ASM Çalışanlarının Analık ve İzin Hakları Gasp Edilemez!
Sağlık profesyonellerinin mali ve özlük haklarını koruma noktasında tavizsiz bir duruş sergileyen HEP-SEN, Aile Sağlığı Merkezlerinde (ASM) görev yapan üyelerimize yönelik haksız "vekaletsiz izin" kesintilerine karşı hukuk mücadelesini kararlılıkla sürdürüyor. Son olarak, Kocaeli’nin Gebze ilçesinde görev yapan bir üyemizin analık izni, sağlık raporu ve yıllık izin dönemlerinde maaşından yapılan hukuksuz kesintilerin iadesi için yargı sürecini başlatmış bulunmaktayız.
Teknik Engeller Hak Aramaya Mani Değildir
ASM’lerde görev yapan hemşire ve ebelerimizin Doküman Yönetim Sistemi (DYS) üzerinde doğrudan giriş yetkilerinin bulunmaması, idari işleyişte teknik bir engel teşkil etmektedir. Üyemizin yasal haklarını talep ettiği başvurunun, sistem kısıtlılığı nedeniyle çalışma arkadaşı olan bir hekimin üstyazısıyla iletilmiş olması, talebin asıl sahibinin üyemiz olduğu gerçeğini değiştirmemektedir. İdarenin bu teknik zorunluluğu bahane ederek üyemizin talebini zımnen reddetmesi, hukuk devleti ilkesiyle bağdaşmamaktadır.
İdarenin Organizasyon Kusuru Çalışana Yüklenemez
Üyemiz; analık izni, sağlık raporu ve anayasal hakkı olan yıllık iznini kullandığı dönemlerde, yerine "vekil personel" bulunamadığı gerekçesiyle ağır maaş kesintilerine maruz bırakılmıştır. HEP-SEN olarak daha önce de defaatle vurguladığımız üzere; idarenin kendi organizasyonel eksikliğinin faturasını doğum yapan veya hastalanan personele kesmesi kabul edilemez. Anayasa’nın 41. maddesi aileyi ve anneyi koruma altına alırken, bu korumanın mali bir cezalandırmaya dönüştürülmesi mülkiyet hakkının açık bir ihlalidir.
Yargı İçtihatları ve Eşitlik İlkesi
Danıştay ve Anayasa Mahkemesi’nin (AYM) yerleşik kararları, mazeret izinlerinde mali haklara dokunulamayacağını açıkça hükme bağlamıştır. Danıştay 5. Dairesi, izinli olunan dönemde vekil bulunamaması halinde ücret kesintisi öngören düzenlemeleri iptal ederek bu hukuksuzluğa dur demiştir. 657 sayılı Kanun’a tabi diğer devlet memurları bu haklardan tam yararlanırken, ASM çalışanlarının ayrımcılığa tabi tutulması eşitlik ilkesine aykırıdır.
HEP-SEN, üyelerinin alın terini ve yasal haklarını korumak için her platformda olduğu gibi yargı önünde de en güçlü savunmayı yapmaya devam edecektir. Sürecin takipçisiyiz; haksız kesintiler yasal faiziyle iade edilene dek mücadelemiz sürecek!
ASM çalışanlarının analık izni döneminde yapılan maaş kesintileri hukuka aykırıdır.
İdarenin vekil personel bulamaması, çalışanın maaşının kesilmesine gerekçe olamaz.
Analık izni ve yıllık izin, Anayasa ile güvence altına alınmış kısıtlanamaz haklardır.
HEP-SEN, ASM’deki teknik kısıtlamalara rağmen üyelerinin hak arama hürriyetini savunur.
Sağlık raporu süresince yapılan kesintiler mülkiyet hakkının ihlalidir.
Danıştay kararları uyarınca mazeret izinlerinde mali haklara dokunulamaz.
Aile Sağlığı Merkezi çalışanları ile diğer memurlar arasındaki uygulama farkı eşitliğe aykırıdır.
Zımnen reddedilen başvurulara karşı HEP-SEN hukuk birimi yargı sürecini başlatmıştır.
"Vekaletsiz izin" bahanesiyle yapılan kesintilerin yasal faiziyle iadesini talep ediyoruz.
HEP-SEN, sağlık emekçisinin özlük haklarını korumada liyakatli ve kararlı bir duruş sergiler.