Aile Sağlığı Merkez'inde Sorunlar ve Çözüm Önerilerimiz
HEP-SEN Sendikası olarak aile sağlığı merkezlerinde görev yapan sağlık çalışanlarının yaşadığı sorunları tespit ederek, çözüm önerilerimizi kamuoyuyla paylaşmak istiyoruz. Sağlık hizmetlerinin temel taşlarından biri olan aile sağlığı merkezlerinde çalışan hemşire, ebe ve sağlık memurlarının haklarının korunması, çalışma koşullarının iyileştirilmesi büyük önem taşımaktadır.
Mesleki Ünvanlarımız Güncellenmeli
Aile sağlığı merkezlerinde görev yapan sağlık çalışanları, “eleman” veya “çalışan” olarak tanımlanmamalıdır. Bizler hemşire, ebe ve sağlık memuru olarak meslek icra etmekteyiz. Ünvanlarımızın “Aile Sağlığı Hemşiresi” ve “Aile Sağlığı Ebesi” şeklinde güncellenmesi, mesleki saygınlığımız ve kimliğimiz için elzemdir.
Eşit Hizmet Puanı ve Yerleşme Hakkı
Boş aile hekimliği birimlerine yerleşmede, hekimlere tanınan hizmet puanı hakkı, ebe, hemşire ve sağlık memurları için de sağlanmalıdır. Çalışanların keyfi değerlendirmelere tabi tutulması kabul edilemez.
İzinlerde Maaş Kesintisi Sona Erdirilmeli
Yıllık, doğum ve mazeret izinlerinde çalışanların maaşından yapılan kesintiler kaldırılmalıdır. Ayrıca, refakat izinleri de hak sayılarak maaş kesintisine son verilmelidir.
Teşvik Ödemelerinde Adalet Sağlanmalı
Teşvik ödemelerinde hekimler ile ebe ve hemşireler arasındaki katsayı farkları azaltılmalıdır. Ebe ve hemşirelerin 1,5 olan tavan ücret katsayıları, hekimlerde olduğu gibi 3’e çıkarılmalıdır. Mevcut tavan uygulaması, hak edilen ücretlerin çalışanlara eksik ödenmesine yol açmaktadır.
Fiziki Koşullar ve Ekipmanlar İyileştirilmeli
Aile sağlığı merkezlerindeki hemşire ve ebe odalarının fiziki şartları ile ekipmanları standartlara uygun hale getirilmelidir. Çalışma ortamının konforu ve uygunluğu, hizmet kalitesini doğrudan etkiler.
Ücretli Personelin Görev Tanımları Netleştirilmeli
A ve B grubu aile sağlığı merkezlerinde çalışan ücretli personelin görev tanımları belirlenmeli; kan alma, pansuman gibi temel sağlık işlemlerini yapabilmesi sağlanmalıdır.
Cari Gider Ödeneği Düzenlenmeli
Hekimlere verilen cari gider ödeneği kaldırılarak, tüm giderler İl Sağlık Müdürlükleri tarafından karşılanmalıdır. Cari giderlerin hak dışı kazanç sağlama amacıyla kullanılmasına izin verilmemelidir.
Yemek ve Giyim Yardımı Verilmeli
Tüm aile sağlığı merkezi çalışanlarına yemek ve giyim yardımı sağlanmalıdır. Bu destekler, çalışan motivasyonunu artırmak ve çalışma şartlarını iyileştirmek için gereklidir.
Kadro Düzenlemesi Yapılmalı
Aile sağlığı merkezlerinde bir yıl ve üzerinde çalışan personelin kadroları bağlı oldukları ilçe sağlık müdürlüğüne geçirilmelidir. Böylece çalışanların iş güvencesi ve kurumsal aidiyeti güçlendirilmiş olur.
Tetanoz Aşı Uygulaması İlçe Müdürlüklerine Devredilmeli
COVID-19 pandemisi döneminde geçici olarak aile sağlığı merkezlerinde uygulanan 8. sınıf tetanoz aşısı uygulaması yeniden ilçe sağlık müdürlüklerine devredilmelidir.
HYP Uygulaması Çalışanların İş Yükünü Artırıyor
1 Haziran 2025 itibarıyla güncellenen Hastalık Yönetim Platformu (HYP) yönetmeliği, aile sağlığı merkezlerinde çalışanların iş yükünü ciddi şekilde artırmıştır. Bu yeni uygulama, yapılmadığı takdirde maaş kesintilerine neden olmakta, çalışanların motivasyonunu olumsuz etkilemektedir.
HYP uygulaması isteğe bağlı hale getirilmeli, özellikle yaşlı sağlığı izlemi ebe ve hemşirelerden kaldırılmalıdır. Çünkü HYP, esas koruyucu sağlık hizmetlerinin verilmesini zorlaştıran ek bir yük oluşturuyor.
HYP Uygulamasının Yol Açtığı Sorunlar
Son 6 ay içinde aile sağlığı merkezine gelmeyen hastalar nedeniyle maaş kesintisi yapılmaktadır. Oysa Dünya Sağlık Örgütü, sağlıklı bireylerin sağlık kontrollerinin iki yılda bir yapılmasını önermektedir. 6 aylık kısa sürenin 2 yıla çıkarılması gerekmektedir. Ayrıca hastalar kontrole gelmediğinde, çalışanların cezalandırılması haksızlıktır.
Sistemde 3 günlük bebeklerin bile 6 ay kontrole gelmediği varsayılarak maaş kesintisi yapılmaktadır. Bu önemli bir hatadır ve acilen düzeltilmelidir.
SİNA Uygulamasındaki Sorunlar
SİNA uygulamasındaki güncellemeler mesai saatleri dışında yapılmaktadır. Bu nedenle çalışanların iş listeleri eksik görünüyor ve işlerini tamamlamamış gibi değerlendirilerek maaş kesintilerine neden oluyor. Performans hesaplamaları her ayın 3’ünde güncellenmeli veya mesai saatlerinde yapılmalıdır.
HEP-SEN olarak aile sağlığı merkezlerinde çalışan sağlık personelinin haklarının korunması ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi için yukarıda belirtilen sorunların çözülmesini talep ediyoruz. Sağlık hizmetlerinin etkin ve verimli verilmesi için yazılımsal sorunlar başta olmak üzere gerekli iyileştirmelerin acilen yapılması gerekmektedir.
Çalışanların motivasyonunu artırmak ve sağlık hizmetlerinin kalitesini yükseltmek için bu konularda gereken adımların atılmasını bekliyoruz.
#AileSağlığı #HYP #ebe #hemşire #tetanoz #sina #aşı
