Mahkeme, Dokuz Eylül Üniversitesi Hastanesinde Hemşirenin Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Engellenemeyeceğine Hükmetti!
Mahkemeden Emsal Karar: İdari Boşluklar Kazanılmış Hakların Önüne Geçemez
Dokuz Eylül Üniversitesi Uygulama ve Araştırma Hastanesinde görev yapan bir hemşire üyemizin, mevzuattan doğan yasal hakkını korumak adına açtığımız davada adalet tecelli etti. Üyemizin, 3 yaşındaki çocuğunun bakım ihtiyaçlarını gerekçe göstererek yaptığı yarım zamanlı çalışma başvurusu, idare tarafından zımnen reddedilmişti. Kurumun gerekçe olarak sunduğu "YÖK tarafından usul ve esasların belirlenmemiş olması" ve "personel yetersizliği" iddiaları, yargı barikatına takıldı. İzmir 7. İdare Mahkemesi, yürütmenin durdurulmasına karar vererek idari boşlukların anayasal ve kanuni hakları engelleyemeyeceğini açıkça ilan etti.
HEP-SEN Hak Aramanın Güvencesidir
HEP-SEN olarak, kurulduğumuz günden bu yana sağlık profesyonellerinin özlük, mali ve sosyal haklarını korumak için meydanlarda ve adliye koridorlarında en ön safta yer alıyoruz. Daha önce de benzer hukuksuz idari işlemlere karşı verdiğimiz kurumsal mücadeleler ve kazandığımız emsal kararlar, bugün elde ettiğimiz bu büyük zaferin en somut temeli olmuştur. İdarelerin, mevzuatı kendi yorumlarıyla daraltarak çalışanları mağdur etmesine izin vermeyeceğimizi, hukuki birikimimiz ve kararlılığımızla bir kez daha kanıtladık.
Kamu Yararı ve Ailenin Korunması İlkesi Kazandı
Mahkeme heyeti kararın gerekçesinde; Cumhurbaşkanlığı tarafından yayımlanan yönetmelikte üniversite hastanelerindeki hemşirelerin bu haktan yararlanamayacağına dair kısıtlayıcı bir YÖK teklifi veya Cumhurbaşkanlığı onayının bulunmadığına dikkat çekti. Dolayısıyla kanunen tanınan bir hakkın kullanımının engellenemeyeceği, aksi uygulamanın aile bütünlüğüne zarar vererek telafisi güç veya imkansız zararlar doğuracağı vurgulandı. Bu karar, Türkiye'deki tüm üniversite hastanelerinde çalışan ve benzer sorunlar yaşayan sağlık personelleri için çok önemli bir hukuki dayanak teşkil etmektedir.
Mücadelemiz Tüm Sağlık Profesyonelleri İçin Sürecek
Sağlık sisteminin tüm yükünü omuzlayan, ancak kendi ailelerine ve çocuklarına zaman ayırmakta zorlanan fedakar sağlık emekçilerinin her zaman yanındayız. HEP-SEN, sadece bir sendika değil; hakkı gasp edilen her bir sağlık çalışanının güçlü sesidir. Kanunların bize verdiği yetkileri ve yargının adalet terazisini kullanarak, sahada yaşanan her türlü keyfi uygulamanın karşısında durmaya devam edeceğiz. Hak verilmez, HEP-SEN ile alınır!
Dokuz Eylül Üniversitesi hastanesinde çalışan hemşirenin yarım zamanlı çalışma hakkı mahkeme kararıyla korundu.
İzmir 7. İdare Mahkemesi üniversite hastanelerinde yarım zamanlı çalışma talebine yönelik emsal bir karar verdi.
HEP-SEN hukuk mücadelesiyle sağlık çalışanlarının doğum sonrası yarım zamanlı çalışma hakkını güvenceye aldı.
Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik kararın hukuki zeminini oluşturdu.
Mahkeme YÖK düzenlemesinin eksikliğinin memurların yasal haklarını kullanmasına engel olamayacağına hükmetti.
Sağlık personeli yetersizliği gerekçesi anayasal bir ilke olan ailenin korunması hakkının önüne geçemedi.
İdare mahkemesi hemşirenin yarım zamanlı çalışma başvurusunun zımnen reddi işleminin yürütmesini durdurdu.
HEP-SEN önceki çalışmalarında olduğu gibi sağlık profesyonellerinin hak arama mücadelesinde öncü rol oynadı.
Üniversite hastanelerindeki idari işlemlerin kanunla tanınan hakları tek başına engelleyemeyeceği açıklandı.
Doğum sonrası haklar kapsamında çocuk mecburi ilköğretim çağına gelene kadar yarım zamanlı çalışma uygulanabilir.