5510 Sayılı Kanun’a Tabi Memurların Emeklilikte Karşılaştığı Eşitsizlikler
2008 yılında yürürlüğe giren 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, kamu personelinin emeklilik düzenlemelerinde köklü bir değişikliğe yol açtı. 15 Ekim 2008 tarihinden sonra göreve başlayan memurlar, emeklilik bakımından işçi ve esnaf ile aynı kurallara tabi hale geldi. Bu düzenleme, memurların emekli aylıkları arasında büyük bir eşitsizlik doğurdu. 5434 Sayılı Kanun’a tabi olan eski memurların emekli aylıkları, statülerine göre belirlenirken; 5510 Sayılı Kanun’a tabi olan yeni memurların emekli aylıkları ise “prime esas kazançlarına” göre belirleniyor. Bu durum, aynı işi yapan memurlar arasında ciddi bir gelir farkı yaratıyor.
Prime Esas Kazançlara Dikkat: 5510’lu Memurlar Neden Dezavantajlı?
5510’a tabi memurların emekli aylıkları, seyyanen zam gibi ödemelerin prime esas kazanca dahil edilmemesi nedeniyle daha düşük olacak. Eski memurlarda 25 yıl (9000 gün) çalışma karşılığı aylık bağlama oranı %75 iken, yeni memurlarda bu oran %50’ye düşüyor. Bu fark, gelecekte emeklilikte yaşanacak sorunların da habercisi.
Gelecekteki Emeklilik Krizi: 2033 ve Sonrası İçin Tehlike Çanları
Anayasa Mahkemesi’nin iptal kararı nedeniyle 14 Ekim 2008 tarihine kadar göreve başlayan memurlar 5434 Sayılı Emekli Sandığı Kanunu’na, 15 Ekim 2008 tarihinden sonra başlayanlar ise 5510 Sayılı Kanun’a tabi oldu. Bu geçişle birlikte, 5510’a tabi memurların emekli aylıkları, işçi ve esnaf ile aynı kurallara göre belirlenmeye başlandı. Ancak, bu uygulama memurlar arasında ciddi bir adaletsizlik yarattı. Kamu işçisinin tüm gelirleri prime esas kazanca dahil edilirken, memurların tüm gelirleri dahil edilmediği için, 5510’a tabi memurların emekli aylıkları daha düşük kalacak. 2033 yılı ve sonrasında emekli olacak memurlar için bu sorunun daha da büyüyeceği öngörülüyor.
Eski ve Yeni Memurlar Arasındaki Emekli Aylığı Farkı
Örneğin; 30 yıl çalışıp emekli olan bir kamu personeli
5510 (Sonrası ) sayılı kanuna göre emekli olursa ortalama 17000 TL Maaş Alır
5434 (Öncesi ) sayılı kanuna göre emekli olursa 28000 TL civarı maaş alır.
5510 sayılı kanun kamu çalışanları ayrıştırmıştır. Bu kanun çıkarken seyirci olanlar bu kayıpların sorumlusudur.
HEP-SEN’in Talepleri: Kamu Personel Reformu Acilen Yapılmalı
Bu noktada, memurların kariyer ve görevlerini göz önüne alacak, prime esas kazançlarını yeniden güncelleyecek bir kamu personel reformu yapılması gerekiyor. HEP-SEN olarak, memurlar arasındaki bu eşitsizliğin giderilmesi için gerekli düzenlemelerin bir an önce yapılmasını talep ediyoruz. Temmuz ayında yapılan 8.077 TL’lik seyyanen zammın prime esas kazanca dahil edilmemesi, bu mağduriyeti daha da artıracak. Bu nedenle, kamu personel reformu acilen hayata geçirilmelidir.
Eşit İşe Eşit Emeklilik Aylığı İçin HEP-SEN Yanınızda!
