Nöbet Sonrası Rapor ve İzin Yasakları Hukuksuzdur
Sağlık çalışanlarının ağır ve yıpratıcı çalışma koşullarına rağmen, bazı sağlık kuruluşlarında uygulanan hukuka aykırı kısıtlamalar, çalışanların hem insani hem de yasal haklarını gasp etmektedir. Sendikamız HEP-SEN, bu keyfi uygulamalara karşı sessiz kalmayarak T.C. Sağlık Bakanlığı’na resmi bir yazı ile başvuruda bulunmuştur.
Hukuki Dayanağı Olmayan Yasaklar
Gelen şikayetler üzerine, bazı sağlık kuruluşlarında yöneticilerin çalışanlara "24 saat nöbet hizmeti sonrası 72 saat rapor alınamaz" veya "24 saat nöbet sonrası yıllık izin kullanılamaz" şeklinde sözlü bildirimlerde bulunduğu tespit edilmiştir. Bu tür mutlak ve genel yasaklayıcı ifadelerin mevzuatta kesinlikle bir dayanağı bulunmamaktadır ve hukuka aykırıdır.
Hastalık hali, bireyin planlayabileceği bir durum değildir. Hastalık raporu kullanımına ilişkin kurallar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 105. maddesinde açıkça düzenlenmiştir. Benzer şekilde, yıllık izin kullanımına dair usuller de aynı Kanun’un 103. maddesi ile belirlenmiştir. İdarelerin takdir yetkisi, kanunla tanınan bu hakları tamamen ortadan kaldıracak şekilde genel ve ön kabule dayalı yasaklayıcı yorumlarla kullanılamaz.
Anayasal Hakların Engellenmesi Kabul Edilemez
Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nın 128. maddesi, memurların ve diğer kamu görevlilerinin özlük işlerinin kanunla düzenleneceğini açıkça hükmetmektedir. Bu bağlamda, idarelerin hiçbir yazılı dayanağı olmayan sözlü talimatlarla anayasal hakların kullanımını engellemesi, sendikamız nezdinde kabul edilemez bir durumdur. Bu tip uygulamalar, çalışma barışını zedelemekte ve kamu hizmetinin gereği gibi sunulmasını olumsuz etkilemektedir.
HEP-SEN olarak, sağlık çalışanlarının ağır nöbet yükünün ardından dinlenme ve iyileşme hakkının kısıtlanmasının, zaten zorlu olan mesleki yaşamlarını daha da çekilmez hale getirdiğini vurgulamaktayız. Hukuka aykırı yasaklamalar, ne çalışan motivasyonuna ne de hizmet kalitesine katkı sağlamaktadır.
Bakanlıktan Acil Düzenleme Talebimiz
Sendikamız, Sağlık Bakanlığı’ndan bu önemli sorunla ilgili acil adımlar atılmasını talep etmiştir:
- Söz konusu hukuka aykırı uygulamaların yasal gerekçelerinin derhal açıklanması,
- Mevzuata aykırı sözlü uygulamaların önlenmesi adına tüm ilgili yöneticilere yazılı bir genelge ile bilgilendirme yapılması,
- Bakanlıkça bu konuda bir kural ihtiyacı görülüyorsa, bunun açık, yazılı ve hukuka uygun bir düzenleme ile yapılması.
HEP-SEN, sağlık çalışanlarının yasal ve insani haklarının korunması için mücadelesini kararlılıkla sürdürecektir. Sürecin takipçisi olacak ve üyelerimizi gelişmelerden anlık olarak bilgilendirmeye devam edeceğiz.