Hemşireye Görev İhmali İddiasıyla Yapılan 'Yazılı İkaz' İşlemine Dava Açılabilir Kararı!
Hemşireye Görev İhmali İddiasıyla Yapılan ‘Yazılı İkaz’ İşlemine Dava Açılabilir Kararı!
İstanbul Bölge İdare Mahkemesi İkinci İdare Dava Dairesi’nin yakın tarihli kararı, sendikamız HEP-SEN’in sağlık çalışanlarının özlük hakları ve hukuki güvenceleri adına yürüttüğü mücadelenin önemini bir kez daha ortaya koydu. İstanbul Prof. Dr. Mazhar Osman Ruh Sağlığı ve Sinir Hastalıkları EAH’de görevli bir hemşire meslektaşımızın “görevi yerine getirme ve mesai cetvelinde daha dikkatli ve özenli olması gerektiği” yönündeki yazılı ikaz işlemine karşı açtığı davada, kritik bir eşik aşıldı.
Hukuksuz İşlemlere Karşı İlk Adım
İlk derece mahkemesi olan İstanbul 7. İdare Mahkemesi, söz konusu işlemi “idari davaya konu olacak kesin ve yürütülmesi gereken bir işlem” niteliğinde görmeyerek davayı incelemeksizin reddetmişti. Ancak sendikamız ve meslektaşımızın avukatları tarafından yapılan istinaf başvurusu ile bu değerlendirmenin hukuka aykırı olduğu ısrarla vurgulandı.
Bölge İdare Mahkemesi: ‘Yazılı İkaz’ın Disiplin Cezası Etkisi Var!
Bölge İdare Mahkemesi, itirazlarımızı haklı bularak önemli bir hukuki değerlendirme yaptı. Mahkeme, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda yer almayan “cezai mahiyette olmamak üzere yazılı olarak dikkat çekme, yazı ile ikaz edilme ya da yazılı olarak uyarma” şeklindeki işlemlerin, sonuçları itibarıyla disiplin cezası gibi hukuki sonuçlar doğurduğuna dikkat çekti.
Kararda, bu tür gayri resmî ikazların DMK’deki disiplin cezalarının aksine sicilden silinme süresine tabi olmaması nedeniyle, uzun vadede çalışanın hukuki durumunu daha fazla etkileyebileceği vurgulandı. Bu işlemlerin özlük dosyasına konulması ve idarenin takdir yetkisini kullanacağı diğer işlemlerde dikkate alınması ihtimali, söz konusu işlemin kesin ve yürütülmesi gerekli bir idari işlem olduğu sonucunu doğurdu.
Meslektaşımızın Davası Yeniden Açılıyor
Bölge İdare Mahkemesi, bu gerekçelerle ilk derece mahkemesinin kararını kaldırdı ve dava dosyasının işin esasına girilerek incelenmesi için mahkemesine iadesine karar verdi.
Bu karar, sendikamız HEP-SEN’in disiplin mevzuatında yer almayan ve hukuki dayanağı olmayan idari işlemlere karşı duruşunun somut bir sonucudur. Yargı kararıyla teyit edilmiştir ki, sağlık çalışanlarının özlük haklarını etkileyen her işlem hukuki denetime tabidir ve keyfî uygulamalar kabul edilemez. HEP-SEN olarak, meslektaşlarımızın haklarını koruma ve onlara hukuki güvence sağlama mücadelemizi kararlılıkla sürdüreceğiz.
#HEPSEN #SağlıktaHukuk #HemşireHakları #DisiplinCezaları #Yazılıİkaz #İdareHukuku #HukukZaferi #SağlıkÇalışanları #ÖzlükHakları #İdariYargı