Sekinci Dönem Toplu Sözleşme İhanetleri

Duyuru

Paylaş

VIII. DÖNEM TOPLU SÖZLEŞME İHANETLERİ

NEDİR? / NE DEĞİLDİR?

SUNULAN KAZANIM / GERÇEKLER

FAİL BELLİ / TEK ÇARE SARI SENDİKALARDAN İSTİFA

Madde	Nedir? (Sunulan Kazanım)	Ne Değildir? (Gerçekler)
1	Yataklı tedavi kurumları ve yatılı sosyal hizmetlerde sözleşmeli personele yiyecek yardımı yapılması	Temel bir hak; yeni kazanım değil
2	Teşvik oranının 112’de şoförlük yapan ATT ve sağlık memuruna 0,15 den 0,25’e çıkarılması	Cüzi fark; emekliliğe yansımaz
3	Sağlık personeli üst öğrenim bitirirse maaşı üst öğrenime göre ödenek sağlanması	Zaten olması gereken; yeni değil
4	Tabip dışı personelin ek ödemeleri maaşla birlikte ödenmesi	Tek ödeme değil; mahsup sistemi devam
5	Üniversite personeline ek ödemeler maaşla birlikte ödenmesi	Kalıcı maaş artışı değil
6	112 personeline ek ödeme (sözleşmeli dahil) verilmesi	Parçalı ödeme devam; tek ödeme yok
7	Nöbet ücretlerine +10 puan, gece %10, bayram %25, özel birimler %50 artış uygulanması	Hâlâ çok düşük; sefalet ücreti
8	Ek ödeme tabanı unvan altına düşmeyecek	Yeni hak değil; koruma düzenlemesi
9	Vekalet edilen kadroya göre ek ödeme ödenmesi	Sınırlı kapsam; gerçek çözüm değil, imtiyazlı kişilere için.
10	Toplam net ödemesi düşükse fark ödenecek	Zaten olması gereken; yeni değil
11	Acil/lab mesai dışı çalışmaları özellikli sayılacak	Maaşa ciddi katkı sağlamaz
12	B2 tipi 112 istasyonlarına %40 ek puan verilmesi	Sınırlı düzenleme; köklü çözüm yok, yasa da mevcut
13	Geçici görevlendirilenlere yüksek ek ödeme uygulanması	Geçici çözüm; adil sistem yok
14	3. seviye acil/yoğun bakım çalışanına +0,10 puan verilmesi	Sembolik; maaşa etkisi yok
15	Çevre sağlığı/tütün denetimi yapanlara +0,07 puan, önceki dönem toplu sözleşmelerden gelen hak	Önemsiz düzeyde, geneli kapsamayan bir ödeme türü
16	Uzman hemşire ve ebeye +7 puan tazminat, önceki dönem toplu sözleşmelerden gelen hak	400–500 TL civarı; beklenti altında
17	112 çalışanına tayın bedeli	Yemek hakkı yerine para
18	Üniversite personelinin katsayısı 0,50 → 0,60	Çok küçük artış, anlamsız düzeyde
19	Yıllık izin ve süt izinlerinde kesinti yapılmayacak	Zaten olması gereken,mevcutda var olan bir durum yeni kazanım değil
20	Sağlık Bakanlığı döner tavanlarının artırılması	Zam değil; emekliliğe yansımaz
21	Üniversite döner tavanları artırıldı	Yine döner üzerinden, köklü değil
22	Adli Tıp döner tavanları artırıldı	Maaşa reel etkisi çok sınırlı
23	Tabip dışı personele +0,10 katsayı verilmesi	Sembolik artış
24	Sağlık sınıfı taban katsayısı 0,37 → 0,42'ye çıkarılması	Zam değil; taban ödeme artışı. Brüt 555 lira
25	Üniversite taban katsayısı 0,32 → 0,42'ye çıkarılması	Emekliliğe yansımaz, brüt 1110 lira
26	Sözleşmeli izinlerinde kesinti yapılmayacak	Zaten olması gereken
27	112 eğitimleri kesinti kapsamından çıkarıldı	Hak değil, kaybın önlenmesi, geneli kapsamayan bir hak.
28	İcap nöbeti için çalışma yapılması	Bağlayıcı değil
29	Aile-Sosyal Hizmetler’de vekil öğretmene ek ders	Dar kapsamlı; sınırlı fayda
30	Aile-Sosyal Hizmetler’de nöbet sayısı artırımı	Ek iş yükü getiriyor
31	Aile-Sosyal Hizmetler öğretmenine hazırlık ödeneği	Zaten öğretmene verilen hak
32	Sosyal hizmet çalışanına +25/+10 puan, avukata +10 puan	Sınırlı kapsam; kalıcı çözüm değil
33	“Sağlık hizmetleri sınıfı” ibaresinin değiştirilmesi için çalışma yapılacak olması	Sadece isim düzeltmesi
34	Sözleşmeli tabip dışına ek ödeme tabanı	Koruma düzenlemesi
35	Öğretmene yüksek lisans/doktora ek ders ücreti verilmesi	Sadece öğretmen için; sağlık yok
36	Görevde yükselme sınavı yapılması (çalışma)	Temenni; bağlayıcılık yok
37	Süt izni sonrası anneye talep halinde gece nöbeti yazılabilmesi	Hak değil, idare inisiyatifi
38	Milli parklara ücretsiz giriş	Maaş/özlükle ilgisiz, uygulamada yine para isteniyor
39	Bayram/idari izinlerde çalışanlara nöbet ücreti verilmesi	Zaten olması gereken, idari izin sorununu çözmüyor.
40	Ek ödemelerde %20 artış	Parçalı sistem devam
41	Yurt yönetim memurlarına +5 puan	Çok küçük artış
42	Üniversite hastanelerindeki sertifikalı personele +0,10 katsayı artışı	Önemsiz düzeyde
43	112 tabip dışı katsayısı %40 → %50	Sınırlı fayda; köklü çözüm yok, tabip dışı ifadesi kullanıldı.
44	Giyim yardımının nakit değil, ayni verilmesi	Hak kaybı; geriye gidiş

