Sağlıkta Atama Bilmecesi Yargıya Taşınıyor: Sözleşmeli Yöneticilikte "Gizli Kriter" Dönemi Bitecek!
HEP-SEN, sağlık sisteminin kanayan yarası haline gelen, objektif kriterlerden uzak ve "referans" odaklı sözleşmeli yönetici atamalarına karşı hukuki taarruz başlattı. 4982 Sayılı Bilgi Edinme Hakkı Kanunu kapsamında Sağlık Bakanlığı’na başvuran sendikamız; Başhekim, Müdür ve Müdür Yardımcısı görevlendirmelerinde kullanılan "gizli" kriterlerin açıklanmasını talep etti.
"Ben Atadım Oldu" Devri Anayasa’ya Aykırıdır
Sendikamız tarafından Bakanlığa sunulan dilekçede, 663 sayılı KHK’nın idareye sınırsız bir takdir yetkisi vermediği hatırlatıldı. Anayasa’nın 70. ve 128. maddelerine atıf yapılarak; hiçbir duyuru, sınav veya objektif puanlama yapılmaksızın gerçekleştirilen atamaların "idarenin keyfiliği" olduğu vurgulandı. HEP-SEN, Bakanlıktan şu sorunun cevabını istedi: "Liyakatli binlerce aday dururken, seçim hangi objektif yöntemle yapılmaktadır?"
Hemşirelik Kanunu "Baypas" Edilemez!
Haberimizin odağındaki en kritik başlık ise Sağlık Bakım Hizmetleri Müdürlüğü (Başhemşirelik) makamıdır. 6283 sayılı Hemşirelik Kanunu’nun "özel kanun" niteliğinde olduğunu hatırlatan HEP-SEN; hemşirelik hizmetlerinin yönetiminin bir ihtisas alanı olduğunu ve bu koltuklara meslek dışı atamaların yapılmasının hukuksuz olduğunu belirtti. Mesleki rüçhan hakkının çiğnenmesinin kamu hizmetine hangi "somut faydayı" sağladığı sorusuyla Bakanlık köşeye sıkıştırıldı.
Kapalı Kapılar Ardındaki Atamalara Son!
HEP-SEN, kurulduğu günden bu yana "Mülakat değil liyakat" diyerek meydanlarda haykırdığı ilkeleri şimdi yargıya taşıyor. Daha önce "geçici görevlendirme" ve "hukuksuz uyarılar" konusunda kazandığımız onlarca dava, yöneticilik atamalarındaki bu şeffaflık talebimizin de hukuki temelini oluşturmaktadır. Bakanlığın bu talebe sessiz kalması veya kaçamak cevap vermesi durumunda, HEP-SEN hukuk birimi "Yürütmenin Durdurulması" talepli iptal davasını açmaya hazırdır.
Şeffaflık Bir Tercih Değil, Zorunluluktur
Sağlık çalışanlarının özlük haklarını ve çalışma huzurunu doğrudan etkileyen yönetim kadrolarının liyakatle belirlenmesi için mücadelemiz kararlılıkla sürecektir. Bakanlığın "sözleşmeli yöneticilik" sistemindeki kapalı kapılarını, hukukun anahtarıyla açacağız!
HEP-SEN, Sağlık Bakanlığı'ndan sözleşmeli yönetici atama kriterlerini resmi yazıyla talep etti.
663 sayılı KHK m. 42 kapsamındaki atamalarda liyakat ve şeffaflık esas olmalıdır.
Hemşirelik Kanunu'na aykırı yapılan Sağlık Bakım Hizmetleri Müdürlüğü atamaları hukuksuzdur.
Anayasa m. 70 uyarınca hizmete alınmada görevin gerektirdiği nitelikler dışında ayrım yapılamaz.
HEP-SEN, yönetici görevlendirmelerindeki "subjektif referans" sistemine karşı yargı uyarısı yaptı.
Sağlıkta sözleşmeli yöneticilik sistemi idarenin sınırsız takdir yetkisi değildir.
Başhemşirelik makamında mesleki rüçhan hakkının göz ardı edilmesi kabul edilemez.
Bakanlığın yönetici seçiminde kullandığı puanlama tabloları ve mülakat tutanakları açıklanmalıdır.
HEP-SEN, liyakatsiz atamalara karşı yürütmeyi durdurma davası açmaya hazırlanıyor.
Sağlık çalışanları, yöneticilerinin hangi kriterlerle seçildiğini bilme hakkına sahiptir.