Doğum Sonrası Yarı Zamanlı Çalışmada Bir Kazanım Daha Elde...

Doğum Sonrası Yarı Zamanlı Çalışmada Bir Kazanım Daha Elde Ettik

Sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının hak mücadelelerini kararlılıkla sürdüren HEP-SEN olarak, üyelerimizin yasal haklarının önündeki idari engelleri birer birer kaldırıyoruz. Son dönemde yaşanan önemli bir hukuki gelişme, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu (DMK) Ek 43. madde ile memurlara tanınan doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkının kullanımıyla ilgilidir. Sendikamız avukatları aracılığıyla takip edilen davada, mahkeme, bu hakkın keyfî gerekçelerle reddedilemeyeceğini açıkça ortaya koydu.

Cumhurbaşkanlığı Düzenlemesi Beklentisi, Yasal Hakkın Önüne Geçemez

Denizli Devlet Hastanesi’nde görevli bir hemşire üyemizin, 22 aylık çocuğu için yaptığı yarı zamanlı çalışma başvurusu; ilgili usul ve esasların Cumhurbaşkanlığı tarafından henüz belirlenmediği gerekçesiyle reddedildi. İdare, kanunun açıkça tanıdığı bu hakkı, uygulama yönetmeliği eksikliğini bahane ederek kullanıma kapatmıştı. Ancak Denizli 2. İdare Mahkemesi, bu savunmayı yerinde görmeyerek emsal nitelikte bir karar verdi.

Kararda, Anayasa’nın “Ailenin korunması ve çocuk hakları” ilkesine vurgu yapılarak, Devletin özellikle ananın ve çocukların korunması için gerekli tedbirleri alması gerektiği belirtildi. Kanunla açıkça tanınmış bir hakkın, ikincil düzenleme (yönetmelik/Cumhurbaşkanlığı kararı) eksikliği gerekçesiyle engellenemeyeceği hükme bağlandı. Ayrıca, düzenlemenin ne zaman yapılacağına dair bir süre öngörülmemesinin, hakkın kullanımını belirlilik ilkesine aykırı şekilde belirsizliğe ittiği açıkça ifade edildi.

HEP-SEN Çalışanın Yanında: Hukuk Mücadelemiz Sürecek

Bu karar, sadece davacı üyemiz için değil, benzer durumda olan binlerce memur için emsal teşkil etmektedir. Kanunun tanıdığı hakları kullanmak isteyen sağlık çalışanlarının idari bürokrasiye takılmasının önüne geçilmiştir. HEP-SEN olarak, hukuki mücadelemizi yılmadan sürdüreceğiz. Unutulmamalıdır ki, sağlıklı ve mutlu bir aile yaşamına sahip olan çalışan, kurumuna daha verimli hizmet edecektir. Bu karar, aile dostu çalışma koşullarının tesis edilmesi yolunda atılmış önemli bir adımdır. Tüm üyelerimizi ve meslektaşlarımızı, hak ihlalleri karşısında sessiz kalmamaya ve HEP-SEN çatısı altında birleşmeye davet ediyoruz. Haklarımız mücadelemizin gücüyle kazanılacaktır!

#HEPSEN #SağlıktaHukuk #YarıZamanlıÇalışma #MemurHakları #AileDostuKurum #EmsalKarar #HukukiKazanım #DevletMemurlarıKanunu #Ek43