Ege Üniversitesi Hastanesinde Sağlık Çalışanlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkı İçin Mücadelemiz Sonuç Verdi: Bir Hukuk Zaferi Daha!
Sağlık profesyonellerinin haklarını her platformda savunan ve üyelerinin karşılaştığı her haksızlıkta yargı yolunu sonuna kadar yürüten sendikamız, emsal teşkil edecek bir başarıya daha imza attı. Kamu bünyesinde hemşire olarak görev yapan bir meslektaşımızın, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun Ek 43. maddesi kapsamında talep ettiği "yarım zamanlı çalışma" başvurusunun idare tarafından zımnen reddedilmesi üzerine başlattığımız hukuki süreç, kararlı duruşumuz sayesinde zaferle sonuçlandı.
İdarenin "Mevzuat Eksikliği" Bahanesi Hukuka Takıldı
Meslektaşımız, 3 yaşındaki çocuğunun bakım ve yaşam koşullarını gerekçe göstererek ilköğretim çağına kadar yarım zamanlı çalışma hakkından faydalanmak istemiş; ancak idare, Yükseköğretim Kurulu ve kurumlar arası usul-esas belirleme süreçlerini öne sürerek talebi yanıtsız bırakmıştı. Açtığımız iptal davasının ardından, idarenin yasal düzenlemeleri uygulamak için makul sürede adım atma zorunluluğu yargı önünde bir kez daha tescillendi. Davanın açılmasının hemen ardından geri adım atan idare, uyuşmazlığa konu olan işlemi iptal ederek meslektaşımızın yarım zamanlı çalışma listesini onaylamak zorunda kaldı. İzmir 8. İdare Mahkemesi, davanın konusuz kalması nedeniyle esası hakkında karar verilmesine yer olmadığına hükmederken, idari yargılama giderleri ve vekalet ücretinin ise haklılığımız doğrultusunda davalı idare üzerinde bırakılmasına karar verdi.
Sağlık Profesyonellerinin Aile ve Çocuk Hakları Koruma Altında
Bu karar, sadece bir meslektaşımızın değil, benzer mağduriyetleri yaşayan binlerce sağlık çalışanının hakkını araması noktasında büyük bir dönüm noktasıdır. Anayasa’nın 41. maddesinde yer alan "ailenin korunması ve çocuk hakları" ilkeleri ile Birleşmiş Milletler Çocuk Haklarına Dair Sözleşme hükümleri, bu süreçte hukuki dayanağımızın ne kadar güçlü olduğunu bir kez daha kanıtlamıştır. Annelerin çocuklarından ayrı kalmasının manevi bağlara zarar vereceği gerçeği, bürokratik engellerin önüne geçmiştir.
Hukuk Mücadelemiz Kararlılıkla Devam Ediyor
Geçmişte sağlık çalışanlarının nöbet ücretleri, mobbing vakaları, tayin hakları ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi adına verdiğimiz amansız mücadeleler, bugün kazandığımız bu yeni zaferin en büyük teminatıdır. Alanlardaki eylemlerimizden mahkeme salonlarındaki savunmalarımıza kadar, sağlık profesyonellerinin yalnız olmadığını her fırsatta gösterdik. Hak arama hürriyetinin önündeki tüm setleri tek tek yıkmaya; hukuk servisimizle üyelerimizin yanında kaya gibi durmaya kararlılıkla devam edeceğiz.
Sağlık çalışanlarının yarım zamanlı çalışma hakkı hukuki zaferle taçlandı.
657 sayılı Kanun'un Ek 43. maddesi uyarınca açılan davada idare geri adım attı.
İzmir 8. İdare Mahkemesi, idarenin zımnen ret işlemini hukuka aykırı buldu.
Bürokrasi ve usul eksikliği bahaneleri, anayasal çocuk haklarının önüne geçemedi.
Hemşire meslektaşımızın ilköğretim çağına kadar yarım zamanlı çalışma talebi kabul edildi.
Davanın açılmasıyla uyuşmazlık konusu işlem ortadan kaldırılarak hak teslim edildi.
Mahkeme, yargılama giderleri ve vekalet ücretini haksız süreç yürüten idareye yükledi.
Sendikamız, sağlık profesyonellerinin aile ve çalışma hayatı dengesini korumaya devam ediyor.
Geçmişteki kararlı hak mücadelelerimiz, bugünkü emsal kararların zeminini oluşturdu.
Sağlık alanında hiçbir usulsüzlüğe ve hak gaspına sessiz kalmayacağımızı bir kez daha kanıtladık.