Sağlık Çalışanlarının Fazla Mesai / Nöbet Ücretleri Hakkında Bilgilendirme

Sağlık Çalışanlarının Fazla Mesai / Nöbet Ücretleri Hakkında Bilgilendirme

Sağlık çalışanlarının saatlik mesai ücretleri, çeşitli faktörlere bağlı olarak değişiklik göstermektedir. Bu faktörler arasında:

1. Ünvan: Doktor, hemşire, teknisyen gibi farklı meslek grupları, farklı ücretlendirme sistemlerine tabi olabilir.

2. Çalıştıkları Birim: Özellikli birimler, sağlık çalışanları için daha fazla risk barındırmaktadır. Ameliyathane, yoğun bakım, yenidoğan ünitesi, doğumhane, yanık tedavi merkezi, psikiyatri servisleri ve kemik iliği nakil üniteleri gibi alanlarda çalışan personelin nöbet ücretleri, görev süreleriyle orantılı olarak hesaplanmaktadır. Bu durum, devamlı yada kısmi süreli bu özellikli birimlerde çalışanların emeğinin daha adil bir şekilde karşılanmasını sağlamaktadır. Sağlık sektöründe bu birimlerdeki risk ve sorumluluk, çalışan/hasta sayısı standardı sağlanarak uygun fiyatlandırma ve destekle dengelenmelidir.

3. Çalışma Süresi: Nöbet ücreti alabilmek için sağlık çalışanlarının ayda en az 6 saat nöbet tutması gerekmektedir.

ASM (Aile Sağlığı Merkezi) ve TSM (Toplum Sağlığı Merkezi) gibi birimlerde çalışanlar ayda en fazla 60 saat fazla mesai yapabilirken, diğer kamu sağlık kuruluşlarında bu süre 130 saate kadar çıkabilmektedir. Sağlık çalışanlarının ilgili ayda fazla mesaisi yoksa bayramda da çalışsa bayram farkını artırımlı olarak alamaz.

Fazla mesai ücretleri, genellikle normal mesai ücretlerinin altında kalmakta ve bu durum, sağlık çalışanlarının emeklerinin karşılıksız kalmasına yol açmaktadır. Sağlık sektöründe çalışanların, yoğun çalışma saatlerine rağmen yeterli bir ücretlendirme almamaları, motivasyon ve iş tatmini üzerinde olumsuz etki yaratmaktadır. Bu nedenle, sağlık çalışanlarının hak ettikleri ücretin verilmesi, sektördeki denge ve adalet açısından büyük önem taşımaktadır.

Ulusal Resmi ve Dini Bayramlarda Nöbet Ücretleri

Sağlık çalışanlarının nöbet ücretleri, sadece resmi ve dini bayramlarda artırımlı olarak ödenmektedir. 

Ulusal Bayram; Ülkemizdeki tek ulusal bayram Cumhuriyet Bayramıdır. 

Resmî Bayramlar; Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı, Atatürk'ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı ve Zafer Bayramıdır. 

Dini Bayramlar ise Kurban ve Ramazan Bayramlarıdır. 

Genel Tatil Günleri ise 1 Ocak Yılbaşı, 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü ve 15 Temmuz Demokrasi ve Millî Birlik Günüdür.

Resmi ve dini bayram günlerinde nöbet ücretlerinde artırım yapılmaktadır.

• Ramazan Bayramı: Arife günü saat 13:00'den bayramın son günü saat 00:00'a kadar (toplam 3,5 gün)

• Kurban Bayramı: Arife günü saat 13:00'den bayramın son günü saat 00:00'a kadar (toplam 4,5 gün)

• 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı

• 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü 

• 19 Mayıs Atatürk'ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı

• 30 Ağustos Zafer Bayramı

• 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı: 28 Ekim saat 13:00'den sonra başlar 29 Ekim saat 00:00'a kadar

Bu dönemlerde nöbet ücretleri artırımlı olarak ödenmektedir.

Hep-Sen: Sağlık çalışanlarının sesi, hakkınızın güvencesi.

Sağlık çalışanlarının, özellikle fazla mesai ve özellikli birimlerdeki görevleri için adil bir ücretlendirme sistemi talep etmekteyiz. Sağlık hizmetlerinin sürdürülebilirliği için çalışanların emeğinin gerçek değerini bulması şarttır.

#NöbetÜcreti #SağlıktaAdalet #FazlaMesai #HepSenHaklı #SağlıkEmekçileri #bayramfarkı