Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda...

Sözleşmeli Personel "Yarım Zamanlı Çalışma" Hakkına Kavuştu!

HEP-SEN olarak kurulduğumuz günden bu yana "ayrımcılığa son" dedik! Kamuda kadrolu ve sözleşmeli personel arasındaki uçurumu kapatmak adına yürüttüğümüz kararlı mücadelede bir  zafer daha kazanıldı. Resmi Gazete’de yayımlanan "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar" ile sözleşmeli personelimize doğum ve evlat edinme sonrası yarım zamanlı çalışma hakkı resmen tanındı.

Eşitlik İlkesi Yerini Buluyor

Yıllardır dile getirdiğimiz, meydanlarda haykırdığımız ve bakanlık düzeyindeki görüşmelerimizde raporlarla sunduğumuz "sözleşmeli personelin özlük hakları mağduriyeti" bugün itibarıyla önemli bir eşiği geçti. 657 sayılı Kanun’un ek 43. maddesinde düzenlenen bu hak, artık sözleşmeli meslektaşlarımıza da kıyasen uygulanacak. Aile bütünlüğünün korunması ve çocuk sağlığı açısından hayati önem taşıyan bu düzenleme, sendikamızın "tek tip istihdam, eşit hak" vizyonunun bir sonucudur.

Keyfi Uygulamalara İzin Vermeyeceğiz

Yeni düzenlemede dikkat çeken en kritik nokta, yarım zamanlı çalışmadan yararlanamayacak personeli belirleme yetkisinin münhasıran Cumhurbaşkanlığına verilmiş olmasıdır. Buradan tüm idarecilere sesleniyoruz: Mevzuat açıktır! Cumhurbaşkanlığı tarafından özel olarak belirlenmiş bir kısıtlama olmadığı sürece, hiçbir kurum veya yerel idare "personel eksikliği" veya "iş yoğunluğu" gibi bahanelerle bu hakkın kullanımını engelleyemez, mevzuatı kendi lehine yorumlayamaz.

HEP-SEN Takipte: Hak Verilir, Mücadeleyle Korunur!

Geçmişte nöbet ücretlerinden giyim yardımına, tayin haklarından mazeret izinlerine kadar sözleşmeli personel için açtığımız davalar hafızalardadır. HEP-SEN olarak, bu yeni düzenlemenin sahadaki uygulamasını da titizlikle takip edeceğiz. Meslektaşlarımızın bu haktan yararlanırken karşılaşacağı her türlü mobbing veya engelleme karşısında hukuk birimimizle en ön safta yer alacağız.