Esenyurt Necmi Kadıoğlu Devlet Hastanesinde Hemşireye Verilen Uygunsuz Disiplin Cezası Yargıdan Döndü
Kanunda Yer Almayan İkaz İşlemi Hukuka Aykırı Bulundu
İstanbul Bölge İdare Mahkemesi İkinci İdari Dava Dairesi, Esenyurt Necmi Kadıoğlu Devlet Hastanesinde görev yapan bir hemşireye verilen sözlü ikaz işlemine ilişkin önemli bir karara imza attı.
İstanbul 3. İdare Mahkemesinin iptal kararına karşı yapılan istinaf başvurusu reddedildi. Böylece hemşireye verilen sözlü ikaz işleminin iptaline ilişkin karar kesinleşti.
Kanunda Öngörülmeyen Disiplin İşlemi Hukuka Aykırı Bulundu
Olayda, Esenyurt Necmi Kadıoğlu Devlet Hastanesinde görev yapan hemşire hakkında, Başhekimliğin 26 Kasım 2025 tarihli işlemiyle sözlü ikaz uygulandı. Hemşirenin bu işleme karşı yaptığı itirazın 14 Ocak 2026 tarihinde reddedilmesi üzerine konu yargıya taşındı.
İstanbul 3. İdare Mahkemesi, 26 Haziran 2026 tarihli kararında, kanunda disiplin cezası olarak düzenlenmeyen bir işlemin disiplin cezasına benzer hukuki sonuçlar doğurabileceğine dikkat çekti.
Mahkeme; sözlü ikazın özlük dosyasında tutulabilmesi ve personel hakkında ileride yapılacak idari işlemlerde dikkate alınabilmesi ihtimalini değerlendirdi. Bir fiilin disiplin cezasını gerektirmesi hâlinde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda öngörülen disiplin cezalarının uygulanması gerektiğini belirtti.
Kararda, kanunla düzenlenmeyen bir işlemle personelin ikaz edilmesinin suç ve cezaların kanuniliği ilkesiyle bağdaşmadığı, bu durumun Anayasa'nın 38. ve 128. maddeleri yönünden hukuka aykırılık oluşturduğu vurgulandı.
İstanbul Bölge İdare Mahkemesinden Kesin Karar
İdarenin, hemşirenin fiilinin sabit olduğu ve işlemin mevzuata uygun tesis edildiği yönündeki iddialarla yaptığı istinaf başvurusu, İstanbul Bölge İdare Mahkemesi İkinci İdari Dava Dairesinin 6 Ekim 2026 tarihli kararıyla reddedildi.
Daire, ilk derece mahkemesinin kararının kaldırılmasını gerektiren bir hukuka aykırılık bulunmadığına hükmetti. Karar, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 45. ve 46. maddeleri uyarınca temyiz yolu kapalı olmak üzere kesin olarak verildi.
HEP-SEN: Sağlık Çalışanlarının Hukuki Güvenceleri Korunmalıdır
Bu karar, kamu çalışanları hakkında tesis edilen idari işlemlerin hukuki dayanağının bulunması gerektiğini bir kez daha ortaya koymaktadır. Sağlık çalışanlarının özlük haklarını etkileyebilecek işlemlerin kanunilik ilkesi çerçevesinde değerlendirilmesi, hukuki güvenliğin ve çalışan haklarının korunması açısından önem taşımaktadır.
HEP-SEN olarak sağlık çalışanlarının haklarının korunması, hukuka aykırı idari işlemlere karşı hukuki güvencelerin güçlendirilmesi ve çalışma hayatında adaletin sağlanması gerektiğini vurguluyoruz.