Erkek Memur İçin Doğum Sonrası Yarı Zamanlı Çalışma Hakkı Tanındı
Erkek Memur İçin Doğum Sonrası Yarı Zamanlı Çalışma Hakkı Tanındı
Eskişehir 1. İdare Mahkemesi tarafından verilen önemli bir kararla, erkek memurların doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkının bulunduğu bir kez daha yargı kararıyla tescil edildi. Karar, sağlık çalışanları başta olmak üzere tüm kamu personeli için emsal nitelik taşıyor ve özellikle ebeveynlik sorumluluklarını üstlenen babaların hukuki güvencesini güçlendiriyor.
Erkek Memurda Doğum Sonu Yarım Zamanlı Çalışabilir
Bir hemşirenin eşi doğum yaptığı için 657 sayılı Kanun’un Ek 43. maddesi kapsamında yarı zamanlı çalışma talebi, kurum tarafından; personel yetersizliği, görev dağılımı ve henüz usul–esasların belirlenmemesi gerekçesiyle reddedildi. Ancak mahkeme, bu gerekçelerin kanunla tanınmış bir hakkın kullanımını engelleyemeyeceğini belirterek işlemi iptal etti.
Kararda, düzenlemenin yalnızca yararlanamayacak memurların belirlenmesine yönelik olduğu; yararlanacak memurların ise kanunda zaten açıkça sayıldığı vurgulandı. Mahkeme, idarenin belirsiz bir düzenleme bahanesiyle hakkı kısıtlamasının belirlilik ilkesine aykırı olduğuna hükmetti.
Ek 43. Madde Açık: Baba Memurlar da Yarı Zamanlı Çalışma Talep Edebilir
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre, doğum yapan memur kadar eşi doğum yapan memur da, çocuğun zorunlu ilköğretim çağına başlamasını izleyen aybaşına kadar yarı zamanlı çalışma talep edebilir. Mahkeme, başvuruyu yapan memurun tüm koşulları sağladığını; dolayısıyla kanunen tanınmış hakkın kullanılmasına engel bir durum bulunmadığını belirtti. Bu karar, babalık izni sonrasında aile bütünlüğünü korumak ve çocuğa bakım sağlamak isteyen tüm erkek memurlar açısından yeni bir yol açmaktadır.
Sağlık Çalışanları İçin Önemli ve Emsal Bir Kazanım
Mahkeme yalnızca işlemi iptal etmekle kalmadı; aynı zamanda memura yargılama giderleri ve vekâlet ücreti ödenmesine hükmetti. Bu gelişme, hemşireler ve sağlık çalışanları başta olmak üzere tüm kamu personeli için önemli bir hak hatırlatmasıdır. HEP-SEN olarak, ebeveynlik hakkının cinsiyet ayrımı olmaksızın güvence altına alınması gerektiğini savunuyor; her türlü hukuka aykırı uygulamaya karşı mücadelemizi kararlılıkla sürdürüyoruz.
Doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkı, yalnızca annelerin değil, babaların da aktif olarak yararlanabileceği bir haktır. Bu emsal kararın tüm kamu kurumları tarafından dikkate alınmasını ve uygulamada birlik sağlanmasını bekliyoruz.
#erkekmemur #baba #doğumsonu #ilköğretim #yarı #yarım #yarızamanlıçalışma