Sertifikasız Personele Teşvik Katsayısı İçin Düzenleme Talebi
HEP-SEN olarak, Döner Sermaye Ek Ödeme Yönetmeliği kapsamında “sertifikalı çalışma” kriterinin yalnızca belirli unvanlara avantaj sağlamasından kaynaklanan gelir adaletsizliğine karşı resmi başvurumuzu Bakanlığa iletmiş bulunuyoruz. Aynı statüde görev yapan sağlık çalışanları arasındaki ücret eşitsizliğinin giderilmesi bizim için bir tercih değil, bir hak mücadelesidir.
Eşit İşe Eşit Katsayı Vurgusu
Hemşirelik alanında sertifika programları bulunurken, ATT, Ebe, Diyaliz Teknikeri gibi unvanlar için aynı imkanların sunulmaması, teşvik katsayısı uygulamasında ciddi bir gelir farkına yol açmaktadır. Bu durum, eşitlik ilkesine açıkça aykırıdır. Diploma ile uzmanlığı zaten tanımlanmış bu meslek gruplarının, aynı risk ve iş yükü altında çalışmasına rağmen ek katsayıdan yararlanamaması kabul edilemez.
HEP-SEN’in Talebi Nettir
Bakanlıktan beklentimiz;
1. Diploma ile alan uzmanlığı bulunan unvanların sertifika şartı olmaksızın katsayıdan yararlandırılması veya
2. Bu unvanlara da erişilebilir ve yaygın sertifika programları tanımlanmasıdır.
HEP-SEN olarak mücadelemiz, tüm sağlık çalışanları için adil, eşitlikçi ve sürdürülebilir bir teşvik sistemi oluşturulana kadar kararlılıkla devam edecektir.