Doğum Sonrası Yarı Zamanlı Çalışma Hakkı İşveren İnsiyatifine Bırakılmaz
Yarı Zamanlı Mücadelemiz Temyizle Taçlandı!
HEP-SEN olarak, üyemizin doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkını elde etmek için verdiği hukuk mücadelesinin kazanımla sonuçlandığını büyük bir memnuniyetle duyuruyoruz. Ankara İl Sağlık Müdürlüğü Polatlı Duatepe Devlet Hastanesi’nde hemşire olarak görev yapan üyemizin, 657 sayılı DMK’nın Ek 43. maddesinden doğan hakkı, “yönetmelik çıkmadı” gerekçesiyle reddedilmişti. Üyemiz, bu haksız işleme karşı açtığı davayı kazanarak, tüm kamu çalışanları için önemli bir emsal teşkil eden bir karara imza atmıştır.
Yasa Açık, Hak Belli: Yönetmelik Bekleme Zorunluluğu Yok!
Davalı idare, 657 sayılı Kanun’un Ek 43. maddesi uyarınca doğum sonrası yarım zamanlı çalışma hakkını düzenleyen bir Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi henüz çıkmadığı gerekçesiyle başvuruyu reddetmişti. Ancak mahkeme kararında vurgulandığı üzere; yasa ile açıkça tanınmış bir hakkın kullanımı, ikincil bir düzenlemenin (yönetmelik/kararname) çıkması şartına bağlanamaz. Kanunla tanınan hak, idarenin düzenleme yapma sürecine veya takdirine bırakılamaz. Üyemiz kanunen aranan tüm şartları taşıyordu ve hakkını kullanmasının önünde yasal bir engel bulunmuyordu.
Aile Hakları Engellenemez
Mahkeme kararı, konuyu sadece bir idari işlem boyutunda değerlendirmekle kalmamış, Anayasa’nın ailenin korunması ile kişinin maddi ve manevi varlığını geliştirme hakkına vurgu yapmıştır. “Yönetmelik çıkmadı” gerekçesiyle hakkın kullanımının engellenmesinin, bu anayasal güvencelere ölçüsüz müdahale anlamına geleceği hükme bağlanmıştır. Bu yaklaşım, çalışan annelerin/ebeveynlerin haklarının yalnızca bir istihdam meselesi değil, temel bir insan hakkı olduğunu bir kez daha teyit etmiştir.
Tüm Kamu Çalışanları İçin Yol Gösterici Bir Karar
Bu karar, yalnızca üyemiz için değil, doğum yapan, eşi doğum yapan veya evlat edinen tüm kamu görevlileri için yol gösterici niteliktedir. DMK Ek 43 kapsamındaki yarı zamanlı çalışma hakkı, talep eden ve şartları taşıyan her memur için geçerlidir. İdareler, bu hakkın kullanımını, ayrıntılı bir düzenleme yapılmamış olmasını bahane ederek reddedemez. HEP-SEN olarak, benzer haksız red işlemleriyle karşılaşan tüm üyelerimizin yanında olmaya ve hukuki süreçlerini desteklemeye devam edeceğiz.
#DoğumSonrasıÇalışma #YarıZamanlıÇalışmaHakkı #HEPSEN #KamuÇalışanları #İşHukuku #AileninKorunması #AnayasalHak #Emzirmeİzni #EbeveynHakları #HukukiKazanım #Sendika #SendikalMücadele #DevletMemurlarıKanunu #DMKEk43