Kıdemli Sağlık Çalışanlarına Ünvan Değişikliğinde Kolaylık...

​Kamu görevlilerinin yıllarca süren emeği ve kurumsal sadakati, sadece izin süreleri veya kademe ilerlemesiyle sınırlı kalmamalıdır. HEP-SEN olarak, unvan değişikliği sınav süreçlerinde kıdemin ve tecrübenin belirleyici bir kriter olması gerektiğini savunuyoruz.

​Liyakat ve Tecrübenin Buluşma Noktası

​Anayasa ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, kamu görevlilerinin hak ve yükümlülüklerini net bir şekilde ortaya koymuştur. Mevcut düzenlemelerde, 10 yılını dolduran memurun yıllık izninin 30 güne çıkması veya 8 yıl disiplin cezası almayan personelin bir kademe ilerlemesi alması gibi "hizmet süresine bağlı" ödüllendirme mekanizmaları mevcuttur. Ancak bu istikrar ve tecrübe odaklı yaklaşım, ne yazık ki unvan değişikliği ve görevde yükselme süreçlerinde yeterince karşılık bulmamaktadır.

​Sadakat ve İstikrar Kurumsal Verimliliği Artırır

​Kamu hizmetine uzun yıllar emek vermiş, kurum kültürünü özümsemiş sağlık profesyonellerinin kariyer basamaklarını tırmanırken "hizmet süresi" kriteriyle desteklenmesi, kurumsal bağlılığı artıracaktır. HEP-SEN olarak daha önce nöbet ücretleri, giyim yardımları ve taban ödemeler konusunda yürüttüğümüz kararlı mücadeleyi hatırlatıyoruz: Kamu çalışanı, emeğinin ve yıllarının karşılığını her alanda hissetmelidir.

​Mevzuat Düzenlemesi Bir Tercih Değil, Gerekliliktir

​Disiplin cezalarının sicilden silinmesinden derece yükselmesine kadar pek çok noktada "zaman" ve "sadakat" unsuru baz alınırken, unvan değişikliğinde tecrübenin göz ardı edilmesi hukuk devleti ilkesindeki "güvenlik" ve "istikrar" prensipleriyle çelişmektedir. Belirli bir hizmet süresini başarıyla tamamlayan personelin kariyer sınavlarında bu emeğinin ek puan veya öncelik olarak tanımlanması, sağlık sistemindeki motivasyon kaybını engelleyecektir.

​HEP-SEN ile Kariyerde Adalet Mücadelesi

​Bizler, "Yeni Nesil Sendikacılık" anlayışımızla sadece mevcut sorunları dile getirmiyor, hukuki temelleri sağlam çözüm önerileri sunuyoruz. Unvan değişikliği sınavlarının sadece anlık bir sınav performansı değil, yılların birikimini kapsayacak şekilde revize edilmesi için bakanlık ve ilgili merciler nezdinde girişimlerimizi sürdüreceğiz. Unutulmamalıdır ki; tecrübe, kamu hizmetinin en değerli sermayesidir.

​Sağlık çalışanlarının kariyer yolculuğunda tecrübe puanı esas alınmalıdır.

​657 Sayılı Kanun'daki hizmet süresi avantajları genişletilmelidir.

​Unvan değişikliği sınavlarında kıdemli personele öncelik tanınmalıdır.

​Kamu hizmetinde sadakat, kariyer basamaklarında karşılık bulmalıdır.

​HEP-SEN, sağlık profesyonellerinin özlük hakları için hukuk mücadelesini sürdürüyor.

​Tecrübeli sağlık personeli, kurumsal hafızanın en önemli parçasıdır.

​Unvan değişikliği süreçleri liyakat ve kıdem ekseninde yeniden düzenlenmelidir.

​Memuriyet süresine dayalı haklar bir lütuf değil, hukuki bir gerekliliktir.

​Sağlıkta motivasyon için kariyerde adalet ve istikrar sağlanmalıdır.

​HEP-SEN ile sağlıkta yeni nesil ve çözüm odaklı sendikacılık dönemi.

Emeğinin değerini bilenlerin adresi HEP-SEN!