İŞ YERLERİNDE MOBBİNG (PSİKOLOJİK TACİZ) ARTIK DAHA SIKI TAKİP EDİLECEK
Cumhurbaşkanlığı tarafından yayımlanan 6 Mart 2025 tarihli 2025/3 sayılı Genelge ile işyerlerinde psikolojik tacizin (mobbing) önlenmesi konusunda daha etkin adımlar atılıyor!
Günümüzde çalışanların karşılaştığı en büyük problemlerden biri olan mobbing, iş yerinde bireyin sistematik olarak dışlanması, küçümsenmesi, kötü muameleye maruz kalması gibi olumsuz eylemlerle karakterizedir. Mobbing, yalnızca bireyin psikolojik sağlığını değil, çalışma verimini, kurumsal huzuru ve toplumsal refahı da olumsuz etkilemektedir.
🔹 Yeni Genelge Neler Getiriyor?
Bu genelge ile birlikte çalışanların güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamında bulunmalarını sağlamak adına iş yerlerinde psikolojik tacizle mücadele edilmesi ve önleyici tedbirler alınması zorunlu hale getirilmektedir.
📌 Öne Çıkan Düzenlemeler:
✔️ İşveren ve yöneticilere daha fazla sorumluluk: İşverenler, yöneticiler ve tüm çalışanlar, psikolojik taciz teşkil edebilecek her türlü davranıştan kaçınmalı. Bu konuda ihmal gösteren işverenler hakkında yasal süreç işletilecek.
✔️ Eğitim ve farkındalık çalışmaları: Çalışanlar, psikolojik tacize karşı daha bilinçli hale getirilecek; iş yerlerinde düzenlenecek eğitim ve bilgilendirme faaliyetleri ile farkındalık artırılacak.
✔️ Koruyucu ve önleyici politikalar: İş yerlerinde mobbingin önüne geçmek adına risk değerlendirmeleri yapılacak ve koruyucu tedbirler geliştirilecek.
✔️ Şikâyet ve denetim mekanizmalarının güçlendirilmesi: Çalışanlar, yaşadıkları mobbing vakalarını kurum içindeki yetkili birimlere iletebileceği gibi; Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu, Kamu Denetçiliği Kurumu ve Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi (CİMER) gibi kanallara da başvurabilecek.
✔️ Gizlilik ve hukuki güvence: Psikolojik taciz iddialarının araştırılması sırasında gizlilik esas olacak ve mağdurların hakları korunacak.
✔️ Toplu sözleşmelerde yeni düzenlemeler: Toplu sözleşmelerde mobbing konusunun özel bir başlık olarak ele alınması sağlanacak ve mağdurların haklarını güvence altına alacak maddeler eklenecek.
🔹 Hep-Sen Olarak Mobbinge Karşı Mücadelemizi Sürdürüyoruz!
Sağlık çalışanlarının haklarını savunmak ve psikolojik tacize karşı mücadelede etkin bir rol almak Hep-Sen olarak en önemli önceliklerimizden biridir.
🛑 Mobbing mağduru iseniz yalnız değilsiniz!
✅ Hep-Sen İletişim Merkezimiz ve Hep-Sen Sanal Santral Mobbing Hattımız, sağlık çalışanlarına 7/24 destek sunarak; şikâyetlerini dile getirme, hukuki danışmanlık alma ve gerekli mercilere başvurma süreçlerinde rehberlik etmeye devam etmektedir.
📞 Bize ulaşın ve haklarınızı birlikte savunalım!
📌 Hep-Sen İletişim Merkezi:
📞 +90 216 759 44 14
☎️ (0️⃣2️⃣1️⃣6️⃣7️⃣5️⃣9️⃣4️⃣4️⃣1️⃣4️⃣)
Bu numara üzerinden:
✅ Mobbing, şiddet ve diğer tüm acil ihbarlarınızı iletebilir,
✅ Sendikamızın nitelikli santral hizmeti ile kolayca iletişime geçebilir,
✅ Haklarınızı öğrenebilir ve mücadeleye destek alabilirsiniz!
🔗 Daha fazla bilgi için web sitemizi ziyaret edin: Hep-Sen Web Sitesi
https://www.hepsen.org.tr/duyurular/HEP-SEN-Sanal-Santral-66
Birlikte daha güçlü ve adil bir çalışma ortamı için!
