Burdur Devlet Hastanesi’nde Sağlıkta Mesai Düzenine Karşı...

HEP-SEN olarak, sağlık sisteminde uzun yıllardır uygulanan 08:00–16:00 mesai düzeninin 08:00–17:00 olarak değiştirilmesine yönelik uygulamalara karşı idari başvuru sürecini başlattık ve ardından yargıya başvurduk.

Burdur Devlet Hastanesi’nde hayata geçirilen bu mesai düzeni ile sağlık çalışanlarının günlük ve haftalık çalışma süreleri fiilen artırılmaktadır. Bu durum açıkça 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda yer alan haftalık 40 saatlik çalışma süresine aykırıdır.

Mevzuat Açık, Uygulama Hukuka Aykırı

• 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 99. maddesi gereği haftalık çalışma süresi 40 saattir.
• Günlük çalışma saatlerinin belirlenmesi ise mülki amirin yetkisindedir.

Ancak yapılan düzenleme ile:

• Günlük mesai süresi 9 saate çıkarılmış,
• Fiili çalışma süresi 8,5 saate ulaşmış,
• Haftalık çalışma süresi ise 42,5 saate yükselmiştir.

Bu durum, kanunda açıkça belirlenen sınırın aşılması anlamına gelmektedir.

“İdari İzin” ve “Yemek Molası” Gerçeği Değiştirmez

İdare tarafından yapılan açıklamalarda, 1 saatlik sürenin bir kısmının yemek molası, diğer kısmının ise “idari izin” olduğu ifade edilmiştir. Ancak:

• Personel bu sürelerde görev yerini terk edememekte,
• Hizmete hazır şekilde beklemeye devam etmektedir,
• Dolayısıyla bu süreler fiilen çalışma süresidir.

Bu nedenle söz konusu sürelerin çalışma süresi dışında değerlendirilmesi hukuken mümkün değildir.

Sağlık Hizmeti Kesintisizdir

• Anayasa’nın 56. maddesi uyarınca sağlık hizmeti süreklidir.
• Hastanelerde hizmet 24 saat esasına göre kesintisiz yürütülür.

Bu nedenle hastanelerde klasik anlamda bir “öğle tatili” uygulaması bulunmamaktadır. Personelin dönüşümlü yemek yemesi, bu sürenin çalışma süresi dışında sayılmasını haklı kılmaz.

Fazla Çalışma Karşılıksız Olamaz

• 657 sayılı Kanun’un 178. maddesi gereği fazla çalışma karşılığında izin veya ücret verilmesi zorunludur.
• Anayasa’nın 18. maddesi angarya yasağını düzenler.

Ancak mevcut uygulama:

• Fazla çalışmayı zorunlu hale getirmekte,
• Buna karşılık herhangi bir telafi sunmamaktadır.

Bu durum açıkça karşılıksız fazla çalışma anlamına gelmektedir.

HEP-SEN Olarak Açık ve Netiz

• Sağlık çalışanları kanuni sınırların üzerinde çalıştırılamaz.
• Mesai düzeni idarenin keyfi yorumlarına bırakılamaz.
• Çalışanların emeği ve hakkı görmezden gelinemez.

Biz HEP-SEN olarak bu süreci yalnızca bir hastane özelinde değil, Türkiye genelinde sağlık çalışanlarını ilgilendiren temel bir hak mücadelesi olarak görüyoruz.

Bu mücadele; sağlık çalışanlarının hakkı, emeği ve yaşamı kadar, halkın nitelikli sağlık hizmetine erişim hakkıdır.

• ➔ 📎 Detaylı bilgi ve hukuki destek için:
• ➔ https://www.hepsen.org.tr/hukuki-danismanlik
• ➔ 📞 HEP-SEN Hukuk Servisi: 0 549 121 06 36