konferans, panel, açık oturum, kurultay, kurs vb. eğitici ve kültürel faaliyetlerde bulunabilir. Üyelerine veya toplumun diğer fertlerine yönelik her türlü eğitici, motive edici ve geliştirici kurslar açabilir. Sosyal organizasyonlar ve aktiviteler düzenleyebilir.

(6) Çalışma hayatından, mevzuattan, mutabakat metinlerinin uygulanmasından, toplu iş görüşmelerinden, örf ve adetten doğan anlaşmazlıklarda ve üyelerinin idare ile doğacak ihtilaflarında, ortak hak ve menfaatlerinin izlenmesinde veya hukuki yardım gerekliliğinin ortaya çıkması durumunda üyelerini veya mirasçılarını, her düzeyde yönetim ve yargı organları önünde temsil edebilir, dava açabilir ve bu nedenle açılan davalarda taraf olabilir, bu davaları izleyebilir, üyelerine ve mirasçılarına yardımda bulunabilir.

(7) Sendika, faaliyette bulunduğu hizmet koluna dahil olan hemşireler ve sağlık sosyal hizmet profesyoneli olan tüm kamu görevlilerini, sendika altında örgütleyerek en geniş sendikal birliği sağlamaya çalışır.

(8) Amacına uygun uluslararası kuruluşlara üye olabilir, üyelikten ayrılabilir, üyesi bulunduğu uluslararası kuruluşlara delege, temsilci veya gözlemci gönderebilir, üyesi bulunduğu uluslararası kuruluşların temsilcilerini Türkiye’ye davet edebilir.

(9) Üyelerinin ve ailelerinin yararlanmaları için kâr amacı gütmeksizin, sağlık, tatil, dinlenme, spor tesisleri, kreş, yuva, öğrenci yurdu, huzurevi, kitaplık ve okuma odaları kurabilir ya da kiralayabilir, ve işletebilir. Üyelerin evlenme, doğum, hastalık, ihtiyarlık, ölüm, işsizlik ve mesleki dayanışmaları gibi birtakım hallerde yardım amacıyla sandıklar ve fonlar ile vakıflar kurabilir ve yönetebilir. Herhangi bir bağışta bulunmamak kaydı ile üyeleri için kooperatifler kurulmasına yardım edebilir ve nakit mevcudunun yüzde onundan fazla olmamak kaydıyla bu kooperatiflere kredi verebilir.

(10) Çalışma hayatının ve sosyal güvenliği düzenleyen yasaların, emekçilerin yararına olmayan hükümlerini değiştirmek ve yeni yasalarla bunları iyileştirmek için uğraşır, grev hakkı için mücadele eder ve diğer sendikalarla daimî dayanışma içinde olur.

(11) Kitaplık ve basımevi kurabilir ve işletebilir, kitap, dergi, bülten, broşür, gazete ve benzeri yayınlar neşrederek internet yayını yapabilir.

(12) Doğal veya beşerî afetler durumunda üyelik şartı aranmaksızın yasalar çerçevesinde kazazede kişi ve oluşumlara ayni ve nakdi yardımda bulunabilir, konut, sağlık ve yardım tesisleri yapabilir.

(13) Amaç ve görevlerini yerine getirmek için taşınır ve taşınmaz mallar edinebilir, kiralayabilir, satabilir, ipotek alabilir ve ipotek verebilir.

(14) Engelli üyelerinin çalışma yaşamını ve sendikal etkinliklerini kolaylaştırmak için gerekli önlemleri alır ve uygular.

(15) Üyelerinin ortak ekonomik, sosyal hak ve menfaatleri ile personel hukukunu ilgilendiren konularda, ilgili kurumlara ve yetkili makamlara sunulmak üzere verimlilik araştırmaları yaparak raporlar düzenler, önerilerde bulunur.

(16) Tüzel kişi olarak genel hükümlere göre sahip olduğu yetkileri kullanır.

(17) Bu maddenin altıncı fıkrası uyarınca üye ve mirasçıları nam ve hesabına sendika tarafından temsilen veya doğrudan leh ve aleyhe açılan veya açılacak her türlü dava veya icra takipleri sonucunda lehe sonuçlanıp kesinleşenlerden dolayı elde edilen parasal tutarın belli bir oranının bağış mahiyetinde Sendikaya ödeme taleplerinin kabulüne, üye ve mirasçıların lehine hükmedilen yargılama giderleri ve avukatlık ücretlerinin sendika olarak sarf edilenlerin geri alınması oranlarını belirlemesi dahil yapılacak uygulamaya dair usul ve esasları belirlemeye Merkez Yönetim Kurulu yetkilidir.

Sendikanın Çalışma Şekli ve Yasaklar

Madde 6- (1) Sendika, amaçlarını gerçekleştirmek için Anayasanın koyduğu ilkelere ve ona uygun olarak çıkarılan yasalara ve Atatürk’ün ilke ve devrimlerine bağlı kalarak din, dil, ırk, mezhep, düşünce vb. farklılıkları zenginlik olarak görür ve bu düşünceyle faaliyet gösterir.

(2) Sendika, kamudan ve siyasi partilerden maddi yardım alamaz ve bu kuruluşlara maddi yardımda bulunamaz.

(3) Sendika, siyasi partilerin kuruluşu içinde yer alamaz, siyasi partilerin ad, amblem, rumuz ve işaretlerini kullanamaz.

(4) Sendika organlarına seçilip kamu görevlerinden aylıksız izinli sayılmayı tercih eden sendika yöneticilerinin profesyonel sendikacılığa geçtikleri bu tarihten itibaren sendika tarafından ödenecek aylık maaşların tutarı, kamudaki en yüksek memur maaşı ile en düşük memur maaşının ortalamasını geçmemek kaydıyla Merkez Yönetim Kurulu tarafından belirlenir.

İKİNCİ KISIM

Üyelik

BİRİNCİ BÖLÜM

Sendika Üyeliğinin Kazanılması, Sona Ermesi Sendikaya Üye Olma

Madde 7- (1) Sendikaya; 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu’nun 5. maddesinin 3 numaralı sırasında belirtilen hizmet koluna dahil kamu işyerlerinde işçi statüsü dışında, bir kadro veya pozisyonlarında istihdam edilenlerden işçi statüsü dışında çalışan memur, sözleşmeli personel ve diğer kamu görevlileri üye olabilirler.

Üyeliğin Kazanılması

Madde 8- (1) Sendikaya üyelik, kamu görevlisinin, ilgili mevzuat hükümlerine göre e-devlet portalı üzerinden güvenli imza ile elektronik ortamda veya internet üzerinden başka bir usul ve esas belirlenmediği takdirde 3 nüsha olarak doldurup imzaladığı üye formunu işyeri temsilcileri aracılığıyla veya doğrudan şube veya temsilciliğe vermesi veya sendika Genel Merkezine göndermesi ve başvurunun sendika yetkili organınca kabulüyle kazanılır. Şube Yönetim Kurulu ya da il temsilcilikleri yapılan üyelik başvurularını 7 gün içinde Sendika Merkez Yönetim Kuruluna bildirmek zorundadır.

(2) Üyelik başvurusu, sendika tarafından en geç 30 gün içinde reddedilmediği takdirde üyelik istemi kabul edilmiş sayılır. Haklı bir sebep gösterilmedikçe üyeliği kabul edilmeyen kamu görevlisinin, bu kararın kendisine tebliğinden itibaren 30 gün içinde iş davalarına bakmakla görevli mahalli mahkemede dava açma hakkı vardır.

(3) Sendika, üyeliği kesinleşen kamu görevlisinin başvuru belgesinin bir örneğini üyenin kendisine verir, bir örneği sendikada kalır, bir örneği üyelik ödentisine esas olmak ve dosyasında saklanmak üzere 15 gün içerisinde işverene gönderilir.

(4) Birden çok sendikaya üye olunamaz. Birden çok sendikaya üyelik halinde sonraki üyelik geçersizdir. Aynı tarihli birden fazla üyeliğe ilişkin bildirimler dikkate alınmaz ve bu husus kamu işvereni tarafından ilgiliye ve sendikaya yazılı olarak bildirilir.

(5) Üyelik işleminin gerçekleşmesi ile birlikte üyeler, tüzük ve yönetmeliklerde belirtilen hususlara uygun harekette bulunmayı kabul etmiş sayılırlar.

Üyeliğin Nakli

Madde 9- (1) Sendika üyeleri, doğrudan genel merkezin veya işyerinin bulunduğu yerdeki şubenin üyeleridirler. Bu sınıflamayı yönetim kurulu; üyenin başvuru şekline ve sendikanın mevcut şubeleşme durumlarına göre yapar.

(2) İşyeri değişenler, yeni işyerinde göreve başlamasından itibaren bir ay içinde yeni atandıkları yerdeki şubeye başvurarak üyeliklerinin naklini isterler. Bu şubenin isteği üzerine eski şube, üyelik formunu yeni şubeye gönderir.

(3) Nakil, üyeliği kesintiye uğratmaz.

(4) Üyeliği nakledilenlerin eski şube organlarındaki yönetim görevleri de sona erer. Üyelik Ödentisi

Madde 10- (1) Sendika üyesinin aylık ödentisi; kadroya ya da pozisyona bağlı ve her ay mutat olarak ödenmekte olan damga vergisine tabi aylık brüt gelirleri toplamının binde beşidir. Üyeliği askıya alınanların ve ücretsiz izinlilerin aidat yükümlülüğü yoktur.

(2) Üyelerin seçme ve seçilme haklarını kullanabilmeleri için aidatlarını ödemeleri gerekir.

Üyelikten Çekilme

Madde 11- (1) Her üye üyelikten istediği zaman, hiçbir gerekçe belirtmeksizin, serbestçe çekilebilir. Üyelikten çekilme, çekilmek isteyen üye tarafından ilgili mevzuat hükümlerine göre e-devlet portalı üzerinden güvenli imza ile elektronik ortamda veya internet üzerinden başka bir usul ve esas belirlenmediği takdirde 3 nüsha olarak doldurulup imzalanan üyelikten çekilme bildiriminin kuruma verilmesi ile gerçekleşir. Kurum görevlisi, kayıt numarası ile tarih verilen çekilme bildiriminin bir suretini üyeye vermek zorundadır. Kamu işvereni, bildirimin bir örneğini 15 gün içinde sendikaya gönderir.

