Sosyal Medya Paylaşımları Nedeniyle Verilen Yazılı Uyarı İptal Edildi! Sağlık Çalışanının İfade Özgürlüğü Kazandı!
Sağlık profesyonellerinin sesi olmaya, her türlü keyfi ve hukuksuz uygulamaya karşı durmaya devam ediyoruz. Hatay Mustafa Kemal Üniversitesi Sağlık Uygulama ve Araştırma Hastanesi'nde görevli bir üyemizin, sosyal medya paylaşımları nedeniyle karşı karşıya kaldığı hukuksuz "yazılı uyarı" işlemi, açtığımız dava sonucunda iptal edildi. Bu karar, sağlık çalışanlarının Anayasal ifade özgürlüğünün idari keyfiyetle kısıtlanamayacağını bir kez daha tescil etti.
Keyfiyete Karşı Hukuk Mücadelesi
Hatay’daki üyemiz, hastane işleyişi hakkındaki düşüncelerini sosyal medya üzerinden paylaşmış, ancak bu durum idare tarafından bir "disiplin suçu" gibi algılanarak hakkında inceleme başlatılmıştı. Süreç sonunda, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda karşılığı olmayan, tamamen keyfi ve disiplin hukuku ilkelerinden uzak bir şekilde, "bundan sonraki çalışmalarında daha dikkatli olması" hususunda yazılı olarak uyarılmasına karar verilmişti. İdare, kanunların kendisine vermediği bir yetkiyi kullanarak, kanunda tanımlanmamış bir "uyarı" müeyyidesi ihdas etmiştir.
HEP-SEN’in Kararlı Duruşu ve Emsal Karar
HEP-SEN olarak, sağlık emekçilerinin ifade özgürlüğünü kısıtlamaya çalışan, sindirme politikası güden ve mevzuat dışı yaptırımlarla üyelerimizi baskı altına almayı hedefleyen her türlü girişimin karşısındayız. Geçmişten bugüne, sağlık çalışanlarının özlük haklarını korumak ve keyfi disiplin cezalarına karşı hukuki mücadele yürütmek temel misyonumuzdur. Sendikamızın hukuk birimi, bu dosyada da üyemizin hakkını sonuna kadar savunarak, işlemin iptali için idari yargıya başvurdu
Hatay 2. İdare Mahkemesi, verdiği kararla idarenin bu hukuksuz tutumuna dur dedi. Mahkeme kararında, disiplin cezalarının 657 sayılı Kanun’da açıkça sayıldığını ve idarenin, belirtilen bu cezaların dışında herhangi bir disiplin cezası veremeyeceği gibi kanunda öngörülmemiş olan yeni bir yaptırım türü oluşturamayacağını vurguladı. "Yazılı olarak uyarma" işleminin gelecekteki terfi ve yükselme süreçlerinde kriter olarak dikkate alınabileceği gerçeği, bu işlemin bir disiplin cezası niteliğinde olduğunu ve kanuni dayanaktan yoksun olduğunu ortaya koydu. Mahkeme, bu gerekçelerle dava konusu işlemin iptaline karar verdi.
Emeğin ve Hakkın Yanındayız
Bu emsal karar, hukuk devletinde idarenin, eylem ve işlemlerini hukukun çizdiği sınırlar içerisinde yürütmek zorunda olduğunu bir kez daha göstermiştir. İdareler, çalışanlarını baskı altına almak için "ikaz" veya "uyarı" adı altında, kanunda yeri olmayan keyfi uygulamalara başvuramazlar. Keyfi uygulamalara karşı yürüttüğümüz bu mücadele, tüm sağlık profesyonelleri için bir kazanımdır. Hep-Sen Sendikası olarak, emeğin ve hakkın yanında durmaya, üyelerimizin hukukunu korumaya ve her türlü hukuksuzluğa karşı en güçlü şekilde mücadele etmeye kararlılıkla devam edeceğiz.
10 Anahtar Cümle:
HEP-SEN, sağlık profesyonellerinin özlük haklarını her koşulda korur.
Kanunlarda yeri olmayan hiçbir disiplin işlemi kabul edilemez.
İfade özgürlüğü, bir kamu görevlisinin de en temel hakkıdır.
İdare, keyfi uygulamalarla değil, hukuk devleti ilkeleriyle yönetilir.
Mevzuatta yer almayan "yazılı uyarı" cezası hukuka aykırıdır.
HEP-SEN, üyelerinin hukuk mücadelesinde daima en ön saftadır.
Disiplin hukukunda kanunilik ve tipiklik ilkeleri esastır.
Hukuksuzlukla mücadelemiz, tüm sağlık camiası için bir kazanımdır.
İdarenin her işlemi, yargı denetimine tabidir.
Hakkını arayan, emeğine sahip çıkan tüm sağlık profesyonelleriyle güçlüyüz.