Her yıl olduğu gibi bu yıl da Sağlık Bakanlığı tarafından Personel Dağılım Cetveli (PDC) yayımlandı. Ancak her yıl artan iş yükü, azalan personel ve talepleri karşılamayan kadro sayıları, sağlık emekçilerini bir kez daha hayal kırıklığına uğrattı. Peki PDC nedir? Ne ifade eder? Ve olması gereken rakamlar nelerdir?

 

PDC, Sağlık Bakanlığı’nın taşra teşkilatındaki sağlık kurum ve kuruluşlarına hangi unvanda ne kadar personel atanabileceğini gösteren resmi bir dağılım cetvelidir. Yani kısaca, hastanelere atanabilecek hemşire, ebe, doktor, tekniker gibi sağlık personelinin sayılarını belirleyen bir kadro planlamasıdır.

 

PDC, bir hastanede olması gereken ideal personel sayısını değil, o kuruma atama yapılabilecek azami personel sınırını gösterir. Yani bir hastanede 100 hemşireye ihtiyaç varken PDC’de 50 kadro varsa, geriye kalan açık görmezden gelinir. Bu durum, çalışanların iş yükünü artırır, tükenmişlik duygusunu pekiştirir ve hizmet kalitesini doğrudan etkiler.

 

PDC sayıları sağlık hizmetinin niteliğini ve sürdürülebilirliğini sağlayacak düzeyde olmalıdır. Ancak bugün birçok kurumda PDC sayıları, mevcut ihtiyacın yarısına bile ulaşmamaktadır. Bu, hem çalışan sağlığını hem de hasta güvenliğini tehdit eden bir durumdur.

 

OECD verileri, Türkiye’nin sağlık çalışanı sayısı açısından üye ülkeler arasında ciddi biçimde geride olduğunu ortaya koymaktadır. OECD ülkelerinde 1.000 kişiye ortalama 9,2 hemşire, 3,7 hekim ve benzeri sağlık profesyonelleri düşerken; Türkiye’de bu oran hemşirede yaklaşık 2,6, hekimde 2,1 düzeyindedir. Sağlık teknikerleri, eczacılar, fizyoterapistler gibi diğer meslek gruplarında da tablo benzerdir. Bu veriler, Türkiye’de sağlık hizmetlerinin büyük ölçüde yetersiz kadrolarla sürdürüldüğünü ve sağlık çalışanlarının aşırı iş yükü altında hizmet vermeye zorlandığını açıkça göstermektedir.

 

• PDC rakamları, gerçek sağlık hizmeti ihtiyacına göre yeniden düzenlenmelidir.

• Kadro sınırları değil, insan onuruna yaraşır çalışma koşulları esas alınmalıdır.

• OECD normları baz alınarak, nitelikli ve yeterli sağlık personeli istihdamı sağlanmalıdır.

• Mevcut personelin iş yükünü artıran kadro yetersizlikleri, halk sağlığı için ciddi bir risktir ve derhal giderilmelidir.

 

 

#SağlıkBakanlığı #PersonelDağılımCetveli #PDC #SağlıkÇalışanları #SağlıkPersonelleri #İlDolulukOranı #SağlıkEmekçileri #SağlıkBakanlığı2025PDC