(2) Çekilme, kamu işverenine başvuru tarihinden başlayarak 30 gün sonra geçerli olur. Bu süre içerisinde çekilme iradesinde bulunan üyeden üyelik kesintisi yapılmasına devam edilir.

(3) Çekilenin, bu süre içinde başka bir sendikaya üye olması halinde, yeni sendikaya üyeliği, bu sürenin bitim tarihinde kazanılır.

Üyelikten Çıkarılma

Madde 12- (1) Sendikanın tüzüğüne ve genel kurul kararları ile belirlenmiş ilkelere aykırı davranışta bulunan üyeler hakkında şube ve temsilcilikler veya sendika genel merkezinde alınabilecek kararlar aşağıda gösterilmiştir. Bu doğrultuda üye aşağıda belirtilen hallerde üyelikten çıkartılır:

(a) Anayasada ifadesini bulan devletin ülkesi ve milleti ile bölünmez bütünlüğü ilkesine cumhuriyetin niteliklerine, demokratik ve laik esaslara aykırı hareket etmek.

(b) Kanun ve bağlı yönetmeliklere, sendika tüzüğüne ve tüzük uyarınca hazırlanan yönetmelik hükümlerine uymamak.

(d) Sendikanın ilkelerine, amaçlarına ulaşmasına veya gelişmesine engel olacak eylem ve çalışmalarda bulunmak.

(e) Sendikayı kişisel çıkarları için kullanmak.

(f) Sendika tüzel kişiliği adına; doğrudan veya dolaylı olarak kişisel menfaatlerin gözetilmesi amacıyla; siyasi görüş bildirmek, siyasi parti, grup ve organlarının faaliyetlerine katılarak ideolojik tutumlarda bulunmak.

(g) Sendikayı borçlandırmak ve maddi zarara uğratmak, ayni ve nakdi kıymetlerini zimmetine geçirmek.

(h) Sendika merkez genel kurul kararı ile üyelikten çıkarılan üyelerin isimleri sendikaca on beş gün içinde işverene bildirilir.

(2) Sendika üye ve yöneticilerinin üyelikten çıkarılma istemli tüm süreçleri merkez disiplin kurulu tarafından yürütülür.

Üyelikten çıkarılma istemli süreç merkez yönetim kurulunun gerekçeli kararı ile merkez disiplin kuruluna sevk edilir.

Merkez Disiplin Kurulunun soruşturma sonrası alacağı kararla soruşturulan üyenin önce üyeliği askıya alınır, sonrasında ise ilk genel kurulda üyelikten çıkarılma işlemi genel kurul delegeleri tarafından oylanarak karara bağlanır.

b- Sendika genel merkezinde MYK’nın salt çoğunluğunun gerekçeli kararı ile Merkez Disiplin Kuruluna verilir. Merkez Disiplin Kurulunca gerekli soruşturma yaptırılır ve durum sabit görüldüğünde üyenin üyeliği askıya alınarak üyelikte çıkartılması istemi ile ilk Merkez Genel Kuruluna sevk ve intikal ettirilir.

c- İşbu tüzük ve ilgili mevzuat hükümlerine göre kurulan organlarda, şubelerde ve şubeye bağlı temsilciliklerde ilgili disiplin kurulunca gerekli soruşturma yürütülüp aşağıdaki suçları işledikleri sabit görülen üyelerin üyeliği askıya alınarak Merkez Genel Kurulu kararı beklenilmeksizin üyelikleri ilk Merkez Yönetim Kurulu kararı ile üyelikten çıkartılır.

Üyelikten çıkarma için Merkez Genel Kurulu’nun beklenmeyeceği durumlar;

c-1) İlgili mevzuatlarda tanımlanan çocuk ihmal ve istismarı suçlarını işleyenler,

c-2) İlgili mevzuatlarda tanımlanan taciz ve tecavüz suçlarını işleyenler,

c-3) İlgili mevzuatlarda tanımlanan rüşvet ve benzeri yolsuzluk suçları işleyenler,

Üyeliğin Devamı ve Üyeliğin Askıya Alınması

Madde 13- (1) Üyeliğin devamı ve askıya alınması gereken haller aşağıda belirtilmiştir;

(2) Askere alınan üyenin bu görevi sona erinceye kadar üyeliği askıya alınır.

(3) Cumhurbaşkanlığı, mahalli idareler ve milletvekili genel veya özel herhangi bir seçimde aday olanların sendika organlarındaki görevlerinin adaylık süresince ve seçilmeleri halinde ne olacağına mevzuata göre karar verilir.

(4) Hakkında üyelikten çıkarılma istemli Disiplin Kurulu soruşturması açılan ve üyelikten çıkartılması talep edilen sendika üyesinin mevcut üyeliği; genel kurulda alınacak karara kadar askıya alınabilir ve üyeliği askıda olan üyelerin genel kurulda sendikanın herhangi bir organına adaylığı kabul edilmez.

Üyeliğin Sona Ermesi

Madde 14- (1) Sendika üyeliği;

(a) Sendika üyeliğinden çekilme,

(b) Sendika üyeliğinden çıkarılma,

(d) Haklı bir sebep olmaksızın üst üste üç ay süre ile üyelik aidatı ödememe,

(e) Hizmet kolunun değişmesi,

(f) Memuriyetten çıkarılma,

(g)Memuriyetten istifa,

(h) Üyenin ölümü,

(i) 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanununun 15. maddesi kapsamına giren bir göreve atanma durumlarında sona erer.

(2) Yukarıdaki fıkralara göre üyeliği sona erenlerin sendika ve şube genel kurullarında seçme ve seçilme hakkı yoktur. Bu durumda olanların sendika ve sendika şubelerinin organlarındaki görevleri sona erer. Ancak, emekli olanların sendika ve şube organlarındaki görevleri, seçildikleri dönemin sonuna kadar devam eder.

(3) Haklı bir sebep olmaksızın üç ay üst üste üye aidatı ödemeyenlerin üyeliği, herhangi bir kurul kararı gerektirmeksizin kendiliğinden düşer. Bu durum tespit edildiği tarihten itibaren sendika tarafından bir ay içerisinde üyeye yazılı olarak tebliğ edilir.

Konfederasyona Üye Olma, Üyelikten Ayrılma

Madde 15 –

(1) Sendikanın bir konfederasyona üye olabilmesi için, Merkez Genel Kurul delegelerinin veya katılan üyelerin salt çoğunluğu ile karar alınması şarttır. Konfederasyon üyeliğinden ayrılma kararı da aynı usule tabidir. Karar alınması, ilan edilmesi ve ilgili resmi mercilere bildirilmesi zorunludur.

(2) Konfederasyon üyeliği veya üyelikten ayrılma kararları Merkez Yönetim Kurulu tarafından uygulamaya konulur.

ÜÇÜNCÜ KISIM

Sendika Organları

Birinci Bölüm

Sendika Zorunlu Organları

Madde 16–

(1) Sendikanın zorunlu organları şunlardır:

a) Merkez Genel Kurul

b) Merkez Yönetim Kurulu

c) Merkez Denetleme Kurulu

d) Merkez Disiplin Kurulu

(2) Sendika, zorunlu organların görev, yetki ve sorumluluklarını devretmemek kaydıyla Merkez Yönetim Kurulu kararı ile başka organlar da kurabilir.

Danışma Organları

Madde 17-

(1) Merkez Yönetim Kurulu gerekli gördüğü hallerde, yönetim kurulu kararı ile danışma organları oluşturabilir ve yine merkez yönetim kurulu kararı ile bu organları lağvedebilir. Bu kurullar doğrudan Sendika Genel Başkanına bağlı çalışır ve gerektiğinde merkez Yönetim Kuruluna tavsiye kararlar niteliğinde rapor verebilir. Bu danışma organları şunlardır;

a) Bilim Kurulu,

b) Danışma Kurulu,

c)Başkanlar Kurulu

c.1) Sendika Başkanlar ve Danışma Kurulu Sendika Başkanlar Kurulunun Oluşması, Görev,

Yetki ve Sorumlulukları

Başkanlar Kurulu şube başkanları ile sendika merkez yönetim kurulu

üyelerinden oluşan istişari bir kuruldur. Kurula sendika genel başkanı veya görevlendireceği

sendika merkez yönetim kurulu üyelerinden biri başkanlık eder.

(2) Kurul; Sendika Merkez Yönetim Kurulunun çağrısı üzerine altı ayda bir, lüzum halinde ise

daha kısa sürede olağanüstü olarak toplanır.

(3) Başkanlar kurulu; Sendikanın resmen şubeleşme sürecinin başlamasıyla birlikte oluşturulur.

Başkanlar Kurulu:

a) Şubelerin yerel meselelerini dile getirir ve bu konuda yetkili kurullara tavsiyede bulunur,

b) Kurulların çalışmaları hakkında bilgi alarak çalışmaları daha rasyonel hale getirmek için

tavsiyelerde bulunur,

c) Toplu sözleşme görüşmelerinin düzenlenmesi ve mutabakat metinlerinin uygulanması

hakkında görüşlerini belirtir,

d) Çalışma hayatını ilgilendiren yasa, tasarı ve diğer mevzuat üzerinde görüşlerini ortaya koyar,

e) Sendikanın genel politikası hakkında istişarede bulunarak görüşlerini açıklar,

f) Şube ilişkileri ve ortak konular hakkında şubeler arası dengeyi sağlayıcı önerilerde bulunur,

g) Tüzük maddelerinin gerektiğinde yorumunu yaparak sendika merkez yönetim kuruluna

görüş bildirir.

(3) Başkanlar Kurulunca ortaya konulacak görüşler, sonuç bildirgesi halinde özel bir deftere

kaydedilir, imzalanarak muhafaza edilir. Bu kararlar Sendika Merkez Yönetim Kurulunca

değerlendirilir ve merkez yönetim kurulunca müteakip başkanlar kurulu toplantısında açıklanır.