Görüldüğü gibi 44 maddenin çoğu:

Zaten var olanın tekrar yazılması
Sembolik puan artışları
Köklü çözüm yerine geçici düzenlemeler
Hatta bazıları hak kaybı (örneğin giyim yardımı).

Var olan düzenlemelerin tekrarı
– Maddelerin önemli bir kısmı (örneğin taban katsayı artışları, ek ödeme düzenlemeleri, izinlerde kesinti yapılmaması) zaten 7. Dönemde de aynı içerikle vardı.
– Sadece kurum veya unvan ismi değiştirilerek tekrar yazıldı. Aynı şey 2–3 farklı başlık altında madde gibi sunuldu.
Sembolik puan artışları
– 0,07 / 0,10 / 0,25 puan gibi artışlar çalışanların maaşına birkaç yüz TL’den fazla yansımıyor.
– Emekliliğe hiçbir katkısı yok. Reel gelir kaybını telafi etmediği gibi, enflasyon karşısında anlamı sıfır.
Köklü çözüm yerine geçici yamalar
– Yıllık izinlerde kesinti yapılmaması, eğitimlerde gün sınırının yükseltilmesi, fark ödemesi gibi düzenlemeler aslında olması gereken şeyler.
– Bunlar hak değil, kayıpların önlenmesi. Kalıcı, köklü çözüm yok.
Hak kaybına yol açan düzenlemeler
– Giyim yardımının nakit yerine ayni verilmesi çalışan için geriye gidiştir.
– 7. Dönemde olan “112 sorumlularının teşvik katsayısı” bu dönem kaldırılmıştır. Yani masadan hak alınmak yerine hak kaybedilmiştir.
“Ek ödeme” tuzağı
– Maddelerin en az yarısı sadece “ek ödeme, teşvik, taban katsayısı” başlıklarından ibaret.
– Tek kalemde maaş yok, emekliliğe yansıma yok.
– Çalışanlar hâlâ parçalı, adaletsiz ve karmaşık ek ödeme sistemine mahkûm.
Gerçek talepler yok
– Üniversite hastanelerine tayin hakkı, sözleşmeliliğin kaldırılması, 5510 mağduriyeti, fiili hizmet zammı, bayram ikramiyesi, kreş, yemek, servis, asgari personel standardı gibi temel talepler masada hiç yok.
– Sağlık çalışanlarının en çok beklediği kazanımlar yine ertelendi.

Sonuç:
44 maddeyi “kazanım” diye sunmak büyük bir algı operasyonudur. Çoğu zaten 7. Dönemde de vardı, büyük kısmı sadece ek ödeme ve katsayı oynaması. Emekliliğe yansıyan, kalıcı, adaletli bir düzenleme yok. Hatta bazı başlıklarda hak kaybı söz konusu.

8. Dönem Toplu Sözleşme Kazanımları değil 8. Dönemde de Memura Masada İhanet...

HİZMET KOLLARINA YÖNELİK MALİ VE SOSYAL HAKLARA İLİŞKİN 2026 VE 2027 YILLARINI KAPSAYAN 8. DÖNEM TOPLU SÖZLEŞME TIKLAYINIZ.

BROŞÜRLERİ İNDİRMEK İÇİN TIKLAYINIZ 1

BROŞÜRLERİ İNDİRMEK İÇİN TIKLAYINIZ 2