HEP-SEN'den Kritik Hukuk Hamlesi: Yoğun Bakım Hemşirelerinin Mavi Kod Görevlendirmelerini Yargıya Taşıdık
Yoğun Bakım Hemşirelerinin Asli Görev Yerlerinden Ayrılmasına Karşı Hukuki Süreci Başlattık
HEP-SEN olarak, sağlık çalışanlarının mesleki haklarını ve hasta güvenliğini ilgilendiren önemli bir konuda daha yargı yoluna başvurduk.
Adana Şehir Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde görev yapan yoğun bakım hemşirelerinin, görev yaptıkları yoğun bakım ünitelerinden ayrılarak hastanenin farklı bloklarında yer alan Mavi Kod çağrılarına yönlendirilmesine ilişkin uygulamanın sonlandırılması amacıyla yaptığımız idari başvurunun reddedilmesi üzerine Adana İdare Mahkemesi nezdinde yürütmenin durdurulması istemli iptal davası açtık.
Dava konusu uygulama kapsamında Kardiyoloji, Genel, Çocuk, Dahiliye ve Nöroloji/Genel Cerrahi Yoğun Bakım Ünitelerinde görev yapan hemşirelerin, kendi üniteleri dışındaki geniş alanlarda Mavi Kod Müdahale Ekibi içerisinde görevlendirildiği belirtilmektedir. Ayrıca bu görevlendirmelerin önceden oluşturulmuş, onaylanmış ve personele duyurulmuş müstakil nöbet listeleri yerine zaman zaman anlık ve sözel talimatlarla yürütüldüğü ifade edilmektedir.
Mavi Kod Uygulama Esaslarına Aykırı Bir Uygulama
HEP-SEN tarafından açılan davanın temel dayanaklarından biri, Sağlık Bakanlığı tarafından yayımlanan Mavi Kod Uygulama Esaslarıdır.
Söz konusu düzenlemelerde; acil servis, ameliyathane ve yoğun bakım gibi kritik alanlarda mavi kod çağrısı verilmemesi, bu alanlarda gelişen kardiyak arrest vakalarına ilişkin müdahalelerin ilgili birim içerisinde gerçekleştirilmesi gerektiği açıkça belirtilmektedir. Buna rağmen yoğun bakım hemşirelerinin kendi servislerinden ayrılarak hastanenin farklı bloklarına yönlendirilmesi, ulusal standartlarla çelişen bir uygulama olarak karşımıza çıkmaktadır.
Yoğun Bakımda Bir Hemşirenin Eksilmesi Bir Hastanın Hayatını Etkileyebilir
Yoğun bakım üniteleri, hayati fonksiyonları risk altında bulunan hastaların kesintisiz takip edildiği ve anlık değişimlerin dahi yaşamsal sonuçlar doğurabildiği özel alanlardır.
Bu nedenle mevzuat, yoğun bakım üniteleri için belirli hemşire-hasta oranları öngörmektedir. Özellikle üçüncü basamak yoğun bakım ünitelerinde her iki yatak için en az bir hemşire görevlendirilmesi tıbbi ve hukuki bir zorunluluktur. Bir yoğun bakım hemşiresinin farklı bir blokta bulunan mavi kod çağrısına yönlendirilmesi, görev yaptığı ünitedeki personel sayısının standartların altına düşmesine neden olabilmekte ve geride kalan kritik hastaların güvenliğini doğrudan etkileyebilmektedir.
HEP-SEN olarak bu durumun yalnızca çalışanların iş yüküyle ilgili olmadığını, aynı zamanda hasta güvenliği ve sağlık hizmetinin kalitesi açısından da ciddi riskler barındırdığını değerlendiriyoruz.
Anlık ve Sözel Görevlendirmeler Hukuki Güvenliği Zedeliyor
Dava dosyasında dikkat çekilen bir diğer önemli husus ise görevlendirmelerin çoğu zaman önceden planlanmış, onaylanmış ve personele duyurulmuş nöbet listeleriyle değil; anlık ve sözel talimatlarla yürütülmesidir.
Sağlık çalışanlarının hangi gün, hangi görevde ve hangi sorumluluk alanı içerisinde çalışacağının önceden belirlenmesi çalışma barışının ve hukuki güvenliğin temel unsurudur. Belirsiz ve anlık görevlendirmeler çalışanlar açısından hem idari hem de mesleki riskler doğurmaktadır.
Bir sağlık çalışanının aynı anda hem yoğun bakım ünitesindeki kritik hastalardan sorumlu tutulması hem de hastane genelindeki dış hat mavi kod çağrılarına müdahale etmekle yükümlü kılınması fiilen uygulanabilir olmadığı gibi sağlık hizmetlerinin güvenli yürütülmesi açısından da sakıncalar taşımaktadır.
Talebimiz Açık ve Net
HEP-SEN olarak;
• Yoğun bakım hemşirelerinin kendi birimleri dışındaki geniş alanlarda görevlendirilmesine son verilmesini,
• Mavi Kod görevlendirmelerinin ulusal mevzuata ve Sağlık Bakanlığı düzenlemelerine uygun şekilde yeniden planlanmasını,
• Anlık ve sözel görevlendirmeler yerine önceden hazırlanmış, onaylı ve personele duyurulmuş müstakil nöbet listelerinin oluşturulmasını,
• Hasta güvenliği ile çalışan haklarının birlikte korunmasını,
• Yoğun bakım hizmetlerinde belirlenen asgari personel standartlarının eksiksiz uygulanmasını
talep ediyoruz.
Bu Dava Sadece Çalışanlar İçin Değil, Hastalar İçin de Açılmıştır
HEP-SEN olarak bu davayı yalnızca üyelerimizin çalışma koşullarını korumak amacıyla değil, sağlık hizmetlerinin güvenli, sürdürülebilir ve mevzuata uygun şekilde yürütülmesi amacıyla açıyoruz.
Yoğun bakım hemşiresinin yeri yoğun bakımdır. Bir hemşirenin asli görev yerinden uzaklaştırılması yalnızca çalışanı değil, bakım verdiği hastaları da doğrudan etkilemektedir.
Bu nedenle sürecin sonuna kadar takipçisi olacak, sağlık çalışanlarının haklarını ve hasta güvenliğini korumaya yönelik mücadelemizi kararlılıkla sürdüreceğiz.