Personel Dağılım Cetvelleri Gerçek İhtiyacı Gizliyor
Sağlık Hizmetlerinde Nitelikli Personel İhtiyacı
Sendikamıza gelen bildirimlerde; müdürlüğünüze bağlı Bursa Şehir Hastanesi ile İnegöl Devlet Hastanesi başta olmak üzere birçok kamu hastanesinde sağlık hizmet sunum alanlarında eksik hemşire ile hizmet sunulmaya çalışıldığı, bu durumda iş yükünün son derece arttığı, fazla mesai yapmak durumunda kalındığı ve bundan dolayı da tükenmişlik yaşandığı belirtilmektedir. Bunun üzerine yaptığımız saha çalışmalarında; hemşire unvanlı çalışanlar başta olmak üzere birçok sağlık hizmetleri sınıfı çalışanlarının bazılarının kadrosunun bulunduğu hastanede, bazılarının ise geçici görevlendirme yapılmak suretiyle özellikle müdürlüğünüz bünyesinde olmak üzere idari hizmet sunum alanlarında görevlendirildikleri tespit edilmiştir.
Geçici Görevlendirmelerin Etkisi
Yaptığımız saha çalışmalarında, hemşire unvanlı çalışanların yanı sıra birçok sağlık personelinin, kadrosunun bulunduğu hastane dışında geçici görevlendirmelerde ya da sağlık personelinin asli görevleri dışında idari hizmetlerde görevlendirildiği yönünde bildirimler ulaşmıştır. Bu durum, ilgili hastanelerin sağlık personeli ihtiyacını karşılayamamasına ve sağlık hizmet sunumunda ciddi aksaklıklara sebep olmaktadır. Sonuç olarak, sağlık çalışanları fazla mesai yapmak zorunda kalmakta ve tükenmişlik sendromu ile karşı karşıya kalmaktadır.
Sağlık Personelinin Asli Görevlerine Dönmesi Şart!
Geçici görevlendirilen çalışanlar ve sağlık personelinin asli görevleri dışında idari hizmetlerde görevlendirilmesi nedeniyle ilgili hastanelerin sağlık personeli ihtiyaçları olduğu halde, Personel Dağılım Cetvellerinde (PDC) söz konusu unvanlar dolu olarak görünmektedir. Gerek geçici görevlendirilen gerekse mevcut kadrosunun bulunduğu hastanede kadrosu sağlık hizmetleri sınıfına haiz çalışanların idari hizmet sunum alanlarında çalıştırılmaları nedeniyle, sağlık hizmet sunum alanlarında ihtiyacın altında personel ile hizmet sunumu gerçekleştirilmekte, çalışanlar fazla mesai yaparak çalışmak durumunda kalmaktadır.
Tasarruf Tedbirleri ve Kamu Kaynaklarının Kullanımı
Bilindiği üzere kamu kaynaklarının maksadına uygun azami tasarruf prensiplerine riayet edilerek kullanılması amacıyla Cumhurbaşkanlığı tarafından 17/05/2024 tarihli 32549 Sayılı Resmî Gazetede Tasarruf Tedbirleri Konulu 2024/7 Genelgesi yayınlanmıştır. Söz konusu genelge kapsamında kamuda mümkün olduğunca tasarruf tedbirlerine riayet edilmesi ve bu kapsamda mümkün olduğunca kamu görevlilerinin fazla mesailerinin zorunlu haller dışında azaltılması veya tamamen kaldırılması kararı alınmıştır. Ancak, kamu tasarruflarının sağlık alanında uygulanmasının mümkün olmadığı dikkat çekmektedir.
Sağlık Bakanlığı'nın Yıllık İstatistikleri'ne göre, Türkiye, 100.000 kişiye düşen sağlık personeli sayısı açısından dünya sıralamasında sonlarda yer almaktadır. Bu durum, toplum sağlığını doğrudan olumsuz yönde etkileyebilecek niteliktedir. Mevcut personel sayısı, yoğun çalışma temposu ve fazla mesai uygulamaları ile bile sağlık hizmetleri sürdürülebilirken, fazla mesailerin kaldırılması yada azaltılması, sağlık hizmetlerinde ciddi aksamalara ve halk sağlığı üzerinde olumsuz sonuçlara yol açabilir.
“Sağlıktan tasarruf olmaz, toplum sağlığı her şeyden önce gelir.”
Toplum sağlığı, bir ülkenin en değerli varlığıdır. Kamu harcamalarında tasarruf yapılabilir, ancak toplum sağlığından asla tasarruf edilmemelidir. Sağlık hizmetlerine erişim, her bireyin temel hakkıdır ve bu hak, sağlıkçı atamalarıyla desteklenmelidir. Sağlık çalışanlarının yetersizliği, toplum sağlığını tehlikeye atar ve uzun vadede daha büyük maliyetlere yol açar. Bu nedenle, sağlık hizmetlerine yapılan yatırımlar, toplumun refahı ve geleceği için vazgeçilmezdir. Unutmayalım ki, sağlıktan tasarruf olmaz, toplum sağlığı her şeyden önce gelir. Kamu tasarrufları tedbirleri kapsamında sağlık personeli atamalarını engelleyemez veya erteleyemezsiniz. Sahaya sağlıklı atamaların yapılmasını ivedilikle talep ediyoruz.
Ayrıca, geçici görevlendirmelerin kalıcı hale gelmesinin önüne geçilmesini ve sağlık hizmetleri sınıfına mensup çalışanların kendi unvanları doğrultusunda hizmet vermelerini talep ediyoruz. Personel Dağılım Cetvellerinin (PDC) güncellenmesi ve sağlık hizmet sunum alanlarında ihtiyaç duyulan personelin kadrolarının artırılması gerekmektedir. Bu sayede, sağlık hizmetlerinde sürdürülebilir bir kalite sağlanabilir.
HEP-SEN olarak, sağlık çalışanlarının haklarına saygı gösterilmesi ve nitelikli sağlık hizmetlerinin sunulabilmesi için tüm paydaşları duyarlı olmaya davet ediyoruz.
Kamuda Tasarruf Sağlık Hizmeti Hakkından Yapılamaz!
