Bakırçay Üniversitesi Çiğli Eğitim Ve Araştırma...

HEP-SEN Hukuk Mücadelesiyle Bir Hak Daha Tescillendi!

İzmir Bölge İdare Mahkemesi Beşinci İdari Dava Dairesi, şua izni kullandığı gerekçesiyle döner sermaye ek ödemesi eksik yapılan hemşire lehine önemli bir karara imza attı.

Bakırçay Üniversitesi Çiğli Eğitim ve Araştırma Hastanesi Anjiyo Ünitesinde görev yapan hemşirenin, zorunlu şua izni nedeniyle eksik ödenen döner sermaye ek ödemesinin tarafına ödenmesi talebinin idarece reddedilmesi üzerine açılan davada, ilk derece mahkemesi davanın reddine karar vermişti.

İstinaf incelemesini gerçekleştiren İzmir Bölge İdare Mahkemesi Beşinci İdari Dava Dairesi ise bu kararı kaldırarak davacı lehine hüküm kurdu.

Mahkeme: Şua İzni Nedeniyle Ek Ödeme Kesintisi Yapılamaz!

Mahkeme kararında;

- 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 103. maddesi uyarınca radyoaktif ışınlarla çalışan personele her yıl yıllık iznine ilaveten bir aylık sağlık (şua) izni verilmesinin zorunlu olduğu,

- Şua izni nedeniyle döner sermaye ek ödemesi yapılmasını engelleyen herhangi bir yasal düzenleme bulunmadığı,

- Kanun gereği kullanılan şua izni nedeniyle personelin döner sermaye ek ödemesinden mahrum bırakılamayacağı

açıkça vurgulandı.

Eksik Ödeme Yasal Faiziyle Birlikte Tahsil Edilecek!

06.10.2026 tarihli ve E:2026/1297, K:2026/2093 sayılı kararla;

1. İlk derece mahkemesinin davanın reddine ilişkin kararı kaldırıldı.

2. Döner sermaye ek ödemesinin eksik yapılmasına ilişkin idari işlem iptal edildi.

3. Eksik ödenen döner sermaye ek ödeme tutarının 22.11.2024 başvuru tarihinden itibaren hesaplanacak yasal faiziyle birlikte davacıya ödenmesine karar verildi.

4. 3.511,30 TL yargılama gideri ve 30.000 TL vekâlet ücretinin davalı idareden alınarak davacıya verilmesine hükmedildi.

Karar, 06.10.2026 tarihinde oybirliğiyle ve kesin olarak verildi.

HEP-SEN’den Hukuki Mücadele Vurgusu

Şua izni, çalışanların tercihine bırakılmış bir ayrıcalık değil, radyasyona maruz kalmanın oluşturduğu risklere karşı kanunla güvence altına alınmış zorunlu bir sağlık iznidir.

Sağlık çalışanlarının kanuni izinlerini kullandıkları için mali kayba uğratılması kabul edilemez.

HEP-SEN olarak sağlık çalışanlarının özlük, mali ve sosyal haklarının korunması için hukuk mücadelemizi sürdürüyoruz.

Hak Varsa HEP-SEN Var!