İşbu maddeye ilişkin kurulacak kurulların oluşumu, işleyişi ve diğer usul ve esasları merkez yönetim kurulu tarafından çıkarılacak Danışma Organları Yönetmeliği ile belirlenir.

Sendika Merkez Genel Kurulunun Oluşması

Madde 18-

(1) Merkez Genel Kurul, sendikanın en üst ve en yetkili organı olup yüz on (110) delegeden oluşur.

(2) Sendikanın Merkez Yönetim Kurulu ve Merkez Denetleme Kurulu asıl üyeleri bu sıfatlarıyla genel kurula delege olarak katılırlar. Bunun dışında kalan delegeler seçim ile belirlenir.

(3) Her sendika şubesi ile aidatı yatan üye sayısı iki yüz üye (200) ve üzerinde olan il, merkez genel kurul delegeliği için seçim bölgesidir. İki yüz (200) üye altındaki iller merkez yönetim kurulu kararıyla Birleşik Seçim Bölgesi veya Bölgeleri yapılır.

(4) Seçim bölgelerindeki delege kontenjanı anahtar sayı ile bulunur.

(5) Sendikanın merkez ve şubelerinin zorunlu organ seçimleri blok liste yöntemiyle yapılır. Seçimler gizli oy, açık tasnif esasına göre tertip edilir.

(6) Anahtar sayı; sendikanın, merkez yönetim kurulu tarafından hazırlanan delege seçim takvimi açıklanmadan önce Resmi Gazete’de yayımlanmış olan en son Kamu Görevlileri Sendikaları ile Konfederasyonların Üye Sayılarına İlişkin İstatistikleri Hakkında Tebliğ’de yer alan üye sayısının yüz (100) rakamına bölünmesiyle bulunur.

(7) Şube ve illerin toplam üye sayılarının tespiti, mezkur Tebliğ’de yer alan sayının bulunmasında esas alınan üye tespit tutanaklarının birleştirilmesiyle oluşan sayı il bazlı esas alınır.

(8) “Merkez Genel Kurul toplantısına ilişkin diğer hususlar ile, Merkez Yönetim Kurulu kararı doğrultusunda delege seçimi yapılabilecek şubelerin delege seçimlerine dair usul ve esaslar, Merkez Yönetim Kurulu tarafından hazırlanacak Seçim Yönetmeliği ile düzenlenir.

Merkez Genel Kurulun Toplanma Zamanı ve Toplantı Esasları

Madde 19- (1) Sendika merkez genel kurulu dört yılda bir sendika merkezinin bulunduğu ilde toplanır. Genel Kurula çağrı Sendika Merkez Yönetim Kurulunca yapılır. Sendika Merkez Yönetim Kurulunca hazırlanan genel kurul toplantısının yeri, günü, toplantı saati ve gündemi, genel kurul delege listeleri ile birlikte en az on beş gün öncesinden mahallin en büyük mülki amirine ve yasanın öngördüğü mercilere yazı ile bildirilir.

(2) Seçim yapılacak merkez genel kurul toplantılarından en az on beş gün önce merkez genel kurula katılacak delegeleri belirleyen listeler ile toplantının gündemi, yeri, günü, saati ve çoğunluk olmadığı takdirde yapılacak ikinci toplantıya ilişkin hususları belirten bir yazı ile birlikte iki nüsha olarak o yerin seçim kurulu başkanı olan hâkime ve mahalli mülki amire tevdi edilir. Onaylanan liste ile toplantıya ilişkin diğer hususlar merkez genel kurulun toplantı tarihinden yedi gün önce sendika binasında üç gün süre ile ilan edilir.

(3) Toplantı tarihlerinin, gündemde yer alan diğer konular göz önünde bulundurularak, görüşmelerin bir cumartesi günü akşamına kadar sonuçlanmasını ve seçimlerin ertesi gün olan Pazar gününün dokuz-on yedi saatleri arasında yapılmasını sağlayacak şekilde düzenlenmesi zorunludur. Şube genel kurullarında görüşmeler ve seçimler yukarıdaki günlerden biri içinde tamamlanır. Denetim ve bütçe raporları genel kurulda ilan edilir.

(4) Merkez Genel kurula katılma hakkı bulunan üyeler, en az on beş gün önceden, günü, saati, yeri ve gündemi, bir gazetede veya sendika kurumsal internet sitesinde ilan edilmek veya yazılı ya da elektronik posta ile bildirilmek sureti ile toplantıya çağrılır.

(5) Merkez Genel kurul toplantı yeter sayısı, toplam delege veya genel kurula katılan üye tamsayısının salt çoğunluğudur. İlk toplantıda salt çoğunluk sağlanamazsa, durum bir tutanakla tespit edildikten sonra, ikinci toplantı en erken yedi, en geç on beş gün içinde yapılır. İkinci toplantıda çoğunluk şartı aranmaz. Ancak bu sayı toplam üye veya delege tam sayısının üçte ikisinden az olamaz.

(6) Merkez Genel kurul toplantısı mülki amire bildirilen yer, gün ve saatte yapılır. Merkez Genel kurula katılacak delegeler kimlikleri tespit edilerek ve delege listesindeki adları karşısına imza koyarak toplantı yerine girerler.

(7) Merkez Genel kurul toplantı nisabı sağlanmışsa durum bir tutanakla tespit edilir ve toplantı Sendika Genel Başkanı veya görevlendireceği Sendika Merkez Yönetim Kurulu üyelerinden biri tarafından açılır. Açılıştan sonra toplantıyı yönetmek üzere bir başkan ve iki kâtip üye açık oylama yöntemiyle sendika üyeleri veya delegeleri arasından seçilerek Divan oluşturulur.

(8) Toplantının yönetimi Divan Başkanına, bulunmadığı zamanlarda Başkanın uygun göreceği katiplerden birine aittir. Katipler toplantı tutanağını düzenler ve başkanla birlikte imzalar. Toplantı sonunda, bütün tutanak ve belgeler Yönetim Kuruluna verilir. Her delege veya üyenin tek oy hakkı vardır ve bu hak devredilemez. Delege usulü ile seçimde sendika zorunlu organlarına, sendika merkez genel kurul delegesi olmayanlar aday gösterilemez ve seçilemez. Sendika Merkez Genel Kurul dışındaki organlara seçilebilmek için merkez genel kurul delegesi olmak yeterlidir.

(9) Seçimler serbest, gizli oy, açık sayım ve döküm esasına göre yapılır. Sendika Merkez Genel Kurul toplantısında yalnız gündemdeki maddeler görüşülür. Ancak, merkez genel kurula katılan üyelerin veya delegelerin onda biri tarafından görüşülmesi yazılı olarak istenen hususlar genel kurul gündemine eklenir.

(10) Genel kurula katılan üye veya delegelerin onda birinin yazılı isteği üzerine gündeme konulmuş bir maddenin gündemden çıkarılmasında da aynı usule uyulur.

(11) Merkez Genel kurulun kararları ile oylama neticeleri merkez genel kurul karar defterine geçirilir ve ayrıca tutanaklar ile tespit edilir. Bu konuya mahsus karar defteri ve tutanaklar merkez genel kurul divanınca imza edilir. Divan tarafından imzalanmamış tutanaklar ile defterler geçersizdir.

(12) Merkez Genel Kurul Delegesi sıfatı, sendika üyeliğinin devamı halinde müteakip Olağan Merkez Genel Kurul için yapılacak delege seçimine kadar devam eder. Bu sıfat emeklilik hariç olmak üzere üyelikten istifa ile sona erer. Ancak emekliye ayrılanlardan sendika şubesi, sendika veya konfederasyon organlarındaki yöneticilerin delegelik sıfatları olağan merkez genel kurul delege seçimine kadar devam eder.

(13) Merkez Genel Kurulun toplantı biçim, oluşumu ve seçimlerde uyulacak usuller Seçim Yönetmeliği ile düzenlenir.

Sendika Merkez Genel Kurullarında Karar Yeter Sayısı

Madde 20- (1) Merkez Genel Kurul toplantı yeter sayısı, delege tam sayısının salt çoğunluğudur. İlk toplantıda yeter sayı sağlanamazsa ikinci toplantı en çok on beş gün sonraya bırakılır. Bu toplantıya katılanların sayısı, üye veya delege tam sayısının üçte ikisinden az olamaz.

(2) Merkez genel kurul karar yeter sayısı toplantıya katılan üye veya delege sayısının salt çoğunluğudur. Ancak bu sayı üye veya delege tam sayısının dörtte birinden az olamaz.

Sendika Olağanüstü Merkez Genel Kurulu

Madde 21- (1) Sendika Olağanüstü Merkez Genel Kurulu, Sendika Merkez Yönetim veya Denetleme Kurulu’nun gerekli gördüğü hallerde veya bir önceki Sendika Olağan Merkez Genel Kurul Delegelerinin en az beşte birinin yazılı isteği üzerine, Sendika Merkez Yönetim Kurulu’nun kararı ile toplanır.

(2) Olağanüstü Merkez Genel Kurul talebinde bulunan delegeler yazılı dilekçelerinde Genel Kurulun olağanüstü toplantıya çağrılmasını gerektiren sebepleri açıkça belirtmek zorundadırlar.

(3) Delegelerin yazılı dilekçeleri Sendika Genel Merkezinin evrak kalemine tarih ve sayı verilmek suretiyle kaydedilir. Olağanüstü merkez genel kurul talebinde bulunmada, ilk talep tarihinden itibaren on beş günlük süre içindeki yazılı başvurular dikkate alınır. Bu süre içinde yeterli sayıya ulaşamayan başvurular reddedilmiş sayılır. Yeterli başvurunun sağlandığı tarihten itibaren en geç altmış gün içinde olağanüstü merkez genel kurula gidilir.

