Memurların Yetiştirilmeleri ve Eğitimleri Hakkında Genel Yönetmelik Yürürlüğe Girdi
19 Mart 2026 tarihli “Memurların Yetiştirilmeleri ve Eğitimleri Hakkında Genel Yönetmelik” ile kamu personelinin eğitim süreçlerinde köklü değişiklikler hayata geçirildi. Yeni düzenleme, aday memurların yetiştirilmesinden hizmet içi eğitimlere kadar tüm süreci planlı, ölçülebilir ve merkezi bir yapıya kavuşturmayı hedefliyor.
Yönetmeliğe göre aday memurların eğitim süreci artık üç aşamalı bir sistem üzerinden yürütülecek. Temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve stajdan oluşan bu yapı, adayların hem teorik hem de uygulamalı olarak mesleğe hazırlanmasını amaçlıyor. Temel eğitimde anayasa, devlet teşkilatı, insan hakları, etik ilkeler, kişisel verilerin korunması ve iş sağlığı güvenliği gibi tüm kamu personelini ilgilendiren ortak konular yer alacak. Hazırlayıcı eğitim ve staj programları ise kurumların ihtiyaçlarına göre şekillendirilecek.
Aday memurlar, eğitim süreçlerinin sonunda yazılı, klasik veya uygulamalı sınavlara tabi tutulacak. Sınav tarihleri en az 15 gün önceden duyurulacak ve başarı için 100 üzerinden en az 60 puan alınması gerekecek. Sınava mazeretsiz katılmayanlar başarısız sayılacak. Ayrıca kopya çekme veya sınav düzenini bozma gibi durumlarda sınav geçersiz kabul edilecek ve ilgili kişiler hakkında işlem yapılacak.
Yeni düzenleme ile eğitim süreçlerinin yönetimi de yeniden yapılandırıldı. Cumhurbaşkanlığı bünyesinde oluşturulan Merkez Eğitim Kurulu, eğitim politikalarını belirleyecek ve temel eğitim programlarını hazırlayacak. Kurumlar ise kendi bünyelerinde eğitim yönetme kurulları oluşturarak ihtiyaç analizleri yapacak ve yıllık eğitim planlarını hazırlayacak. Ayrıca eğitim ve sınav süreçlerini yürütmek üzere özel komisyonlar kurulacak.
Hizmet içi eğitim sistemi de yönetmelikle güçlendirildi. Kurumlar her yıl eğitim planı hazırlayacak ve bu planları Kasım ayı sonuna kadar Kamu Personeli Bilgi Sistemine bildirmek zorunda olacak. Eğitim sonuçları ise personelin kariyer gelişiminde etkili olacak; başarılı personele verilen belgeler özlük dosyasına işlenecek ve üst görevlere atamalarda dikkate alınabilecek.
Dijitalleşme kapsamında uzaktan eğitim de standart bir yöntem olarak kabul edildi. Eğitimlerin büyük bölümü Uzaktan Eğitim Kapısı üzerinden yürütülecek ve veri güvenliği ile erişilebilirlik kriterlerine uygun olması sağlanacak.
Öte yandan yönetmelik kapsamında kurumların eğitim faaliyetleri merkezi idare tarafından denetlenebilecek. Mevcut sistemlerin yeni düzenlemeye uyum sağlaması için ise 4 aylık bir geçiş süresi tanındı.
Yeni yönetmelik, kamu hizmetinde kaliteyi artırmayı ve personelin mesleki gelişimini sistematik bir yapıya kavuşturmayı amaçlayan önemli bir reform olarak değerlendiriliyor.