Doğum Oranının Artışı İçin Kadın Çalışanlara Aile Dostu Politikalar Şart
2023 yılı itibarıyla Türkiye'de doğurganlık oranının 1,51'e düşmesi, nüfusun yenilenme düzeyi olan 2,1'in altında kalması, önemli bir demografik sorunu işaret etmektedir.. Bu günlerde Sağlık Bakanı Memişoğlu'nu bu konuya dikkat çekerek doğurganlık oranının artırılması gerektiğini vurgulamaktadır. Bu durum, gelecekteki nüfus dengesinin korunması ve sosyal hizmetlerin sürdürülebilirliği açısından kritik bir öneme sahiptir.
Bu bağlamda, doğurganlık oranını artırmak için çeşitli politikaların geliştirilmesi ve aile destek programlarının güçlendirilmesi gerekebilir. Ailelerin çocuk sahibi olma konusundaki motivasyonlarını artırmak, özellikle de eğitim ve iş hayatında kadınların yerini desteklemek de önemli adımlar arasında sayılabilir.
Türkiye’de kadınların işgücüne katılımı, ailevi sorumluluklar ve annelik görevleri arasında denge kurmaları gerektiğinde, birçok zorlukla karşı karşıya kalmaktadır. Bu dengeyi sağlamak için, kadın çalışanların yasal haklarının genişletilmesi ve destekleyici politikaların geliştirilmesi hayati önem taşır. Anayasa'nın 41. maddesi, devletin özellikle kadınları ve çocukları koruma yükümlülüğüne vurgu yaparken, Türkiye'de mevcut doğum ve annelik izinlerinin yetersizliği, ailelerin refahına doğrudan etki eden önemli bir eksiklik olarak karşımıza çıkmaktadır.
Kadın Çalışanlar İçin Aile Dostu Politikalara Yönelik Adımlar, Doğum Oranını Yükseltebilir
Dünya Sağlık Örgütü, bebeklerin ilk altı ay boyunca anne sütü ile beslenmesini önermekte, ancak Türkiye'de kadınlara verilen doğum izni süresi çoğu zaman bunun çok altında kalmaktadır. Günümüzde, kadın çalışanlara verilen izin süresi, hem annenin fiziksel ve duygusal toparlanması hem de bebeğin sağlıklı gelişimi için yeterli değildir. Örneğin, birçok gelişmiş ülkede annelik izni süresi 6 aydan 1 yıla kadar uzatılmaktadır; bu durum Türkiye’deki mevcut uygulamaların yetersizliğini daha belirgin hale getirmektedir. HEP-SEN’in annelik izninin en az 1 yıla çıkarılması yönündeki talebi, bu bağlamda sağlıklı nesiller yetiştirme açısından da elzemdir.
"İki yıl anne sevgisi, ömür boyu mutluluk ve güven demektir.”
Kadınların işgücüne katılımının artırılması için yapılan çalışmalar ne yazık ki sıklıkla sadece niceliksel hedeflere odaklanmakta; nitelikli, güvenli ve sürdürülebilir bir iş hayatı için gereken altyapı sağlanmamaktadır. Kadın çalışanların yoğun olduğu sağlık sektöründe, çalışan annelerin çocuklarına yönelik kreş hizmetlerinin sağlanması oldukça önemlidir. Sağlık kurumları, kendi bünyelerinde kreş açarak çalışan annelerin iş gücüne katılımını artırabilir. Kreş hakkının tanınması, annelerin iş-yaşam dengesini sağlamalarına yardımcı olurken, aynı zamanda çocukların güvenli ve gelişimsel olarak zengin bir ortamda büyümelerini destekleyecektir.
Sağlık Bakanı Sn. Memişoğlu’nun da belirttiği gibi, doğurganlık oranının artırılması hedefleniyorsa kadınlara yönelik aile dostu politikalar genişletilmeli; nöbetli çalışma azaltılmalı, gece ve gündüz kreş hizmetleri sağlanmalı, kısmi ücretli izin, ücretsiz izin hakkı artırılmalı ve esnek çalışma modelleri yaygınlaştırılmalıdır.
Aile Dostu Politikalar, Türkiye’nin Doğum Oranını Artırmanın Anahtarıdır
Türkiye'de aile dostu politikaların azlığı, kadınları yoğun, çaresiz ve güvencesiz bir iş hayatına mahkûm etmektedir. Gece-gündüz kreş hizmetlerinin sağlanması, ailelerin iş-özel yaşam dengesini kurabilmesi açısından önem taşımaktadır. HEP-SEN olarak, bu konuda uzun süredir yürüttüğümüz mücadelede; annelik izninin uzatılması, kısmi ücretli izinlerin ve kreş haklarının sağlanması gerektiğini savunmaktayız. Türkiye’nin doğurganlık oranını yükseltmek, sağlıklı bireyler ve nesiller yetiştirmek için; kadınların aile içi ve iş hayatındaki rollerini dengeli bir şekilde sürdürmelerine destek olmak şarttır.
“Yeryüzünde gördüğünüz her şey kadının eseridir.”
İlgili Çalışmalar:
Çalışan Annelerin Yanındayız: Annelik İzni Uzatılması ve Esnek Çalışma Hakları Konusunda Mücadelemiz Sonuç Veriyor! https://www.hepsen.org.tr/haberler/Calisan-Annelerin-Yanindayiz:-Annelik-Izni-Uzatilmasi-ve-Esnek-Calisma-Haklari-Konusunda-Mucadelemiz-Sonuc-Veriyor--370
🔗 Kadin Memurlarin Doğum İzni Sürelerinin Uzatılması https://www.instagram.com/p/C7hirK0Mweq/?igsh=djRpdmc0bmExZTJx
🔗 [#AnalıkİzniUzatılsın] https://x.com/hashtag/Anal%C4%B1k%C4%B0zniUzat%C4%B1ls%C4%B1n?t=ZS8_zEKpzx0Mww_cE4Z--w&s=09
🔗 Çalışan Annelerin Özlük Hakları Noktasında Mücadelemiz Kararlılıkla Sürüyor
🔗 Aylıksız İzin Kullanımı Hakkında Sağlık Bakanlığından Görüş Bekleniyor
🔗 HEP-SEN üyeleri maaş, ödemeler, ulaşım ve kreş desteğine yönelik açıklama yaptı https://x.com/hepsen_2020/status/1800478219348382150?s=46&t=GloaUTuUEJgaDgKYFVLSxw
Yerel Kreş Başvuruları
https://x.com/hepsen_2020/status/1791167030776709470?s=48&t=GloaUTuUEJgaDgKYFVLSxw
https://x.com/hepsen_2020/status/1818189408786432472?s=48&t=GloaUTuUEJgaDgKYFVLSxw
https://x.com/hepsen_2020/status/1645416118654234625?s=46&t=GloaUTuUEJgaDgKYFVLSxw
#doğumoranı #nüfus #doğum #aile #kadın #anne #bebek #çalışankadın