(4) Olağanüstü merkez genel kurul gündemi, olağanüstü merkez genel kurul talebinde bulunan kurul veya delegelerin dilekçelerinde açıkladıkları istekler doğrultusunda Sendika Merkez Yönetim Kurulunca belirlenir. Ancak gündemde seçim maddesi varsa, toplantıya katılanların salt çoğunluğu ile gündemden çıkarılabilir.

(5) Olağanüstü merkez genel kurulda, bu Tüzüğün 19. maddesinde belirtilen toplantı usul ve esaslarına uyulması zorunludur.

Sendika Merkez Genel Kurulun Görev ve Yetkileri

Madde 22- (1) Sendika Merkez Genel Kurulunun görev ve yetkileri şunlardır:

a) Organların seçimi,

b) Tüzük değişikliği,

c) Merkez Yönetim ve Denetleme Kurulu raporlarının görüşülmesi ve ibrası,

d) Merkez Yönetim kurulunca hazırlanan çalışma programı ve bütçenin görüşülüp aynı veya değiştirilerek kabulü,

e) Gerekli taşınmaz malların satın alınması, mevcut taşınmaz malların satılması, banka kredisi ve ipoteğe ilişkin işlemlerin yapılması hususunda sendika merkez yönetim kuruluna yetki verilmesi,

f) Yurt içindeki ve yurt dışındaki sendikal üst kuruluşlara üyeliğe ya da üyelikten ayrılmaya karar verme,

g) Sendika şubesi açma, şubeleri birleştirme veya kapatma; sendika şubesi açma ve başlangıçtaki kuruluş şartlarını kaybeden şubeleri kapatma konularında yönetim kuruluna yetki verme.

h) Aynı hizmet kolunda olmak şartıyla başka bir sendika ile birleşme veya ona katılmaya karar verme,

i) Sendikanın feshine ve fesih halinde mal varlığının nereye devredileceğine karar verme,

j) Merkez Yönetim Kurulu tarafından merkez genel kurula sunulacak Merkez Disiplin Kurulu kararlarının incelenerek ihraç edilecek üyeler hakkında karar verme,

k) Tüzükte yazılı amaç, ilke ve yetkilerin gerçekleştirilmesi ve kullanılması için yönetim kuruluna görev ve yetki verme,

l) Sendika organlarında görev alacak yöneticilere verilecek her türlü ücretler ile ödenek, yolluk ve tazminatları ile huzur hakkını belirlemede Sendika Merkez Yönetim Kuruluna yetki verme,

m) Geçici olarak görev verilen üyelere verilecek ödenek, yolluk ve tazminatları tespit etmede Sendika Merkez Yönetim Kuruluna yetki verme,

n) Sendikanın üyesi olduğu üst kuruluşlara gönderilecek delegeleri seçme hususunda merkez yönetim kuruluna yetki verme,

o) Mevzuat ya da tüzük gereğince merkez genel kurul tarafından yapılması belirtilen işlemlerin yerine getirilmesi başka bir organa bırakılmamış konuları karara bağlama,

p) Üyelik aidatlarını belirlemek,

r) Geçmişe etkili olmaması kaydıyla ilgili makamlarca veya mahkemelerce kanuna aykırı görülerek düzeltilmesi istenen tüzük hükümlerinin değiştirilmesi için Sendika Merkez Yönetim Kuruluna yetki vermek.

İKİNCİ BÖLÜM

Sendika Merkez Yönetim Kurulunun Oluşması

Madde 23- (1) Sendika Merkez Yönetim Kurulu; Merkez Genel kurul tarafından üyeler arasından seçilen 7 asil ve 7 yedek üyeden oluşur. 7 asil üyeden biri Yönetim Kurulu Başkanı olarak seçilir.

(2) Seçilen 7 asil üye merkez genel kuruldan sonraki bir hafta içinde toplanarak kendi aralarında görev dağılımı yapar.

(3) Merkez Yönetim kurulu ayda bir kez olağan olarak toplanır. Genel başkanın veya en az iki yönetim kurulu üyesinin çağrısıyla her zaman olağanüstü toplanabilir.

(4) Toplantı yeter sayısı üye tam sayısının salt çoğunluğu, karar yeter sayısı ise katılanların salt çoğunluğudur. Oyların eşitliği durumunda, başkanın katıldığı görüş kabul edilmiş sayılır.

(5) Sendika Merkez Yönetim Kurulu kararları 5070 sayılı Elektronik imza Kanunu kapsamında imzalanabilir.

Sendika Merkez Yönetim Kurulunun Görev ve Yetkileri

Madde 24-

(1) Sendika Merkez Yönetim Kurulu, sendikanın Merkez Genel Kuruldan sonraki en yetkili karar ve yürütme organıdır. sendikanın tüzel kişiliği Sendika Merkez Yönetim Kuruluna ait olup şube, temsilcilik ve iş yeri temsilcilik birimleri onun verdiği yetkiyi kullanır ve onun adına görev yaparlar. Sendika Merkez Genel Kurulunun aldığı kararlar ve tüzüğün kendisine verdiği görev ve yetkiler doğrultusunda sendikayı yönetir. Sendika organları veya üyeler arasındaki tüzük yorumundan kaynaklanan uyuşmazlıklarda, çözüm için öncelikle merkez yönetim kurulu yetkilidir. Kurulun kararına karşı merkez Genel Kurula itiraz edilebilir. Görevleri şunlardır:

a) Sendikanın çalışma programını yapmak,

b) Toplu iş görüşmeleri yapmak, bu görüşmeler sonucunda doğan iş uyuşmazlıklarında eylem planları hazırlamak, uygulamak veya kaldırmak,

c) Mevzuata ve Merkez Genel Kurul kararlarına göre menkul, gayrimenkul almak, kiralamak, kiraya vermek,

d) Toplu iş görüşmesi yapmak için gerekli tüm işlemleri yürütmek ve yapmak, bu konuda üyelerinden bir veya birkaçına yetki vermek,

e) Merkez Genel Kurulun verdiği yetkiye dayanarak şube veya temsilcilikler açmak.

f) Gerekli gördüğü hallerde Genel Merkez veya Şube Genel Kurullarını toplantıya çağırmak,

g) Tüzükte belirtilen sendika amaçlarını gerçekleştirmek için gerekli büroları ve çalışma gruplarını kurmak, gerekli personeli bulup çalıştırmak ve atamalarını yapmak, bunların ücretlerini ve çalışma şartlarını belirlemek,

h) Şubelerin idari ve mali denetimini yapmak,

ı) Sendikaya üyelik için müracaat edenlerin kabul veya reddine karar vermek,

i) Mevzuat, tüzük ve Merkez Genel Kurul kararları doğrultusunda diğer görevleri yerine getirmek,

j) Birikim ve çalışmalarından yararlanmak için gerekirse kurullar oluşturmak. Kurulların oluşumu ve çalışmalarını belirlemek,

k) Çalışma ve mali raporları, tahmini bütçeyi ve tüzük değişikliğini hazırlayıp kanuni süresi içinde Merkez Genel Kurul delegelerine intikal ettirmek. Bütçe fasılları veya yıllık bütçeler arasında aktarım yapmak.

l) Sendika Merkez Denetleme Kurulunun gerekli görmesi halinde Merkez Genel Kurulu toplantıya çağırmak.

m) Merkez Genel Kurulun yetki vermesi durumunda, gelir ve gider hesaplarını göz önünde bulundurarak her nevi taşınır ve taşınmaz mal edinmek, kiralamak ve satmak.

n) Üyelerin mesleki, ekonomik, sosyal ve kültürel bilgilerini artıracak kurs, seminer ve konferanslar vb. sosyal faaliyetler düzenlemek, sağlık ve sosyal tesisleri, kütüphane ve basın işleri için gerekli tesisleri kurmak,

o) Genel başkan ya da genel başkanın görevlendirdiği bir yönetim kurulu üyesi tarafından, sendika genel politikalarına aykırı düşmemek koşuluyla, basın toplantısı düzenlemek, yazılı ve sözlü demeçler vermek, bu doğrultuda her türlü basın yayın aracını kullanmak,

ö) Sendika genel kurulunun görev ve yetki alanlarının dışında kalan hususlarda gereklilik halinde sendikanın çalışmasına ilişkin ihtiyaç duyulacak yönetmelikleri oluşturmak ve yürürlüğe koymak,

p) Yurt içinde ve yurt dışında sendikanın üyesi bulunduğu üst kuruluşlara, sendikal faaliyetler çerçevesinde diğer resmi veya özel kuruluşların toplantılarına ve gezilerine katılmak ve katılacakları tespit etmek,

r) Kanun, yönetmelik, toplu iş görüşmesi ve uluslararası anlaşma hükümlerine göre toplanan kurullara girecek üyeleri ve temsilcileri seçmek,

s) İş anlaşmazlıklarında ilgili makam, merci ve yargı organlarına başvurmak, görüş bildirmek, talepte bulunmak bu konularda merkez Yönetim Kurulu üyelerinden birini görevlendirmek,

t) Üyelerini temsilen mahkemelerde dava açmak, sulh ve ibra etmek konularında merkez Yönetim Kurulu üyelerinden birini görevlendirmek, hukukçularına vekalet vermek,

v) Merkez Genel Kurulun yetki alanına giren hususlar dışında kalan her türlü görev ve işlerini yapmak ve bu yetkileri kullanmak.

y) Sendika merkezine ait demirbaş eşya terki ve devri konusunda karar almak.

z) Merkez Genel Kuruldan aldığı yetki ile yapılacak ilk merkez genel kurula sunulmak ve geçmişe etkili olmamak kaydıyla, ilgili makamlarca veya mahkemelerce kanuna aykırı görülerek düzeltilmesi istenen tüzük hükümlerini değiştirmek.. Sendikanın, Sendika Merkez Yönetim Kurulu Üyeleri yukarıda sayılan görev ve yetkileri aralarında iş bölümü yaparak yürütürler.

Merkez Yönetim Kurulunun Çalışma Esasları

Madde 25- (1) Merkez Yönetim Kurulu en az ayda bir defa genel başkanın başkanlığında, genel başkanın yokluğunda merkez yönetim kurulunun en yaşlı üyesinin başkanlığında toplanır.

