Ege Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi’nde Üyemizin Yarım Zamanlı Çalışma Hakkı Engelini Mahkeme Kararı ile Kaldırdık!
HEP-SEN, sağlık profesyonellerinin özlük haklarını savunma noktasındaki kararlı duruşunu bir kez daha tescilledi. Ege Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi’nde görev yapan bir üyemiz adına açtığımız davada, İzmir 3. İdare Mahkemesi emsal niteliğinde bir karara imza atarak "yarım zamanlı çalışma" hakkının idari düzenleme eksikliği gerekçesiyle engellenemeyeceğine hükmetti.
İdarenin "Düzenleme Bekliyoruz" Bahanesi Hukuka Takıldı
Üyemiz, 657 sayılı Kanun’un Ek 43. maddesi uyarınca çocuğunun mecburi ilköğretim çağına kadar yarım zamanlı çalışma talebinde bulunmuş, ancak bu talep üniversite yönetimi tarafından "Cumhurbaşkanlığınca usul ve esaslar belirlenmediği" gerekçesiyle reddedilmişti. HEP-SEN olarak yargıya taşıdığımız bu haksızlık, mahkeme tarafından iptal edildi. Kararda, kanunla tanınmış bir hakkın kullanımının, ikincil bir düzenleme yapılmamış olması sebebiyle askıya alınamayacağı açıkça belirtildi.
HEP-SEN’in Kararlı Mücadelesi Meyvelerini Veriyor
Sağlık çalışanlarının aile bütünlüğünü ve ebeveynlik haklarını korumak, sendikamızın öncelikli hedefleri arasındadır. Daha önce de benzer konularda yürüttüğümüz hukuki süreçler ve saha çalışmalarımızla, bürokratik engellerin kanunların önüne geçemeyeceğini defaatle vurguladık. Bu son kazanım, HEP-SEN’in sadece bir meslek örgütü değil, aynı zamanda üyelerinin haklarını koruyan güçlü bir hukuk kalesi olduğunu bir kez daha kanıtlamıştır.
İzmir 3. İdare Mahkemesi’nin 2026/672 sayılı bu kararı, benzer durumda olan ve idareler tarafından "YÖK veya Cumhurbaşkanlığı kararı bekleniyor" denilerek hakları ötelenen binlerce sağlık çalışanı için emsal teşkil etmektedir. HEP-SEN olarak, her bir üyemizin hakkını sonuna kadar savunmaya, hukuksuz uygulamalara karşı dimdik durmaya devam edeceğiz.
HEP-SEN, sağlık çalışanlarının yarım zamanlı çalışma hakkı için emsal bir hukuk zaferi kazandı.
İzmir 3. İdare Mahkemesi, düzenleme eksikliğinin kanuni hakkı engelleyemeyeceğine hükmetti.
Ege Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi'ndeki üyemizin haklı mücadelesi başarıyla sonuçlandı.
657 sayılı Kanun Ek 43. madde kapsamında tanınan hakların gasp edilmesine izin vermedik.
Mahkeme, idarenin "usul ve esaslar belirlenmedi" savunmasını hukuka aykırı buldu.
Sağlık profesyonellerinin aile bütünlüğü HEP-SEN güvencesi altındadır.
İptal kararı ile yarım zamanlı çalışma hakkının önündeki bürokratik engeller kalktı.
HEP-SEN’in sistemli hukuki mücadelesi, sağlık çalışanlarına yeni kazanımlar sağlamaya devam ediyor.
Bu karar, benzer mağduriyet yaşayan tüm kamu personeli için hukuki bir dayanaktır.
HEP-SEN varsa, hak arama mücadelesinde kimse yalnız değildir.