Dokuz Eylül Üniversitesi’nde Hemşire İçin Yarım Zamanlı...

Dokuz Eylül Üniversitesi Uygulama ve Araştırma Hastanesi’nde hemşire olarak görev yapan üyemizin, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun Ek 43. maddesi kapsamında yaptığı yarım zamanlı çalışma başvurusunun zımnen reddedilmesine karşı açtığımız davada önemli bir hukuki kazanım elde ettik.

İzmir 7. İdare Mahkemesi tarafından verilen iptal kararına karşı Dokuz Eylül Üniversitesi Rektörlüğü tarafından yapılan istinaf başvurusu, İzmir Bölge İdare Mahkemesi Beşinci İdari Dava Dairesi tarafından reddedildi. Mahkeme, ilk derece mahkemesi kararının usul ve yasaya uygun olduğunu belirterek kararın kaldırılmasını gerektiren bir neden bulunmadığına hükmetti. Karar, 17 Eylül 2026 tarihinde oybirliğiyle ve kesin olarak verildi.

Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Önündeki Engel Kaldırıldı

Üyemiz, 18 Eylül 2024 tarihinde doğan çocuğunun mecburi ilköğretim çağına başladığı tarihi takip eden aybaşına kadar yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanmak amacıyla 17 Ekim 2025 tarihinde idareye başvurmuştu. Başvurunun zımnen reddedilmesi üzerine hukuki süreci başlattık.

Mahkeme değerlendirmesinde, yarım zamanlı çalışma hakkının kullanımına ilişkin Yönetmelik kapsamında bazı personel gruplarının bu haktan yararlanamayacağının düzenlendiği; ancak hemşire kadrosunda görev yapan personelin bu haktan yararlanamayacağına ilişkin, Yükseköğretim Kurulu Başkanının teklifi üzerine Cumhurbaşkanlığının onayıyla alınmış bir karar bulunmadığı tespit edildi.

Bu nedenle üyemizin kanunen tanınan yarım zamanlı çalışma hakkını kullanmasının önünde hukuken geçerli bir engel bulunmadığı sonucuna varıldı. Üniversite bünyesinde hangi unvanların bu haktan yararlanamayacağına ilişkin devam eden çalışmaların ise kanunla tanınmış hakkın kullanımına tek başına engel oluşturamayacağı açıkça ortaya konuldu.

İstinaf Başvurusu Reddedildi, Karar Kesinleşti

Dokuz Eylül Üniversitesi Rektörlüğü, yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanacak personelin belirlenmesine ilişkin usul ve esasların tamamlanmasının beklenmesi gerektiğini ileri sürerek ilk derece mahkemesi kararına karşı istinaf başvurusunda bulundu.

İzmir Bölge İdare Mahkemesi ise İzmir 7. İdare Mahkemesi’nin kararının usul ve yasaya uygun olduğunu belirterek istinaf başvurusunu reddetti. Böylece üyemiz lehine verilen iptal kararı kesinleşmiş oldu.

HEP-SEN olarak, sağlık emekçilerinin kanunlarla güvence altına alınan özlük ve sosyal haklarının idari uygulamalarla sınırlandırılmasına karşı hukuki mücadelemizi sürdürüyoruz. Bu karar, yarım zamanlı çalışma hakkının kullanılmasına ilişkin önemli bir yargı değerlendirmesi niteliğindedir.