(2) Genel başkan, merkez yönetim kurulunu olağanüstü toplantıya çağırabilir.

(3) Uygun iletişim araçlarıyla yapılan yazılı çağrıya rağmen olağan toplantılara geçerli bir mazeret bildirmeksizin üç defa üst üste katılmayanların sendika merkez yönetim kurulu üyeliklerine, Yönetim Kurulu kararıyla son verilir ve kendisine yazılı olarak tebliğ edilir. Merkez Yönetim kurulunun daha önceden belirlediği yönetim kurulu üyesi tarafından hazırlanan gündemdeki konuları ve gerekli gördüğü diğer konuları görüşerek karara bağlar.

(4) Merkez Yönetim kurulunun toplantı karar sayısı, üye tam sayısının salt çoğunluğudur. Kararlar toplantıya katılan üyelerin salt çoğunluğu ile alınır, oyların eşitliği halinde toplantı başkanının oyunun katıldığı tarafın oyuna itibar olunur. Oylamanın gizli veya açık yapılması merkez yönetim kurulunun kararına bağlıdır.

(5) Yönetim Kurulu üyelerinin bir veya birkaçının herhangi bir nedenle kurul üyeliğinden ayrılması halinde; ilgili yönetim kurulu üyeliğine, seçim sonuç tutanağındaki yedek liste sırasına göre ilgili kişi merkez yönetim kurulu kararıyla çekilir.

6) Merkez Yönetim Kurulu Başkanının görevinden ayrılması halinde ise, merkez yönetim kurulu üyeleri olağanüstü merkez genel kurul kararı alır. Merkez Yönetim kurulu üye sayısının; ayrılmalar sebebiyle yedeklerin de getirilmesinden sonra üye tam sayısının çoğunluğunu kaybetmesihalinde mevcut merkez yönetim kurulu üyeleri veya merkez denetleme kurulu tarafından merkez genel kurul bir ay içinde toplantıya çağrılır.

Madde 26- (1) Genel Başkanın Görev, Yetki ve Sorumlulukları;

a) Genel Başkan merkez yönetim kurulunun başkanıdır. Sendika tüzel kişiliğini Genel Başkan temsil eder, merkez yönetim kurulu ve danışma organlarına başkanlık eder. Yurt içinde ve yurt dışında özel veya resmi tüzel kişilerle, resmi merciler ve diğer kuruluşlarla ilişki kurar. Sendika bünyesinde genel hükümler dahilinde kurulacak bütün kurul ve komisyonlara başkanlık eder. Lüzumu halinde bu komisyonların başkanlığını merkez yönetim kurulu üyelerinden herhangi birine devredebilir.

b) Şubeler dahil sendikanın her türlü çalışmalarını, kurulu büroları denetim ve tetkike yetkilidir. Sendika ve şube yönetim kurulu üyelerinin faaliyetlerini izler, gereği gibi yerine getirilmesi için gerekli tedbirleri alır, aldırır.

c) Kendi görevi ile ilgili yazışmaları tek başına, merkez yönetim kurulu üyelerinin görev alanları ile ilgili yazışmaları birlikte imza edebilir.

d) Sendika adına basın toplantısı yapabilir ve beyanatta bulunabilir veya yanlış haberleri tekzip edebilir. Gerekli gördüğü hallerde bu yetkisini merkez yönetim kurulu üyelerine devredebilir veya şube başkanlarına yetki verebilir.

e) Merkez Denetleme Kurulu raporunu ilk merkez yönetim kurulu toplantısına getirmekle görevlidir.

f) Genel Başkan, lüzumu halinde herhangi bir karar alınmaksızın ve belgeye dayalı olarak bütçede gösterildiği kadar harcamalarda bulunabilir ve ilk toplantıda merkez yönetim kuruluna bildirir. Bu harcama yalnız genel başkan tarafından yapılabilir.

g) Genel Başkan gerekli gördüğü hallerde bazı yetkilerini diğer merkez yönetim kurulu üyelerine devredebilir veya geri alabilir.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Sendika Merkez Denetleme Kurulu Sendika Merkez Denetleme Kurulunun Oluşması

Madde 27- (1) Sendika Merkez Denetleme Kurulu, Sendika Merkez Genel Kurulunca üyeler arasından seçilen 3 asıl ve 3 yedek üyeden oluşur.

(2) Sendika Merkez Denetleme Kurulu, merkez genel kurul seçim sonuçlarının kesinleşmesinden sonra on beş gün içinde yapacağı ilk toplantıda kendi arasından bir başkan ve bir sekreter seçer.

(3)Sendikanın denetimi yılda bir olağan olarak yapılır. Gerek görülmesi halinde olağanüstü denetleme yapılabilir.

(5) Denetim sonucunda hazırlanan rapor yönetim kuruluna sunulur. Ayrıca her merkez genel kurul dönemi içinde genel kurula bir rapor sunulur.

(6) Merkez Denetleme Kurulu görev ve yetkisinde olan diğer hususlar Merkez Yönetim Kurulu tarafından çıkarılacak Denetleme Yönetmeliğinde belirlenir.

Sendika Merkez Denetleme Kurulunun Görev ve Yetkileri

Madde 28- (1) Merkez Denetleme Kurulunun görev ve yetkileri şunlardır:

a) Merkez Yönetim Kurulu faaliyetlerinin merkez genel kurul kararlarına uygun olarak yapılıp yapılmadığının denetlenmesi. Sendika organlarının harcama ve çalışmalarını; yasalara, tüzüğe, ilgili yönetmeliklere, merkez genel kurul kararlarına ve bütçe esaslarına uygunluğu bakımından denetleyerek sonucu bir raporla Sendika Merkez Genel Kuruluna sunmak.

b) Tüzüğe uygun olarak kurumsal işleyiş, idari ve mali denetlemede bulunulması, tüzükte gösterilen denetleme görevlerinin yapılması.

c) Olağan olarak yılda bir denetleme yaparak raporunu Sendika Merkez Yönetim Kurulu’na sunmak.

d) Yaptığı denetleme sonucu aykırılık gördüğünde Sendika Merkez Yönetim Kurulu’ndan Sendika Merkez Genel Kurulunun olağanüstü toplantıya çağrılmasını istemek.

e) Sendika Merkez Yönetim Kurulu’nun isteği üzerine, şube, temsilcilik ve diğer alt organların denetimini yapmak.

f) Yasalar, tüzük, yönetmelik, genel kurul kararları ve diğer mevzuatla verilen görevleri yerine getirmek.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Sendika Merkez Disiplin Kurulu

Sendika Merkez Disiplin Kurulunun Oluşması

Madde 29- (1) Sendika Merkez Disiplin Kurulu, Sendika Merkez Genel Kurulunca üyeler arasından seçilen 3 asıl ve 3 yedek üyeden oluşur.

(2) Sendika Merkez Disiplin Kurulu, merkez genel kurul seçim sonuçlarının kesinleşmesinden sonra on beş gün içinde yapacağı ilk toplantıda kendi arasından bir başkan ve bir sekreter seçer. (3) Sendika Merkez Disiplin Kurulu toplantıları, Sendika Merkez Yönetim Kurulu’nun yazılı bildirimi üzerine üye tam sayısı ile yapılır. Kararlar, üye tam sayısının salt çoğunluğu ile alınır. Çekimser oy kullanılmaz.

Sendika Merkez Disiplin Kurulunun Görev ve Yetkileri

Madde 30- (1) Sendika Merkez Disiplin Kurulunun görev ve yetkileri şunlardır:

a) Sendika tüzüğüne, amaç ve ilkelerine aykırı hareket ettiği ileri sürülen üyeleri hakkında soruşturma yapar, bu tüzük ve merkez yönetim kurulu tarafından çıkarılan Disiplin Yönetmeliğinde belirlenen usul ve esaslara göre mezkur yönetmelikte belirtilen disiplin cezalarını verir ve sonucunu gereği için merkez genel kurula ve diğer ilgililere bildirir.

- Üyelere verilebilecek disiplin cezaları şunlardır;

a. Uyarma

b. Kınama

c. Üyelikten çıkarma

- Yöneticilere verilebilecek cezalar şunlardır;

a. Uyarma

b. Kınama

c. Geçici olarak yöneticilikten uzaklaştırma

d. Kesin olarak yöneticilikten uzaklaştırma

e. Üyelikten çıkarma

Bu cezaların verilebilmesine dair usul, esas ve tüzükte belirtilmeyen tüm hükümler Disiplin Yönetmeliğinde belirtilir.

b) Şube Disiplin Kurulu kararlarına karşı yapılan itirazları karara bağlar.

c) Üyelikten çıkarma cezası verilmesini gerekli gördüğü durumlarda ilgilinin üyeliğini Sendika Merkez Genel Kurula kadar askıya alarak kararını Sendika Merkez Genel Kurula sunar.

d) Görev dönemine ilişkin raporunu hazırlayarak, Sendika Merkez Genel Kurulu’na sunar.

BEŞİNCİ BÖLÜM

Sendikanın Şubeleri ve Temsilcilikleri

Şubelerin ve Şube Organlarının Oluşumu

Madde 31- (1) Sendika şubeleri, en az 400 üye ile ve Sendika Merkez Yönetim Kurulu kararı ile kurulur. Merkez Genel Kurul kararı ile veya merkez genel kurulun merkez yönetim kuruluna verdiği yetki ile kapatılabilir.

(2) Şube Zorunlu Organları:

a) Şube Genel Kurulu

b) Şube Yönetim Kurulu

c) Şube Denetleme Kurulu

d) Şube Disiplin Kurulu

Şube Genel Kurulunun Oluşumu

Madde 32- (1) Şube Genel Kurulu, şubenin en yetkili karar organıdır. Şube Genel Kurulu, kadrosu şube bölgesinde olan ve sendika ödenti kesintisi yapılan üye veya delegelerden oluşur.

(2) Şube genel kurulunun toplanmasında uygulanacak usul ve esaslar Seçim Yönetmeliği ile belirlenir.

