Vergi Adaletsizliği Sağlık Çalışanının Maaşını Eritiyor
Vergi Adaletsizliği Sağlık Çalışanının Maaşını Eritiyor
Türkiye’de ücretli çalışanların özellikle sağlık emekçilerinin maaşlarında yaşanan en büyük kayıp zamdan değil vergiden kaynaklanmaktadır. Maaşlara yapılan artışlar daha çalışanının cebine girmeden kademeli gelir vergisi sistemi yoluyla geri alınmaktadır.
Bu sistemde:
✔ Çok çalışan daha fazla vergi ödemekte,
✔ Teşvik alan daha fazla kaybetmekte,
✔ Yıl ilerledikçe maaşlar artmamakta, aksine azalmaktadır.
Bu durum, mevcut vergi politikasının gelir adaletinden uzaklaştığını, emeği korumak yerine emeği cezalandırdığını göstermektedir.
8. Dönem Toplu Sözleşme — Madde 33
Gelir Vergisi Diliminin %10’da Sabitlenmesi
Bu talep bir ayrıcalık beklentisi değil, mevcut vergi adaletsizliğinin giderilmesi talebidir.
Nasıl Zam Aldık? Nasıl Zarar Ettik? Merkez Yönetim Kurulu Üyemiz Sn. Nesilhan Komser (kimdir?) basın açıklaması yaptı;
Kademeli Vergi Sistemi Sağlık Çalışanlarını Nasıl Etkiliyor?
Somut bir örnek üzerinden tabloyu görmek mümkündür:
📌 7/3 kadro derecesindeki bir sağlık çalışanı 12 ay boyunca:
🟥 79.843 TL gelir vergisi ödemektedir
Bu veri tek başına şunu ifade eder:
➡️ Yılda bir maaştan fazlası vergiye gitmektedir.
Bu kayıp bir zam veya iyileştirme meselesi değildir; doğrudan gelirin vergi yoluyla geri alınmasıdır.
2026 Gelir Vergisi Tarifesi (Güncel Vergi Dilimleri)
2026 yılında uygulanacak gelir vergisi dilimleri şu şekildedir:
| 2026 Gelir Tutarı (TL) | Vergi Oranı (%) |
|---|---|
| 190.000 TL’ye kadar | %15 |
| 190.000 – 400.000 TL | %20 |
| 400.000 – 1.500.000 TL | %27 |
| 1.500.000 – 5.300.000 TL | %35 |
| 5.300.000 TL üzeri | %40 |
2025 Gelir Vergisi Tarifesi (Geçerli Vergi Dilimleri)
2025 yılında uygulanan tarifeyse şu şekildedir:
| 2025 Gelir Tutarı (TL) | Vergi Oranı (%) |
|---|---|
| 158.000 TL’ye kadar | %15 |
| 158.000 – 330.000 TL | %20 |
| 330.000 – 1.200.000 TL | %27 |
| 1.200.000 – 4.300.000 TL | %35 |
| 4.300.000 TL üzeri | %40 |
2025 ve 2026 Vergi Tarifeleri Ne Anlama Geliyor?
Bu karşılaştırmadan görülen şudur:
🔸 İlk vergi dilimi (yani %15’lik dilim) artsa bile çalışanlar yıl içinde hızla
➡️ %20 → %27 → %35 dilimlerine geçmektedir.
Bu nedenle:
✔ Net maaş yıl içinde düşmektedir,
✔ Teşvik ve ek ödemeler erimektedir,
✔ Çalışanın refahı gerilemektedir.
Bu tablo sağlık çalışanları, öğretmenler, memurlar, sözleşmeli personel ve işçiler dahil tüm ücretliler için aynıdır.
Teşvik Var Ama Vergiyle Geri Alınıyor
Sağlık çalışanlarına verilen teşvikler:
▪ Vergi dilimi yükseldikçe
➡️ anlamını kaybetmektedir.
Bu nedenle çalışanlar:
✔ Teşvik almasına rağmen gelir artışı yaşamamakta,
✔ Hatta bazı durumlarda teşvik kaybı yaşamaktadır.
Bu yapının sürdürülebilir olmadığı açıktır.
Hep-Sen’in Tutumu ve Toplu Sözleşme Talebi
Hep-Sen olarak duruşumuz nettir:
📌 8. Dönem Toplu Sözleşme — Madde 33
Gelir Vergisi Diliminin %10’da Sabitlenmesi
Bu talep bir ayrıcalık beklentisi değil, mevcut vergi adaletsizliğinin giderilmesi talebidir.
Neden %10 Sabit Vergi?
Çünkü:
✔ Maaş yıl içinde erimemeli,
✔ Teşvikler gerçek teşvik olmalı,
✔ Ek ödemeler vergiyle geri alınmamalı,
✔ Gelir adaleti sağlanmalı,
✔ Çalışanın alın teri korunmalı.
Bu düzenleme bir tercih değil, zorunluluktur.
Sonuç ve Çağrı
Türkiye’de vergi politikası emeği cezalandırmamalıdır.
Hep-Sen olarak söylüyoruz:
%10 sabit gelir vergisi istiyoruz ve bu noktada kararlıyız.
🔍 “2026 gelir vergisi dilimleri”
🔍 “2025 gelir vergisi dilimleri”
🔍 “kademeli vergi sistemi nedir”
🔍 “maaş vergi hesaplama 2026”
🔍 “vergi dilimi hesaplama sağlık çalışanı”
🔍 “gelir vergisi tarifesi 2025 2026”