2025 İl Sağlık Müdürlükleri ve Hastane Yöneticileri Maaşları

2025 Ocak-Haziran dönemi için sağlık sektöründe görev alan yönetici ve çalışanların maaşları, HEP-SEN Mali Danışmanlarımız tarafından hesaplanmıştır.

 

İl sağlık müdürü, müdür yardımcısı, başkan ve uzman gibi farklı pozisyonlarda görev yapan sağlık yöneticilerinin gelirleri, temel maaş ve ek ödeme unsurlarından oluşan bir sistemle şekillenmektedir. Ayrıca yönetici maaşları, unvan ve kadro düzeyine bağlı olarak belirgin farklılıklar göstermektedir.

 

 

İl Sağlık Müdürü:

Uzman Hekim: 228,885 ₺

Hekim: 165,115 ₺

Hekim*: 193,615 ₺

 

Başkan:

Uzman Hekim: 219,135 ₺

Hekim: 162,500 ₺

Hekim*: 184,000 ₺

Diğer (Hemşire): 112,700 ₺

 

Başkan Yardımcısı:

Uzman Hekim: 204,825 ₺

Hekim: 172,700 ₺

Hekim*: 179,200 ₺

Hemşire: 109,850 ₺

 

Uzman:

Sağlık Memuru (Lisans): 77,900 ₺

 

İlçe Sağlık Müdürü:

Uzman Hekim: 176,250 ₺

Hekim: 141,400 ₺

Hekim*: 149,400 ₺

 

Başhekim:

Uzman Hekim: 214,425 ₺

Hekim*: 184,690 ₺

Hekim: 155,550 ₺

Uzman Diş Hekimi: 159,000 ₺

 

Başhekim Yardımcısı:

Uzman Hekim: 177,575 ₺

Uzman Diş Hekimi: 148,475 ₺

Hekim: 138,800 ₺

Diş Hekimi: 127,590 ₺

 

Müdür:

Sağlık Memuru (Lisans): 87,140 ₺

VHKİ (Lisans): 87,720 ₺

 

Müdür Yardımcısı:

Sağlık Memuru (Lisans): 68,735 ₺

VHKİ (Lisans): 69,310 ₺

 

(Hekim* = Tıp alanında doktora yapmış tabip veyahut hukuk, kamu yönetimi, işletme ve sağlık yönetimi alanında lisans, yüksek lisans veya doktora eğitimi almış tabip)

 

Sağlık Yönetiminde Liyakat ve Adalet İhtiyacı

Sağlık sektörü, bir ülkenin toplum sağlığını koruma ve geliştirme sorumluluğunu taşıyan en kritik alanlardan biridir. Ancak Türkiye'deki sağlık sisteminin son yıllarda liyakatsiz bir şekilde atanan yöneticiler ve adaletsiz ücretlendirme politikaları nedeniyle ciddi bir erozyona uğradığı gözlemlenmektedir. Özellikle 663 sayılı sözleşmeli yöneticilik sistemi, sağlık sisteminin etkinliğini azaltan, çalışanların motivasyonunu düşüren ve sahadaki sorunları derinleştiren bir yapıya dönüşmüştür.

 

Ücret Adaletsizliği ve Motivasyon Eksikliği

Sağlık yöneticilerine ödenen yüksek maaşların sahaya yansıması maalesef olumlu bir şekilde hissedilmemektedir. İl sağlık müdürleri, müdür yardımcıları ve diğer yöneticilere sağlanan mali imkanların, sahada sağlık hizmetlerinin kalitesine katkı sunması beklenirken; çalışanların artan iş yükü, mobbing ve motivasyonsuzluk gibi sorunlarla karşı karşıya kalması büyük bir çelişki yaratmaktadır. Sağlık çalışanlarının özverili çabalarına rağmen, yöneticilerin liyakatsiz atamalarla sorunlara çözüm üretememesi sektörde bir "güvensizlik döngüsü" yaratmıştır.

 

Liyakatsizlik ve Yönetim Zafiyeti

Liyakatsiz yöneticilerin atanması, yalnızca çalışanların haklarının ihlal edilmesiyle sınırlı kalmamakta; aynı zamanda sağlık sisteminin verimliliğini doğrudan etkilemektedir. Görev, yetki ve sorumluluklarının dışında işlerde çalıştırılan sağlık personeli, bu durumun en büyük mağdurlarıdır. Bir sağlık sistemi, çalışanlarını sindirme, yıldırma ve baskı uygulama yoluyla değil; onların motivasyonunu artırarak ve destekleyerek sürdürülebilir olabilir. Ancak mevcut sistemde bu anlayışın hâkim olmadığı aşikardır.

 

Reform İhtiyacı: Sağlıkta Yönetim ve Ücretlendirme

Sözleşmeli yöneticilik modeli, sağlık sisteminin işleyişine zarar vermiş, liyakatsiz atamaların önünü açmış ve sektörde bir reform ihtiyacını kaçınılmaz hale getirmiştir. Sağlık çalışanlarının motivasyonunu artırmak ve sağlık hizmetlerinin kalitesini yükseltmek için şu adımların atılması elzemdir:

 

1. Liyakat Temelli Atama Sistemi: Sağlık yöneticilerinin, bilgi, tecrübe ve yetkinlikleri temel alınarak atanması sağlanmalıdır.

 

2. Ücretlendirme Şeffaflığı: Yöneticilere sağlanan maaş ve ek ödemelerin, çalışanların motivasyonuna ve sektördeki hizmet kalitesine katkı sunacak şekilde düzenlenmesi gerekmektedir.

 

3. Sözleşmeli Yöneticilik Modelinden Vazgeçilmesi: Söz konusu modelin kaldırılması ve yerine liyakat odaklı bir yönetim reformunun getirilmesi, sağlık sisteminin yeniden yapılandırılmasında önemli bir adım olacaktır.

 

4. Çalışan Haklarının Güçlendirilmesi: Sağlık personelinin görev tanımına uymayan işlerde çalıştırılmasının önüne geçilmeli; mobbing ve yıldırma politikalarına karşı caydırıcı düzenlemeler yapılmalıdır.

 

Sağlık sektöründe, yalnızca yöneticilerin değil, tüm sağlık çalışanlarının motivasyonunu ve çalışma koşullarını iyileştirmek, sektörün sürdürülebilirliği için kritik bir öneme sahiptir. Ancak asıl ihtiyaç, bu hesaplamaların ötesine geçip; köklü ve yapısal bir sağlık yönetimi reformunu hayata geçirmektir. Sağlık sektörünün geleceği, liyakat ve adaletin önceliklendirildiği bir yönetime bağlıdır.

 

HEP-SEN Mali Danışmanlık 

 

#yönetici #maaş #ilsağlık #liyakat #müdürmaaşı #başkanmaaşı