Mahkemeden 35 Saat Kararı: Radyoloji Personeli Kanuni Sürenin Üzerinde Çalıştırılamaz
HEP-SEN'den Radyoloji Çalışanları İçin Önemli Hukuk Kazanımı
HEP-SEN Hukuk Biriminin yürüttüğü dava sonucunda, Manisa 2. İdare Mahkemesi, iyonlaştırıcı radyasyonla çalışan sağlık personelinin haftalık çalışma süresine ilişkin önemli bir yürütmeyi durdurma kararı verdi.
Manisa Celal Bayar Üniversitesi Hafsa Sultan Hastanesi Radyoloji Biriminde görev yapan üyemiz, Şubat 2026 çalışma planında haftalık 35 saati aşan mesai ve nöbet görevlendirmesi yapılması üzerine, çalışma planının mevzuata uygun şekilde düzenlenmesini talep etti. İdarenin bu talebi reddetmesi üzerine HEP-SEN Hukuk Birimi tarafından dava açıldı.
Mahkeme, 3153 sayılı Radyoloji, Radyum ve Elektrikle Tedavi ve Diğer Fizyoterapi Müesseseleri Hakkında Kanun ile Sağlık Hizmetlerinde İyonlaştırıcı Radyasyon Kaynakları ile Çalışan Personelin Radyasyon Doz Limitleri ve Çalışma Esasları Hakkında Yönetmelik hükümlerini ayrıntılı şekilde değerlendirdi.
Kararda, iyonlaştırıcı radyasyona maruz kalan personel için haftalık çalışma süresinin 35 saat olarak açıkça düzenlendiği, bu düzenlemenin temel amacının çalışanların sağlıklarının korunması olduğu vurgulandı.
Mahkeme ayrıca, hizmetin devamlılığı gerekçesiyle vardiya veya nöbet düzenlenebileceğini; ancak hiçbir şekilde haftalık 35 saatlik yasal çalışma süresinin aşılamayacağını açıkça ifade etti.
Dosyada bulunan çalışma çizelgelerini inceleyen Mahkeme, üyemizin yalnızca Şubat ayında değil, sonraki aylarda da 35 saatin üzerinde çalıştırıldığını tespit etti. Bu nedenle idarenin savunmalarını yerinde görmeyerek, dava konusu işlemin açıkça hukuka aykırı olduğuna karar verdi.
Mahkeme, radyasyona maruz kalan personelin yasal sürenin üzerinde çalıştırılmasının çalışanın sağlığı açısından telafisi güç zararlar doğurabileceğine dikkat çekerek, dava sonuçlanıncaya kadar işlemin yürütmesinin durdurulmasına hükmetti.
Bu karar, radyoloji, nükleer tıp, radyasyon onkolojisi ve iyonlaştırıcı radyasyonla çalışan tüm sağlık çalışanları açısından önemli bir hukuki kazanım niteliğindedir.
HEP-SEN olarak açıkça ifade ediyoruz; çalışan sağlığını koruyan kanuni düzenlemeler idarenin takdirine bırakılamaz. Haftalık 35 saatlik çalışma süresi bir tercih değil, kanuni bir haktır.
HEP-SEN, üyelerimizin çalışma hakkını, iş sağlığı ve güvenliğini korumaya yönelik hukuki mücadelesini kararlılıkla sürdürmeye devam edecektir.