Sağlık Çalışanlarının “Yarım Zamanlı Çalışma ” Hakkı...

HEP-SEN, sağlık profesyonellerinin gasp edilen haklarını hukuk kürsülerinde geri almaya devam ediyor. Samsun’da bir üyemiz adına açtığımız davada, "yönetmelik yok" bahanesiyle reddedilen yarım zamanlı çalışma hakkı, yargı kararıyla tescillendi.

Mevzuat Boşluğu Hak Gaspına Gerekçe Olamaz

Samsun İl Sağlık Müdürlüğü bünyesinde görev yapan sağlık memuru üyemizin, 657 sayılı Kanun’un Ek 43. maddesi uyarınca doğum sonrası "Yarım Zamanlı Çalışma" talebi, idare tarafından "Cumhurbaşkanlığı düzenlemesinin henüz yapılmadığı" gerekçesiyle reddedilmişti. Ancak HEP-SEN hukuk birimimizce açılan dava neticesinde Samsun 1. İdare Mahkemesi; kanunla tanınmış bir hakkın, ikincil mevzuatın (yönetmeliğin) çıkarılmamış olması sebebiyle engellenemeyeceğine hükmetti.

İstinaf Mahkemesi HEP-SEN’i Haklı Buldu

İdarenin karara itiraz ederek dosyayı istinafa taşıması üzerine, Samsun Bölge İdare Mahkemesi 4. İdari Dava Dairesi son noktayı koydu. 10/02/2026 tarihli kesin kararda; kanunla verilen bir hakkın belirlilik ilkesine aykırı olarak kısıtlanamayacağı vurgulanarak idarenin istinaf başvurusu reddedildi. Bu karar, "Yönetmelik çıkmadı, bekleyin" diyen tüm kurumlara verilmiş en net cevaptır.

HEP-SEN’in Kararlı Mücadelesi Sürüyor

Hatırlanacağı üzere HEP-SEN, kurulduğu günden bu yana sağlık çalışanlarının aile bütünlüğü ve çalışma yaşamı dengesi için birçok hukuki mücadeleye imza atmıştır. Daha önce nöbet ücretleri, taban ek ödemeler ve giyim yardımı konularındaki emsal kararlarımızla sahada yankı uyandıran sendikamız, şimdi de doğum sonrası hakların korunmasında öncü rol üstlenmektedir.

Hukuk birimimiz, bu kararın tüm sağlık kurumlarında uygulanması ve benzer mağduriyet yaşayan üyelerimiz için bir dayanak noktası olması adına çalışmalarını titizlikle sürdürecektir. Hak verilmez, HEP-SEN ile alınır!

• Yarım zamanlı çalışma hakkı yönetmelik bahanesiyle engellenemez.
• Samsun Bölge İdare Mahkemesi’nden sağlık çalışanları için emsal karar.
• 657 sayılı Kanun Ek 43. madde hakkı yargı tarafından koruma altına alındı.
• HEP-SEN, doğum sonrası hak mahrumiyetlerine karşı hukuk zaferi kazandı.
• İdarenin "yönetmelik yok" savunması yargıdan döndü.
• Sağlık profesyonellerinin aile bütünlüğü HEP-SEN ile güvence altında.
• Kanunla tanınan haklar, idari düzenleme eksikliği ile kısıtlanamaz.
• HEP-SEN hukuk birimi, bir hak gaspını daha kesin kararla durdurdu.
• Mahkeme kararı: Belirlilik ilkesine aykırı kısıtlama yapılamaz.
• Sağlık çalışanlarının sosyal hakları için HEP-SEN sahada ve mahkemede