Kocaeli Üniversitesi Hastanesinde Tıbbi Sekreter Olarak...

Kocaeli Üniversitesi Rektörlüğü Araştırma ve Uygulama Hastanesi’nde tıbbi sekreter olarak görev yapan üyemiz, Dermatoloji Polikliniği’nde yarım gün görevlendirilmiş ancak kendisine resmi olarak tebliğ edilmemesine rağmen görev yerini terk ettiği iddiasıyla yazılı uyarı cezası verilmiştir.

Ancak söz konusu işlem;

●       657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda “yazılı uyarı” şeklinde bir disiplin cezasının bulunmaması,

●       Üyemize usulüne uygun bir görevlendirme bildiriminin yapılmamış olması,

●       Görev yerini terk ettiğine ilişkin somut ve hukuki bir tespitin bulunmaması

nedenleriyle açıkça hukuka aykırılık taşımaktadır.

HEP-SEN olarak üyemiz adına açtığımız iptal davası sonucunda, mahkeme tarafından yapılan değerlendirmede; dava konusu işlemin hem şekil hem de esas yönünden mevzuata uygun olmadığı tespit edilmiş ve yazılı uyarı işleminin iptaline karar verilmiştir.

​Disiplin Soruşturması Olmadan Ceza Verilemez

​Mahkeme kararında, disiplin cezalarının ancak tarafsız bir soruşturma neticesinde verilebileceğine vurgu yapılmıştır. İdarenin savunmasında yer alan "bu bir disiplin cezası değildir, özlük dosyasına girmemiştir" tezi, mahkeme tarafından reddedilmiştir. Kararda, bu tür işlemlerin memurun gelecekteki haklarını etkileyebileceği ve "uyarma" disiplin cezası ile eş etkili hukuki sonuçlar doğurduğu açıkça belirtilmiştir. Hiçbir soruşturmaya dayanmayan, savunma hakkını hiçe sayan bu tür "keyfi" uygulamaların idari yargı denetimine tabi olduğu bir kez daha kanıtlanmıştır.

​Hep-Sen’in Mobbing ve Hukuksuzluğa Karşı Kararlı Duruşu

​Hep-Sen olarak kurulduğumuz günden bu yana, sağlık çalışanlarının üzerinde bir baskı unsuru olarak kullanılan, mevzuat dışı her türlü "sözlü veya yazılı baskı" aracına karşı mücadele verdik. Daha önce birçok üniversite ve devlet hastanesinde benzer hukuksuz görevlendirmelere ve usulsüz disiplin süreçlerine karşı kazandığımız davalar, bugün Kocaeli’den gelen bu kararla perçinlenmiştir. Bizler, "idarenin her türlü eylem ve işlemi yargı denetimine tabidir" ilkesini her sahada savunmaya devam ediyoruz.

​Sağlık Çalışanı Yalnız Değildir: Hep-Sen Yanında!

​Bu karar, sadece bir "yazılı uyarı" iptali değil, aynı zamanda idarenin "ben yaptım oldu" anlayışına karşı hukukun indirdiği bir tokattır. Üyemizin mağduriyetini gideren mahkeme, ayrıca yargılama giderlerinin ve vekalet ücretinin de idare tarafından ödenmesine hükmetmiştir. Hep-Sen, liyakatsiz yönetim anlayışıyla ve mobbing yöntemleriyle mücadele etmeye, sağlık profesyonellerinin hukuki kalesi olmaya devam edecektir.

​Kocaeli 2. İdare Mahkemesi, mevzuatta yeri olmayan "yazılı uyarı" işlemini hukuka aykırı bularak iptal etti.

​657 sayılı Kanun’da sayılan disiplin cezaları dışında bir yaptırım uygulanması "kanuni idare" ilkesine aykırıdır.

​Disiplin soruşturması yapılmadan tesis edilen "yazılı dikkat çekme" işlemleri hukuksuz birer yaptırımdır.

​İdareler, memurların özlük haklarını etkileyebilecek keyfi işlemler tesis edemez.

​"Yazılı uyarı" işlemi, özlük dosyasına konulmasa dahi memurun hukuki durumunu etkileyen kesin bir işlemdir.

​Hep-Sen, sağlık çalışanlarına yönelik mobbing niteliğindeki tüm usulsüz uygulamalarla yargı önünde hesaplaşmaktadır.

​Savunma hakkı tanınmadan ve usulüne uygun soruşturma yürütülmeden ceza verilemeyeceği bir kez daha tescillenmiştir.

​Mahkeme kararı, sağlık yönetiminde "keyfiyetin" değil "hukukun" egemen olması gerektiğini hatırlatmıştır.

​Hep-Sen hukuk birimi, üyelerinin çalışma barışını bozan her türlü idari işleme karşı kalkan olmaya devam ediyor.

​Bu emsal karar, Türkiye genelinde benzer baskılara maruz kalan tüm sağlık profesyonelleri için bir umut ışığıdır.

​#DisiplinCezası #YazılıUyarı #YazılıDikkatÇekme #MobbingeDurDe