İdarenin "Mevzuat Bekliyoruz" Bahanesine Yargıdan Sert Cevap
İdarenin "Mevzuat Bekliyoruz" Bahanesine Yargıdan Sert Cevap: Üniversite Hastanesi Sağlık Çalışanlarına Yarım Zamanlı Çalışma Müjdesi!
Sağlık profesyonellerinin yıllardır beklediği, ancak "mevzuat eksikliği" gerekçe gösterilerek engellenen yarım zamanlı çalışma hakkı konusunda yargıdan sevindirici haber geldi. Ege Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesinde görev yapan bir sağlık teknikerinin, 4 yaşındaki çocuğu için talep ettiği yarım zamanlı çalışma başvurusunun reddedilmesi üzerine açılan davada, İzmir 6. İdare Mahkemesi "Yürütmeyi Durdurma" kararı verdi.
Mevzuat Eksikliği Hak Kullanımına Engel Değildir
Üniversite yönetimi savunmasında, hangi unvanların bu haktan yararlanacağına dair Cumhurbaşkanlığı onaylı listenin henüz yayımlanmadığını ileri sürmüştü. Ancak mahkeme, bu savunmayı yerinde bulmadı. İzmir 6. İdare Mahkemesi, idarenin hukuka aykırı ret işlemi hakkında yürütmenin durdurulmasına karar vermiştir. Kararda, 657 sayılı Kanun'un Ek 43. maddesinin açık olduğu, memurların bu haktan yararlanmasının asıl olduğu ve idari düzenlemelerin gecikmesinin kişilerin kanuni haklarını kullanmasına engel teşkil etmeyeceği vurgulandı.
"Aile ve Çocuk Hakkı Anayasal Güvence Altındadır"
Mahkeme heyeti, kararında çok kritik bir noktaya parmak bastı: Ailenin korunması ve çocuk hakkı. Yarım zamanlı çalışma talebinin reddedilmesinin, çocuğun anne bakımına muhtaç olduğu bu dönemde telafisi güç zararlar doğuracağı belirtildi. Bu karar, sadece davacı için değil, aynı durumda olan binlerce sağlık çalışanı için bir umut ışığı olmuştur. Bu karar açıkça ortaya koymaktadır ki:
Aile ve çocuk hakkı engellenemez.
HEP-SEN Olarak Sürecin Takipçisiyiz
Bizler, gece gündüz demeden şifa dağıtan sağlık profesyonellerinin, kendi çocuklarının bakım ve sevgi hakkından mahrum bırakılmasını kabul etmiyoruz. İdarelerin, personelin anayasal haklarını "bürokratik süreçler" arkasına sığınarak engelleme çabası, bu yargı kararıyla boşa çıkmıştır. HEP-SEN olarak, her bir üyemizin hakkını sonuna kadar savunacak, hukuksuz uygulamalara karşı meydanı boş bırakmayacağız.
Yarım Zamanlı Çalışma Hakkı Tüm Sağlıkçılar İçin Uygulanmalıdır
Bu karar göstermiştir ki; idarenin "belirleme yapılmadı" bahanesi hukuken geçersizdir. Kanunla verilen bir hak, yönetmeliklerin gecikmesiyle geri alınamaz. Tüm kamu kurumlarını, mahkemenin bu emsal kararını dikkate alarak, benzer talepleri ivedilikle onaylamaya davet ediyoruz. Sağlık çalışanının refahı, toplumun sağlık kalitesini artıracaktır. HEP-SEN Hukuk Birimi, sağlık çalışanlarının yasal haklarını ısrarla, kararlılıkla ve sonuç alarak savunmaya devam edecektir!
Sağlık çalışanları için yarım zamanlı çalışma hakkı emsal karar. 657 Sayılı Kanun Ek 43. madde yarım zamanlı çalışma başvuru süreci. Üniversite hastanelerinde sağlık personeli özlük hakları güncel gelişmeler. İdare Mahkemesi'nden çocuklu memurlar için yürütmeyi durdurma kararı. Sağlık teknikerinin yarım zamanlı çalışma davası sonuçlandı. Memurların doğum sonrası yarım zamanlı çalışma hakkı şartları nelerdir? İzmir 6. İdare Mahkemesi emsal sağlık personeli kararı. Ailenin korunması ve çocuk hakları kapsamında memur izinleri. Mevzuat eksikliği nedeniyle reddedilen izin taleplerine yargı dur dedi. Sağlık çalışanlarının hukuki hakları ve HEP-SEN mücadelesi.
#SağlıkçıHaklarıHukuk #EmsalYargıKararı #YarımZamanlıÇalışma #SağlıkÇalışanıYarıZamanlıÇalışma #ÜniversiteYarımZamanlıÇalışma