(3) Olağan Şube Genel Kurulları, Sendika Merkez Yönetim Kurulunun belirleyeceği seçim takvimine uygun olarak, Sendika Olağan Genel Kurulundan en az iki ay önce toplanmak ve genel kurul sonuç bildiriminin bir örneğini toplantının yapıldığı tarihi izleyen 15 (on beş) gün içinde Sendika Merkez Yönetim Kuruluna ve mülki idare amirliğine bildirmek zorundadır.

Şube Genel Kurulunun Görev ve Yetkileri

Madde 33- (1) Şube Genel Kurulu’nun görev ve yetkileri şunlardır:

a) Şube Genel Kurul gündemini ve/veya sırasını değiştirmek,

b) Bir önceki dönem şube yönetim ve denetleme kurullarının çalışmalarının değerlendirilmesi ve aklanması,

c) Şube yönetim, denetleme, disiplin kurulu üyeleri ile Sendika Merkez Genel Kurul delegelerini seçmek,

Şube Yönetim Kurulunun Oluşumu

Madde 34- (1) Şube Yönetim Kurulu, Şube Genel Kurulu tarafından seçilen veya ilk kuruluşta Sendika Merkez Yönetim Kurulunun yetkilendirdiği 7 (yedi) kişiden oluşur. Asil üye sayısı kadar da yedek üye seçilir. Yönetim Kurulunda eksilme olursa seçim sonuç tutanağındaki yedek liste sırasına göre ilgili kişi şube yönetim kurulu kararıyla çekilir.

Şube Yönetim Kurulunun Görev ve Yetkileri

Madde 35-(1) Şube Yönetim Kurulu’nun görev ve yetkileri şunlardır:

a) Genel Kurul ve Sendika Merkez Yönetim Kurulu kararlarına, yasalara, tüzüğe, yönetmeliklere göre şubeyi yönetmek ve kurumsal işleyişi sağlamak.

b) Şube Gelir-gider işlemlerini yapmak, bütçeyi hazırlamak ve Şube Genel Kuruluna sunmak.

c) İşyeri temsilciliklerini oluşturmak ve kurumsal işleyişlerini sağlamak. Varsa aksaklıkları gidermek için önlem almak.

d) Şube Genel Kurul çağrısı yapmak.

e) Şube yönetim kurulu başkanı merkez yönetim kurulu bilgisi dahilinde basına ve kamuoyuna açıklama yapabilir. Merkez yönetim kuruluna bilgisi verilen açıklamalar kurul tarafından uygun görülmediği takdirde yapılmaz. Uygun görülmeyen veya merkez yönetim kuruluna herhangi bir bilgilendirme yapılmadan basına ve kamuoyuna yapılan açıklamalar hakkında merkez yönetim kurulu tahkikat başlatabilir. Gerekli görüldüğü hallerde disiplin kuruluna sevk edebilir.

(2) Şube Yönetim Kurulu üyeleri yukarıda sayılan görev ve yetkileri aralarında iş bölümü yaparak yürütürler.

Şube Denetleme Kurulunun Oluşumu

Madde 36- (1) Şube Denetleme Kurulu, Şube üyeleri arasından şube genel Kurulunca seçilen 3 asıl ve 3 yedek üyeden oluşur.

(2) Sendika merkez denetleme kurulunun işleyişiyle ilgili usul ve esaslar kıyasen şube denetim kurulu için de uygulanır.

Şube Denetleme Kurulunun Görev ve Yetkileri

Madde 37- (1) Şube denetleme kurulunun görev ve yetkileri şunlardır:

a) Şube Yönetim kurulu faaliyetlerinin genel kurul kararlarına uygun olarak yapılıp yapılmadığının denetlenmesi.

b) Tüzüğe uygun olarak kurumsal işleyiş, idari ve mali denetlemede bulunulması, tüzükte gösterilen denetleme görevlerinin yapılması.

c) Olağan olarak yılda bir şube organlarının harcama ve çalışmalarını; yasalara, tüzüğe, ilgili yönetmeliklere, genel kurul kararlarına ve bütçe esaslarına uygunluğu bakımından denetleyerek sonucu bir raporla Şube Yönetim Kuruluna ve Şube Genel Kuruluna sunmak.

d) Yaptığı denetleme sonucu aykırılık gördüğünde ve bu aykırılık tespitinin merkez denetleme kurulu tarafından yerindeliği tespit edildiği durumlarda, şube yönetim kurulundan şube genel kurulunun olağanüstü toplantıya çağrılmasını istemek.

e) Şube Yönetim Kurulunun isteği üzerine, işyeri temsilcilikleri ve diğer alt organların denetimini yapmak.

f) Yasalar, tüzük, yönetmelik, genel kurul kararları ve diğer mevzuatla verilen görevleri yerine getirmek.

Şube Disiplin Kurulunun Oluşumu

Madde 38- (1) Şube Disiplin Kurulu, Şube üyeleri arasından şube genel Kurulunca seçilen 3 asıl ve 3 yedek üyeden oluşur.

(2) Sendika merkez disiplin kurulunun işleyişiyle ilgili usul ve esaslar ile Merkez Yönetim Kurulu tarafından çıkarılan Disiplin Yönetmeliğinde yazan hükümler şube disiplin kurulu için de uygulanır.

Şube Disiplin Kurulunun Görev ve Yetkileri

Madde 39- (1) Şube disiplin kurulunun görev ve yetkileri şunlardır:

1) Disiplin kurulu, Disiplin Yönetmeliğindeki usul ve esasları temel almak kaydıyla, şube yönetim kurulu tarafından sevki yapılan ve sendika tüzüğüne, amaç ve ilkelerine aykırı hareket ettiği ileri sürülen üyeler hakkında soruşturma yapar, bu tüzük ve Disiplin Yönetmeliğinde belirtilen disiplin cezalarını verir ve sonucunu gereği için şube genel kurulu bildirir.

2) Yaptığı soruşturma neticesinde uyarma ve kınama cezaları dışında kalan geçici olarak yöneticilikten uzaklaştırma, kesin olarak yöneticilikten uzaklaştırma ve üyelikten çıkarma cezasını gerektirecek bir durum tespit edilmesi halinde, soruşturma dosyasını en geç on beş gün içinde kendi önerisiyle birlikte sendika merkez disiplin kuruluna sunmak.

3) Görev dönemine ilişkin raporunu hazırlayarak Şube Genel Kurula sunmak.

İl ve İlçe Temsilciliklerinin Oluşumu

Madde 40- (1) Sendika merkez yönetim kurulu kararı ile herhangi bir şube faaliyet alanına girmeyen illerde il temsilcilikleri, şube ve il temsilcilikleri bünyesinde ise ilçe temsilcilikleri kurulabilir.

İşyeri Temsilciliği

Madde 41– (1) İşyeri Temsilciliği:

(2) Sendikanın iş yerinde temsili ve üyelerin sendikal süreçlere katılması için oluşturulan en önemli organlardandır. Bağlı bulunan hizmet kolunda faaliyet gösteren kamu kurum ve kuruluşlarında işyeri temsilcileri Merkez Yönetim Kurulu kararıyla belirlenir. Merkez Yönetim Kurulu gerektiğinde alacağı bir karar ile kendi yetki alanları ile sınırlı kalmak koşuluyla şube yönetim kurullarına da yetki devri yapılabilir. Boşalma halinde her defasında aynı yöntemle yeniden temsilci belirlenebilir.

DÖRDÜNCÜ KISIM

Mali Konular

BİRİNCİ BÖLÜM

Sendikanın Gelirleri

Madde 42– (1) Sendikanın gelirleri şunlardır:

a) Üyelerden alınacak üyelik aidatları,

b) Mal varlığı gelirleri ile mal varlığı değerlerinin devir, temlik ve satışlarından doğan gelirler,

c) Bağışlar ve yardımlar,

d) Sosyal ve kültürel faaliyetlerden elde edilen gelirler,

e) Yayın gelirleri,

f) Mevduatın değerlendirilmesinden elde edilen gelirler,

g) Sendika tüzel kişiliği adına açılan davalardan elde edilen gelirler,

h) 4688 sayılı Kanuna göre yapılabilecek faaliyetlerden elde edilecek gelirler,

f) İktisadi işletme veya işletmelerden gelen gelirler,

Üyelik Aidatı

Madde 43- (1) Sendika üyeleri; yasalar, sendika tüzüğü ve bağlı yönetmeliklerdeki gayelerin gerçekleştirilmesi için yapılacak harcamalara karşılık olmak üzere; üyelik ödentileri üyelik başvuru formuna ve sendika tüzüğünde belirtilen aylık ödenti tutarına göre kamu işverenince aylığından kesilerek beş gün içinde sendikanın banka hesabına yatırılır ve ödenti listesinin bir örneği sendika merkezine gönderilir.

(2) Kamu işvereni, sendikaya üye olan ve üyelik ödentisi kesilen kamu görevlilerinin listesini her ayın son haftasında, işyerinde herkesin görebileceği yerde ilan eder.

(3) Üyelik ödenti tutarı, sendikaya üye kamu görevlisinin damga vergisine tabi brüt gelirleri toplamının binde beşi oranındadır. 4688 sayılı kanunun 25. maddesinde belirtilen miktarları aşmamak üzere yeniden aidat miktarı belirlemeye merkez genel kurul yetkilidir.

(4) Bütün üyelik aidatları sendika genel merkez banka hesap ya da hesaplarında toplanır.

(5) Aidatlar sendika yönetim kurulunca belirlenecek bankaya yatırılır. Sendika bütçesinde öngörülen ödenekler, ilgili şube veya il temsilciliği adına şubenin veya il temsilciliğinin bulunduğu yerdeki bir bankada açılan kurumsal hesaba veya yetkilendirilmiş şube başkanı ya da il temsilcisi adına açılan banka hesabına faaliyet giderlerini karşılamak üzere avans olarak gönderilebilir.

