4/B Süreleri 8 Yıllık Kademe İlerlemesinde Dikkate Alınacak
Sözleşmeli Geçmiş, Kademe İlerlemesine Engel Değildir!
HEP-SEN'in sağlık çalışanlarının özlük haklarını korumaya yönelik kararlı hukuk mücadelesi bir kez daha önemli bir kazanımla sonuçlandı.
Kayseri Şehir Hastanesi'nde görev yapan üyemizin, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesi kapsamında sözleşmeli olarak geçen hizmet sürelerinin, Kanun'un 64/4. maddesinde düzenlenen 8 yıllık disiplin cezası almama nedeniyle verilen kademe ilerlemesi hesabında değerlendirilmesi talebi idarece reddedilmişti. Sendikamızın hukuki desteğiyle açılan davada Kayseri 1. İdare Mahkemesi, idarenin ret işlemini hukuka aykırı bularak iptal etti.
Kademe İlerlemesinde Sözleşmeli Süreler 3yok Sayılamaz!
Mahkeme kararında, Danıştay'ın yerleşik içtihatları doğrultusunda, 4/B statüsünde geçen hizmet sürelerinin de kademe ilerlemesi hesabında dikkate alınması gerektiği açıkça ortaya konuldu. Kararda, sözleşmeli personelin aynı kamu hizmetini yürüttüğü ve bu hizmet sürelerinin "referans norm" olarak değerlendirilmesinin hukukun gereği olduğu vurgulandı.
Böylece idarenin, "4/B kapsamında geçen süreler sekiz yıllık sürenin hesabında değerlendirilemez" yönündeki uygulaması hukuka aykırı bulunarak iptal edildi.
Sağlık Çalışanları İçin Önemli Bir Kazanım
Bu karar, sözleşmeli statüden kadrolu memur statüsüne geçen ve disiplin cezası bulunmayan sağlık çalışanlarının kademe ilerlemesi hakları açısından önemli bir emsal niteliği taşımaktadır.
HEP-SEN olarak, sözleşmeli hizmet sürelerinin tüm özlük haklarında dikkate alınması gerektiğini her platformda savunmaya devam ediyoruz. Sağlık çalışanlarının emeğinin ve hizmet süresinin statü ayrımı gözetilmeksizin değerlendirilmesi için hukuki mücadelemizi kararlılıkla sürdüreceğiz.
HEP-SEN, sağlık çalışanlarının haklarını hukuk önünde savunmaya ve yeni kazanımlar elde etmeye devam edecektir.
Sözleşmeli olarak geçen hizmet süreleri, kademe ilerlemesinde dikkate alınmalıdır.
657 sayılı Kanun'un 64. maddesi, hak edişlerin eksiksiz uygulanmasını emreder.
İdarenin hukuka aykırı red işlemleri, mahkeme kararlarıyla bir bir iptal edilmektedir.
Sözleşmeli personel statüsünde geçen süreler, memuriyet kıdemi için referans normdur.
Sendikamız, sağlık çalışanlarının her türlü hak kaybına karşı hukuk kalkanı olmaya devam ediyor.
Geçmiş hizmetlerin yok sayılması, emeğin değersizleştirilmesidir.
Mahkeme kararı, sözleşmeli çalışanların özlük hakları için emsal niteliğindedir.
Haklılığımızı hukukla kanıtlıyor, emeğimizin karşılığını sonuna kadar savunuyoruz.
Statü farkı gözetmeksizin tüm çalışanların özlük hakları korunmalıdır.
Emeğin ve hakkın tarafında, kararlılıkla mücadeleye devam!