Denizli’de Hemşireye Verilen Haksız Kınama Cezası Mahkemeden Döndü!
Haksız Disiplin Cezasına Yargı Freni
Denizli Devlet Hastanesi’nde görev yapan bir hemşirenin, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 125/B maddesi kapsamında verilen kınama cezası, mahkeme tarafından hukuka aykırı bulunarak iptal edildi. Sendikamız HEP-SEN tarafından takip edilen süreçte, disiplin soruşturmasının hem usul hem de esas yönünden ciddi hukuki eksiklikler içerdiği tespit edildi. Mahkeme, özellikle “hukuki belirlilik” ve “suçta ve cezada kanunilik” ilkelerinin ihlal edildiğine dikkat çekti.
Belirsiz ve Çoklu Fiil Atfı Hukuka Aykırı Bulundu
Disiplin soruşturması kapsamında hazırlanan raporda, aynı eylem için hem “kötü muamele” hem de “sataşma” bentlerine birlikte atıfta bulunulması, mahkeme tarafından müphem ve hukuka aykırı bulundu. HEP-SEN olarak vurguladığımız üzere, idarenin bir fiilin hangi bende karşılık geldiğini açıkça belirlemesi hukuki güvenlik ilkesinin zorunlu bir gereğidir. Mahkeme bu görüşümüzü teyit ederek, aynı eylem üzerinden birbirinden farklı bentlere dayanılarak ceza verilmesinin mevzuata aykırı olduğuna hükmetti.
Hukuk Devleti İlkesi Gereğini Yaptı
Kararda, Anayasa’nın 2. maddesinde düzenlenen hukuk devleti ilkesine atıf yapılarak, disiplin cezalarının açık, anlaşılır ve somut fiile dayanması gerektiği özellikle vurgulandı. Belirlilik ilkesine aykırı olan disiplin cezalarının hukuken geçersiz olduğu, idarenin memur üzerinde sınırsız ve keyfi işlem tesis edemeyeceği mahkeme kararında açıkça ifade edildi.
HEP-SEN Üyelerinin Yanında Olmaya Devam Ediyor
Bu karar, sağlık çalışanlarının disiplin süreçlerinde keyfi ve belirsiz uygulamalara maruz bırakılmasının önüne geçilmesi adına önemli bir kazanım niteliğindedir. HEP-SEN olarak, üyelerimizin hukuki güvencelerini korumak, haksız soruşturma ve disiplin işlemlerine karşı gerekli tüm mücadeleyi yürütmekten asla geri durmuyoruz. Her türlü baskı ve hukuksuzluğa karşı sağlık emekçilerinin yanında olmaya devam edeceğiz.
Karar Ne Anlama Geliyor?
Bu karar, disiplin cezalarının somut, tekil ve açık bir fiile dayanması gerektiğini teyit eden önemli bir içtihat niteliğindedir. Keyfi uygulamalara karşı önemli bir koruma sağlamış; sağlık çalışanlarının çalışma barışını ve hukuki güvenliğini güçlendirmiştir.