İKİNCİ BÖLÜM

Sendikanın Giderleri

Madde 44- (1) Sendika Merkez Genel Kurulunca kabul edilen bütçe dahilinde merkez ve taşra birimlerinin harcamalarına karar vermeye Sendika Merkez Yönetim Kurulu yetkilidir.

(2) Sendika kasasında bulundurulacak nakit mevcudu, net asgari ücretin 100(yüz) katını, şubelerde 5 (beş) katını geçemez.

(3) Sendika, gelirlerini amaçları dışında kullanamaz ve bağışlayamaz.

(4) Sendika üyeleri ve çalıştırdığı kişiler dahil hiç kimseye borç veremez. Sendika profesyonel yöneticileri ile çalışanlarına maaşlarından mahsuben yapılacak olan avans ödemeleri bu kapsamın dışındadır. Avans miktarı ve ödemesi merkez yönetim kurulu tarafından belirlenir.

5) Sendika gelirlerini; üyelerinin eğitim, mesleki bilgi ve tecrübelerini artırmak için kullanabilir.

(6) Sendika ve şube yönetim kurullarında aylıksız izinli sayılanların aylıkları, Devlet memurlarında olduğu gibi peşin ödenir. Sendika Merkez Yönetim Kurulu, şubelere gerekli miktarda avans gönderir.

(7) Sendika, envanter defterine kaydedilen ve demirbaş sınıfına giren her türlü eşya ve malzeme hakkında gider olarak işlem yapılamaz.

(8) Merkez Yönetim Kurulu, muhasebe sistemi ve harcamalara ilişkin Mali Yönetmelik çıkararak gelir ve giderlerin yapılması ve kaydında uyulacak usul ve esasları belirler.

(9) Sendikanın bahsedilen konular dışındaki giderleri;

a) İl ve ilçelerde açılan şube ve adres kiraları ile demirbaş giderleri,

b) Varsa üyesi bulunduğu yurtiçi ve yurtdışı kuruluşlara ödenen veya ödenecek olan aidat giderleri,

c) Varsa kurucusu olduğu vakıflara ait katılım, aidat vb. giderler ile yardımlaşma sandığı giderleri, sosyal hizmet giderleri,

ç) Sendika faaliyetlerinde kullanılmak üzere satın alımı yapılan veya kiralanan her türlü taşınır ve taşınmazlara yapılacak ödemeler ve vergiler,

d) Kurul ve komisyonların ihtiyaçlarına dair giderler,

e) Kurucusu olunan vakıflara ait katılım, aidat vb. giderler ile yardımlaşma sandığı, fon ve sosyal hizmet giderleri,

f) Sendika yöneticilerine, profesyonel merkez ve şube yöneticilerine ve çalışanlarına, geçici veya sürekli olarak işe alınacak çalışana verilen maaş, prim, sosyal güvenlik primi, emekli kesenek karşılıkları, ikramiye, huzur hakları, harcırahlar, ödenekler, konaklama, yemek, temsil, yolluk ve tazminat giderleri ile diğer giderleri kapsar.

10) Merkez yönetim kurulu, bu konularda harcama yapmak üzere merkez genel kuruldan yetki alır.

Sendika Bütçesi

Madde 45- (1) Bütçe; Merkez Yönetim Kurulunca hazırlanır. Merkez Genel Kurulun onayına sunulur ve kesin şeklini alır. Bütçe 4 yıllık devre için ve her yıllığı ayrı ayrı olmak üzere Sendika Merkezi ve şubeler itibari ile ayrıntılı olarak hazırlanır. Hesap dönemi takvim yılıdır.

(2) Bütçede:

a) Bütçede sendikanın gelirleri ve kaynakları,

b) Giderleri ve sarf yerleri,

c) Sendikanın her kademesindeki yönetici ve görevlilere verilecek ücretler, sosyal yardımlar, yolluk, gündelik ve ödenekler,

d) Sendika merkezi ve şubelerinde çalışan personele verilecek ücret ve sosyal yardımlar,

e) Sendikanın para, menkul kıymetler ve mal varlıkları (Mal varlıkları, Demirbaş ve Taşınmaz olarak) ayrı ayrı belirtilir.

Ücret, Ödenek ve Sosyal Yardımlar

Madde 46-

a) Sendika ve şubelerin yönetim kurulu üyeleri ile başkanlarına verilecek ücretler, her türlü ödenek ve sosyal yardımlar,

b) Sendika ve şubelerin denetleme, merkez disiplin kurulu üyeleri ile istişare organlardaki görevlilere verilecek ödenekler ile,

c) Sendika hizmetleri için geçici olarak görevlendirilen üyelere verilecek ücret, gündelik ve yollukların tavanı Sendika Merkez Genel Kurulunca ya da merkez genel kurulun kararıyla merkez yönetim kuruluna yetki verilerek merkez yönetim kurulunca tespit olunur.

d) Sendika ve sendika şubelerinde çalıştırılanların iş akitlerini yapmaya, feshe, bunlara ödenecek ücret, yolluk ve tazminat ile diğer sosyal haklarını tespite Merkez Yönetim Kurulu yetkilidir.

e) Merkez yönetim kurulu üyeleri ile şubelerdeki aylıksız izinli yöneticiler yılda otuz gün ücretli izin kullanırlar. Yıllık izinler yılı içinde kullanılacağı gibi bir sonraki yıla da bırakılabilir. İkinci yılın sonunda kullanılmayan izin daha sonra kullanılamaz.

f) Mazeret izinleri 657 sayılı kanun çerçevesinde kullanılır.

Harcırah, Yolluk ve Yevmiyeler

Madde 47- (1) Sendika merkezi, şubeleri ve her düzeydeki yönetici ve görevlileri ile sendika üyelerine, sendika personeline ve sendika hizmetinde geçici olarak görevlendirilenlere sendika tarafından yurt içi veya yurt dışına geçici olarak görevlendirilmeleri, aynı şekilde kurs, seminer, toplantı ve benzeri faaliyetlere katılmaları halinde kendilerine ödenecek harcırah, yolluk ve yevmiyeler Merkez Genel Kurulun vereceği yetkiyle Merkez Yönetim Kurulu tarafından tespit olunur.

Tazminatlar

Madde 48–

a) Hizmet Tazminatı:

(1) Sendika ve şubelerinde aylıksız izinli olan Yönetim Kurulu üyelerine, görevde kaldıkları her bir hizmet yılı için yıl sonu itibariyle bir aylık brüt maaşları tutarında hizmet tazminatı ödenebilir. Hizmet tazminatlarının kanunen ödenmesi gereken vergileri sendikaca karşılanabilir. Görevde iken vefat edenlerin hizmet tazminatları varislerine ödenir. Hizmet tazminatı hesabında bir yıldan az süreler aylara isabet eden miktar üzerinden ödenebilir.

b)Kaza, Malûliyet ve Ölüm Tazminatları:

(1) Merkez Genel Kurul dışındaki sendika ve şube zorunlu organlarının Yöneticilerinden önceden karar almak suretiyle herhangi birinin, Sendika veya şube yönetim kurulunca görevlendirilen teşkilat kademesindeki yönetici, temsilci üyeler ve teşkilatta çalışanlardan herhangi birisinin sendika ile ilgili bir görevi yerine getirmesi esnasında iş kazası geçirerek tedavi görmesi sırasında ve istirahatli olduğu sürece kendilerine Sosyal Güvenlik Kurumlarınca yapılan ödemeler ile esas işlerinde almakta oldukları ücret arasındaki farklar sendikaca karşılanabilir.

(2) İş kazası sonucunda iş yapabilecek derecede malûl kalanlara merkez Yönetim Kurulu Kararı ile malûliyetleri oranında ve en çok net aylık ücretlerinin 5 katına kadar, iş yapamaz durumda malûl kalanlara net aylık ücretlerinin 8 katı, ölenlerin varislerine net aylık ücretlerinin 10 katı tutarında tazminat ödenebilir. Sendikada çalışan personelin kıdem ve hizmet tazminatı hakları saklıdır.

Parasal Yardımlar

Madde 49- (1) Sendika, üyelerinin görev ilişkisinden ya da sendikal faaliyetlerinden dolayı uğradıkları parasal kayıpları karşılamak amacıyla merkez yönetim kurulu kararıyla maddi yardım yapabilir.

(2) Sendika ve şube organlarında görev almaları nedeniyle aylıksız izinli sayılanların, bu görevlerine yeniden seçilemedikleri veya seçilmedikleri takdirde ayrıldıkları kurumlarındaki işlerine dönünceye kadar, sendikadan aldıkları en son aylık tutarında kendilerine aylık ödenir. Bu süre hiçbir şekilde bir ayı geçemez.

Yurt Dışına Gönderilme

Madde 50– (1) Sendika tarafından üyesi bulunulan uluslararası bir kuruluşa veya üst kuruluşun üyesi bulunduğu uluslararası kuruluşlara veya bu kuruluşların dış ülkelerdeki diğer üyelerinin çağrısı üzerine veyahut sendikanın temel amaç ve ilkeleri doğrultusunda toplantı, ziyaret, sendikal faaliyet ve benzeri amaçlarla yurt dışına gönderilen yönetici, müşavir ve temsilcinin ücret ve yollukları sendika tarafından karşılanır. Bu ücret ve yollukların miktar ve esasları Merkez Yönetim Kurulu kararıyla tespit olunur.

BEŞİNCİ KISIM

ÇEŞİTLİ VE SON HÜKÜMLER

Geçici Hükümler Mal Beyanı

Madde 51– (1) Sendika ve şube zorunlu organlarına seçilen başkan ve yönetim kurulu üyeleri,10.08.1990 tarih ve 748 sayılı resmî Gazetede yayımlanan “Mal Bildiriminde Bulunulması Hakkında Yönetmelik” hükümleri çerçevesinde, mal bildirimlerini kurumlarına yaparlar.

Mal İktisabı

Madde 52– (1) Sendika, amaç ve görevlerinin gerektirdiği taşınır ve taşınmaz mal edinebilir.

