HEP-SEN'den Kamu Çalışanları İçin Tarihi Kazanım: Yarı...

Yarı Zamanlı Çalışma Hakkı Mahkeme Kararıyla Korundu!

HEP-SEN olarak, üyelerimizin ve tüm kamu çalışanlarının hakları için verdiğimiz hukuki mücadelede önemli bir zafer daha kazandık. Samsun İdare Mahkemesi, doğum sonrası yarı zamanlı çalışma başvurusu reddedilen bir sağlık çalışanımız lehine karar vererek, kanunla tanınan bu hakkın uygulanması önündeki keyfi engelleri kaldırdı.

Kanun Açık, Hak Gereklidir

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun Ek 43. maddesi, doğum yapan veya evlat edinen memurlara, çocuğun ilköğretim çağına kadar yarı zamanlı çalışma hakkı tanımaktadır. Ancak, Samsun İl Sağlık Müdürlüğü, bu haktan yararlanmak isteyen sağlık memuru üyemizin başvurusunu, "Cumhurbaşkanlığı tarafından usul ve esasların belirlenmemiş olması" gerekçesiyle reddetti. HEP-SEN olarak, kanunla açıkça verilen bir hakkın, alt yönetmelik çıkarılmadı diye engellenemeyeceği ilkesiyle dava açtık.

Mahkemeden Emsal Niteliğinde Karar

Samsun 1. İdare Mahkemesi, davamızı haklı bularak verdiği kararda; kanunen tanınan hakkın önünde yasal bir engel bulunmadığını, usul ve esasların henüz belirlenmemiş olmasının, açıkça düzenlenmiş bir hakkın kullanılmasına engel olamayacağını vurguladı. Mahkeme, ayrıca devletin ailenin korunması ve güçlendirilmesi için gerekli tedbirleri alma yükümlülüğüne de işaret ederek, idarenin ret işleminin hukuka aykırı olduğuna hükmetti.

HEP-SEN Daima Halkının Yanında

Bu karar, yalnızca davacı üyemiz için değil, benzer gerekçelerle yarı zamanlı çalışma hakkı engellenen tüm kamu çalışanları için emsal niteliğindedir. HEP-SEN olarak, üyelerimizin yasal haklarını elde etmek ve korumak için hukuki mücadelemizi kararlılıkla sürdüreceğiz. Sendikal mücadelenin, hak arayışının en etkili yolu olduğunu bir kez daha ispatlamış bulunuyoruz.