Çocuğu İlkokul Çağına Gelene Kadar Yarım Zamanlı Çalışma...

İdarenin "Cumhurbaşkanı Kararı Yok" Gerekçesi Hukuka Uygun Bulunmadı

Ege Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesinde sağlık teknikeri olarak görev yapan bir kamu görevlisinin, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun Ek 43. maddesi kapsamında 4 yaşındaki çocuğu zorunlu ilkokul çağına gelinceye kadar yarım zamanlı çalışma talebinin reddedilmesi üzerine açılan davada önemli bir hukuk kazanımı elde edilmiştir.

İzmir 6. İdare Mahkemesi, davacının yarım zamanlı çalışma talebinin reddine ilişkin işlemi hukuka aykırı bularak iptal etmiş; bu karara karşı idare tarafından yapılan istinaf başvurusu da Bölge İdare Mahkemesi tarafından reddedilmiştir. Böylece ilk derece mahkemesinin kararı kesinleşme sürecinde önemli bir aşamayı geçmiş ve hukuki gerekçeleri yerinde bulunmuştur.

Mahkeme: Kanunla Tanınan Hak İdari Düzenleme Eksikliği Gerekçesiyle Engellenemez

Mahkeme kararında; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun Ek 43. maddesiyle memurlara tanınan yarım zamanlı çalışma hakkının, yalnızca uygulamaya ilişkin düzenlemelerin yapılmamış olması gerekçe gösterilerek ortadan kaldırılamayacağı açıkça ortaya konulmuştur.

Yarım Zamanlı Çalışma Hakkında Emsal Karar: Mahkemeden Kamu Görevlileri Lehine Önemli Hüküm

Kararda ayrıca, ilgili düzenlemenin amacının bu haktan yararlanacak memurları değil, istisna olarak yararlanamayacak personeli belirlemek olduğu vurgulanmıştır. Bu nedenle, kanunda öngörülen şartları taşıyan kamu görevlilerinin yarım zamanlı çalışma taleplerinin idarece reddedilmesi hukuka uygun görülmemiştir.

YÖK Görüşü Tek Başına Ret Gerekçesi Olamaz

Davalı idare, Yükseköğretim Kurulu Başkanlığının teklifi ve Cumhurbaşkanlığı onayı olmadan yarım zamanlı çalışma hakkının kullandırılamayacağını ileri sürmüş ise de, Bölge İdare Mahkemesi bu savunmayı yerinde görmemiş ve ilk derece mahkemesinin hukuki değerlendirmesini aynen benimseyerek istinaf başvurusunu reddetmiştir.

Sağlık ve Sosyal Hizmet Çalışanları Açısından Önemli Bir Emsal

Bu karar, özellikle sağlık ve sosyal hizmet iş kolunda görev yapan, kanunda öngörülen şartları taşıyan kamu görevlileri açısından önemli bir emsal niteliği taşımaktadır.

657 Sayılı Kanun Kapsamında Yarım Zamanlı Çalışma Hakkı: İdarenin Ret İşlemi Mahkemeden Döndü

Kanunla tanınan hakların, idarenin düzenleyici işlem tesis etmemesi veya ikincil düzenlemelerin gecikmesi gerekçe gösterilerek fiilen kullanılamaz hâle getirilmesi hukuk devleti ilkesiyle bağdaşmamaktadır. Yargı kararı da bu ilkeyi açık biçimde ortaya koymuştur.

HEP-SEN'den Değerlendirme

HEP-SEN olarak, sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının kanundan doğan haklarının eksiksiz uygulanması için hukuki mücadelemizi kararlılıkla sürdürüyoruz.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun Ek 43. maddesinde düzenlenen yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanma şartlarını taşıdığı hâlde talebi reddedilen üyelerimize hukuki destek vermeye devam edeceğiz.

Yargı kararları göstermektedir ki, idarenin uygulama eksiklikleri, kanunla güvence altına alınmış hakların kullanılmasına engel oluşturamaz. HEP-SEN, üyelerinin özlük haklarının korunması ve geliştirilmesi için her platformda mücadele etmeyi sürdürecektir.