Adli Takibata Uğrama

Madde 53– (1) Sendika veya sendika şubesi yöneticilerinden bir veya birkaçının Anayasa ve 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanununun ve diğer kanunların saydığı konu ile ilgili suçlar dışında sendikal faaliyet sebebiyle adli takibata uğraması veya mahkûm olması halinde gerekli tedbirleri alır.

(2) Bu durumda olanlara, sendika yönetim kurulunun uygun ve gerekli görmesi halinde avukat tutmak dahil hukuki yardım yapılır, ilgilinin tahliyesine kadar ücreti kendisine veya ailesine ödenir. Sendika şubesinin karar almasını engelleyecek miktarda üyenin takibata uğraması halinde Sendika Yönetim Kurulu, sendikanın karar almasını engelleyecek miktarda üyenin takibata uğraması halinde de sendikanın bağlı bulunduğu üst kuruluş gerekli tedbirleri alır.

(3) Sendika başkan ve yönetim kurulu üyelerinden her hangi birinin veya, Genel Başkanın yazılı beyanı ile yetkili kılınan şube başkanlarının; kanun ve tüzükte sayılan sendikal faaliyetleri nedeni ile yapmış oldukları basın açıklamaları veya her hangi bir basın yayım organında yer alan beyanları nedeni ile, haklarında açılmış olan maddi ve manevi tazminat davaları ile ceza davalarında cezanın paraya çevrilmesi durumunda ortaya çıkacak tazmin yükümlülüğünden sendika tüzel kişiliği doğrudan sorumlu olup, anılan tazminat miktarı, ilgiliye rücu edilmeksizin sendika tüzel kişiliğince her hangi bir karara gerek duyulmaksızın karşılanır.

Denetim, Kapsam ve Mahiyeti

Madde 54- (1) Sendika ve şubeleri kendi iç denetleme organlarının denetlemesinden başka; Yönetim kurulu, 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 47. maddesi gereği sendikayı her an denetime hazır bulundurur.

Sendikaca Tutulacak Defter, Dosya ve Kayıtlar

Madde 55- (1) Sendika aşağıda yazılı defterleri, dosya kayıtlarını tutar ve fişleri düzenler;

a) Üye kayıt fişleri ve defteri ile çıkış bildirim formları,

b) Merkez Genel Kurul, Merkez Yönetim Kurulu, Merkez Denetleme Kurulu ve Merkez Disiplin Kurulu kararlarının numara ve tarih sırasıyla yazılacağı karar defterleri,

c) Gelen ve giden evrakın tarih ve numara sırasıyla kayıt edileceği gelen ve giden evrak kayıt defterleri ile zimmet defteri,

d) Gelen evrakın aslı, giden evrakın suretlerinin saklanacağı gelen ve giden evrak dosyaları,

e) Aidat, yevmiye, envanter defterleri ile defteri kebir,

f) Gelir makbuzları ve bunların zimmet defteri ile gider evrakı ve bunların saklanmasına mahsus dosyalar tutar. Sendika, tutmakla yükümlü olduğu defter ve kayıtlar dışında yardımcı defterler de tutabilir.

(2) Şubeler de b, c, d fıkrasındaki kayıtları tutmak zorundadır.

Birleşemeyecek Görevler

Madde 56- (1) Merkez, şube ve temsilcilik organlarından yalnızca birisinde görev alınabilir. Yedek üyelik ve üst kuruluş temsilciliği veya yöneticiliği istisnadır. Sendikada bir görevi varken başka bir göreve seçilen kişinin önceki görevi kendiliğinden sona erer.

Yönetmelik ve alt Düzenleyici İşlemler

Madde 57- (1) Genel Kurulun görev ve yetkisine giren hususların dışında kalan konularda Sendikanın ihtiyaç duyacağı Yönetmelik,Yönerge,Prosedür ve benzeri normlar sendika yönetim kurulunca hazırlanıp, merkez yönetim kurulu kararı ile yürürlüğe konulur.

Fesih,İnfisah, Kapatma,Birleşme,Katılma, Üst Kuruluşun yada Uluslararası Kuruluşun Kurucusu olma,üye olma ile üyelikten çekilme Hallerine ilişkin usul ve esaslar

Madde 58- (1) Fesih, birleşme, katılıma, üst kuruluşun veya uluslararası kuruluşun kurucusu olma, üst kuruluşlara ve uluslararası kuruluşlara üyelik ile üyelikten çekilme hallerinde merkez genel kurul karar yeter sayısı üye veya delege tam sayısının salt çoğunluğudur.

(2) Fesih, infisah ve kapatma hallerinde, mal varlıkları 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun Hükümleri çerçevesinde tasviye edilir.

3) Genel Kurul kararıyla sendikaların başka bir sendikaya veya konfederasyonların başka bir konfederasyona katılması halinde katılan sendika veya konfederasyonun bütün hak, borç, yetki ve menfaatleri katıldığı sendika veya konfederasyona kendiliğinden geçer. Birleşen sendika veya konfederasyonların bütün hak, borç, yetki ve menfaatleri birleşme sonucu meydana getirdikleri yeni tüzel kişiliğe kendiliğinden geçer. Bu madde hükümleri gereğince katılan veya birleşen sendika ve konfederasyonların üyeleri, ayrı bir işleme gerek olmaksızın devralan veya yeni kurulan sendika veya konfederasyonun üyesi olurlar.

Seçimlerde Uyulacak Esaslar

Madde 59- (1) Merkez ve şube genel kurullarının yapılış şekli, zorunlu organların seçimi ve itirazları sonucu seçimlerin iptali veya yenilenmesine ilişkin hususlarda, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun ilgili hükümleri uygulanır.

Adaylarda Aranacak Şartlar

Madde 60- (1) Merkez ve Şubelerin zorunlu organlarında görev almak isteyen adaylarda aşağıda belirtilen şartlar aranır:

a) Türk vatandaşı olmak,

b) Medeni hakları kullanmaya ehil ve hizmet kolunda fiilen çalışıyor olmak,

c) Kamu Hizmetlerinden mahrum edilmemiş olmak,

d) Zimmet, ihtilas, irtikap, rüşvet, dolandırıcılık, hırsızlık, sahtecilik, inancı kötüye kullanma, dolanlı iflas gibi yüz kızartıcı suçlar ile istimal ve istihlak kaçakçılığı dışında kalan kaçakçılık suçlarından biriyle veya herhangi bir suçtan dolayı taksirli suçlar hariç toplam bir yıl veya daha fazla hapis cezasına hüküm giymemiş bulunmak.

Profesyonel Çalışma, Uzman Personel ve Danışman

Madde 61- (1) Sendika merkez ve taşra birimlerine bağlı olarak örgütlenme, hukuk, araştırma, çeviri, basın-yayın, sendikal eğitim ve benzeri alanlarda bürolar kurabilir, buralarda sürekli ve geçici olarak profesyonel çalışma koşullarında uzman kişiler ve danışman çalıştırabilir.

Çalışma Ekipleri Oluşturma

Madde 62- (1) Sendika; merkez ve taşra birimlerinin çalışmalarına katılmak, onları desteklemek, sorunları ve çözüm yollarını demokratik yollardan ortaya koymak amacıyla, üyelerden geçici ve sürekli olarak çalışma ekipleri kurabilir, üyelerden ya da başkalarından tüzüğün Danışma Organları bölümünde ifade edildiği şekliyle kurullar oluşturabilir.

Yetkilendirme

Madde 63- (1) Sendikanın taşra teşkilatlarında ilke olarak seçimle görevlendirilmeler esas olmakla birlikte kuruluş aşamasında seçim yapma imkânı bulunmayan durumlarda Sendika Yönetim Kurulunca doğrudan görevlendirme yapılabilir. Bu durumda görevlendirilenlere Sendika Yönetim Kurulunca yetki belgesi verilir.

Zorunlu Organlarda Görev Alanlar

Madde 64- (1) Sendika ve şubelerin zorunlu organlarında görev alan üyelerin emekli olmaları halinde, görevleri seçildikleri dönemin sonuna kadar devam eder. Bu göreve devam ettikleri sürece 4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu’nun 20. maddesinde belirtilen cezai müeyyidelere tabidirler. Ayrıca bu fiili işleyenler hakkında tüzüğün 32. maddesi hükümleri gereğince işlem tesis edilir. Görevleri seçildikleri dönemin sonuna kadar aylıksız izinli olarak devam eden sendika ve şube yöneticilerinin emekli olmaları halinde aldıkları emekli aylığı sendika aylığından düşülür. Mahalli ve genel seçimlerde aday olanların, sendika organlarındaki görevleri son bulur. Sendika ve şube organlarına seçilip aylıksız izinli olanlar, Sendika adına kurulan kuruluşlar hariç başka bir işle uğraşamazlar.

Tüzük Değişikliği

Madde 65- (1) Sendika tüzük değişikliği için merkez genel kurul karar yeter sayısı merkez genel kurul üye veya delege tam sayısının salt çoğunluğudur. Tüzük değişikliğine ilişkin alınan karar 60 gün içinde üst kuruluş ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na bildirilir.

Demirbaş Eşyanın Kayıt, Devir, Satış ve Terkini

Madde 66– (1) Sendika veya şubeler adına satın alınacak demirbaş eşyanın kayıt, devir, satış ve terkini ile ilgili esas ve usuller, sendika Yönetim Kurulunca çıkarılacak Muhasebe ve Harcamalar Yönetmeliğinde belirtilir. Demirbaşların satışı veya terkininde Merkez Yönetim Kurulunun kararı aranır. Satışlar, piyasa değeri gözetilerek ve usulüne uygun olarak yapılır.

Yönetmelikler

Madde 67- (1) Genel Kurulun görev ve yetkisine giren hususların dışında kalan konularda Sendika tüzüğünde belirtilen yönetmelikler ile tüzükte açıklık bulunmayan konularda gerekli görülen yönetmelikler Merkez Yönetim Kurulunca hazırlanır ve yürürlüğe konur.

Yürürlük ve Yürütme

Madde 69- (1) İşbu tüzük hükümleri genel kurul tarafından kabul edildiği tarihte yürürlüğe girer ve Sendika Yönetim Kurulu tarafından yürütülür.